(4)對(duì)《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》中的心率、視力、聽(tīng)力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)日復(fù)檢;對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實(shí))等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢?？忌鷮?duì)當(dāng)日、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢項(xiàng)目的體檢結(jié)論有疑問(wèn)時(shí)，可在接到體檢結(jié)論通知的30分鐘內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)。逾期視為自動(dòng)放棄復(fù)檢。當(dāng)日、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的結(jié)論得出后，體檢結(jié)果以當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

考生對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論之日起7日內(nèi)向同級(jí)人社部門(mén)提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。原則上，非當(dāng)日、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢項(xiàng)目為對(duì)體檢結(jié)論有異議的項(xiàng)目。

2.考察。(完成時(shí)間：2017年4月16日-30日)

(1)考察工作程序、內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國(guó)公局發(fā)〔2013〕2號(hào))的有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。

(2)招聘考察工作堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的原則，按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，樹(shù)立注重實(shí)際、突出能力的正確用人導(dǎo)向，確保考察結(jié)果全面、客觀、真實(shí)、準(zhǔn)確。招聘考察的重點(diǎn)是了解掌握考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、職位匹配程度等方面情況，以及學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)，并核實(shí)考察對(duì)象是否符合報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面情況。

(3)組織考察時(shí)，成立考察組，每個(gè)考察組由2名以上工作人員組成。考察結(jié)束后，考察組須如實(shí)寫(xiě)出書(shū)面考察報(bào)告，提出考察結(jié)論建議?？疾靾?bào)告由考察組全體成員簽名確認(rèn)。

(4)對(duì)考察不合格的，應(yīng)及時(shí)將考察結(jié)果反饋考察對(duì)象，考察對(duì)象對(duì)考察結(jié)果有異議時(shí)，本委組織人員進(jìn)行復(fù)核，并作出復(fù)核結(jié)論。

(五)確定擬聘人選，審核、公示。(完成時(shí)間：2017年5月30日前)

1.上報(bào)擬聘用人員名單。(完成時(shí)間：2017年5月10日前)

本委根據(jù)考生面試成績(jī)、考察情況和體檢結(jié)果，經(jīng)單位集體研究，從到低分依次確定擬聘用人員名單，并將擬聘用人員名單報(bào)市級(jí)人力資源和社會(huì)部門(mén)進(jìn)行公示。

2.公示。(完成時(shí)間：2017年5月30日前)

擬聘用人員名單，在河池人才網(wǎng)(www.hcrc.net.cn)進(jìn)行公示。公示期為七天。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、學(xué)歷、職稱(chēng)信息、所在工作單位或畢業(yè)院校及監(jiān)督電話(huà)等。公示期間反映有問(wèn)題的，由本委組織人員負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)。

(六)核準(zhǔn)備案。(完成時(shí)間：2017年6月30日前)

公示期滿(mǎn)后，沒(méi)有問(wèn)題或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，辦理聘用審批手續(xù);對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩審批，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。凡通過(guò)考察合格、體檢并公示無(wú)問(wèn)題的人員，招聘單位不得以任何理由拒絕聘用。聘用人員名單公示后，報(bào)考人員自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。

報(bào)考人員應(yīng)對(duì)提供的所有材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。如提供的報(bào)名材料與實(shí)際情況不符的，或提供虛假報(bào)考材料的，不論在哪個(gè)環(huán)節(jié)，一經(jīng)查實(shí)，即取消事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試聘用資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按有關(guān)規(guī)定予以處理。

核準(zhǔn)備案材料要求：

1.整體材料。

(1)請(qǐng)示文(函)一份，主要包括：招聘計(jì)劃數(shù)、擬聘用人數(shù)、招聘工作情況以及擬聘用的意見(jiàn)等;

(2)擬聘用人員名單1份;

(3)市機(jī)構(gòu)編制部門(mén)同意用編批復(fù);

(3)招聘工作方案原件1份;

(4)招聘工作公告(簡(jiǎn)章)原件1份;

(5)面試公告(通知)原件1份;

(6)面試考生面試評(píng)分匯總表原件1份;

（責(zé)任編輯：李明）