2013年廣西桂林市基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位招聘公告【492人】
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九、體檢
⒈體檢人選的確定。面試后由縣(區(qū))人社局、衛(wèi)生局按照面試總成績(含加分)從到低分,以招聘崗位1:1的比例確定體檢人選。如果相同崗位招聘數(shù)內(nèi)出現(xiàn)兩人以上面試總成績并列時,由各縣(區(qū))衛(wèi)生局、人社局提出擇優(yōu)方案, 者進(jìn)入體檢程序。
?、搀w檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和相關(guān)修訂標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。由用人單位所在縣(區(qū))衛(wèi)生局統(tǒng)一組織安排,到指定縣級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢,不按時參加體檢者,視同放棄資格。如體檢不合格,則自然淘汰,按崗位面試總成績從到低分依次確定遞補(bǔ)人員。體檢費(fèi)用考生個人自理。
⒊組織體檢時,要做到認(rèn)真負(fù)責(zé)、程序嚴(yán)格、組織嚴(yán)密、公開透明。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的,應(yīng)予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職,造成不良后果的工作人員,按照有關(guān)規(guī)定給予處分。對于在體檢過程中,弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者,不予聘用或取消聘用。
十、考核
根據(jù)崗位的面試總成績和體檢結(jié)果,確定考核對象??己斯ぷ饔捎萌藛挝凰诳h(區(qū))衛(wèi)生局統(tǒng)一組織。全面考察應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實績、崗位匹配度等情況,同時對應(yīng)聘者資格條件進(jìn)行復(fù)查??己诉^程發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違法問題或考核不合格的,取消其聘用資格,并從同一崗位面試合格人員中按面試總成績的高低依次遞補(bǔ)。
十一、調(diào)劑
面試結(jié)束確定所招聘崗位體檢考核人選后,在縣域內(nèi)如存在因生源不足而沒有按招聘計劃開考的崗位,在征集考生同意調(diào)劑的前提下,縣(區(qū))衛(wèi)生局可在全縣(區(qū))范圍內(nèi)統(tǒng)一進(jìn)行調(diào)劑,并提出調(diào)劑方案,經(jīng)縣(區(qū))人社局審核同意后,可根據(jù)面試總成績順位調(diào)劑考生到專業(yè)對口的崗位,以1:1的比例列入因生源不足沒有開考崗位的預(yù)備人選,并在縣(區(qū))人社局網(wǎng)站、衛(wèi)生局網(wǎng)站公示5天,如無異議后,確定為體檢考核人選;如沒有專業(yè)對口的考生,或考生不愿意服從調(diào)劑的,則取消沒有開考崗位的招聘計劃。
十二、確定擬聘人員
招聘單位和縣(區(qū))衛(wèi)生局根據(jù)面試、體檢及考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員,將擬聘人員名冊送縣(區(qū))人社局進(jìn)行審核,縣(區(qū))人社局負(fù)責(zé)報市人社局審批后,由市人社局在招聘公告發(fā)布的范圍內(nèi)同時公示7個工作日。
十三、辦理聘用手續(xù)
擬聘人員經(jīng)公示無異議,或有異議經(jīng)核實不影響聘用的,由市人社局、市衛(wèi)生局統(tǒng)一下發(fā)同意擬聘人員名單的通知;招聘單位和縣(區(qū))衛(wèi)生局、人社局按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù),并與招聘單位簽訂服務(wù)期不得少于3年的聘用合同。
十四、紀(jì)律監(jiān)督
此次招考工作嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,采取考試與考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行,實行公開招考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”制度,接受監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。招聘咨詢和監(jiān)督電話見計劃表。
桂林市人力資源和社會 局事業(yè)單位管理科
聯(lián)系電話:0773-2815018
桂林市衛(wèi)生局人事科
聯(lián)系電話:0773-2821622
桂林市衛(wèi)生局醫(yī)學(xué)考試中心
聯(lián)系電話:0773-2819891
附件:2013年度桂林市基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員計劃表.xls
(責(zé)任編輯:李明)
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