2013年重慶市綦江區(qū)第三季度招聘事業(yè)單位人員公告【167名】

　　面試分值100分。面試以結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論或?qū)嶋H操作的方式進(jìn)行，主要考察考生的專業(yè)知識、邏輯思維能力、綜合分析能力、新環(huán)境適應(yīng)能力、語言表達(dá)能力及工作態(tài)度等?？忌闷胀ㄔ捇卮饐栴}，面試成績當(dāng)場公布。面試成績未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由;考生面試最后結(jié)果在60分以下的，應(yīng)寫出書面報(bào)告，報(bào)區(qū)人力資源和社會局備案。

　　面試具體時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

　　考試考核總成績計(jì)算方式：

　　考試考核總成績=公共科目成績×30%+專業(yè)科目測試成績×30%+面試成績×40%。

　　六、體檢和考察

　　(一)體檢

　　體檢由綦江區(qū)人力資源和社會局組織實(shí)施，體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)該崗位考生考試考核總成績從到低分等額確定。若最后一名體檢人選考試考核總成績出現(xiàn)并列時(shí)，依次按學(xué)歷、職稱、職(執(zhí))業(yè)資格及?？粕蠉徸C、專業(yè)科目測試成績、公共科目筆試成績高者。

　　體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)以及國家人力資源和社會部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)等文件執(zhí)行。

　　體檢在區(qū)級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。招聘單位和受檢人對體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)區(qū)人力資源和社會局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

（責(zé)任編輯：李明）