2017貴州銅仁市萬山區(qū)招聘引進高層次及急需緊缺人才公告【招96人】
為深入實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，壯大人才隊伍、優(yōu)化人才結構，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》、人事部令第6號、《關于印發(fā)<貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法(試行)>的通知》(黔人社廳發(fā)〔2013〕10號)的相關規(guī)定和《關于開展第五屆中國貴州人才博覽會籌備工作的通知》(黔人領發(fā)〔2016〕18號)及《關于轉發(fā)<關于開展第五屆中國貴州人才博覽會籌備工作的通知>的通知》(銅人領發(fā)〔2016〕5號)精神，經(jīng)銅仁市萬山區(qū)人才工作領導小組研究，決定面向社會公開招聘(引進)高層次及急需緊缺人才96名，為確保此項工作順利完成，制定本簡章。
一、組織領導
本次公開招聘(引進)高層次及急需緊缺人才工作由銅仁市萬山區(qū)人才工作領導小組(以下簡稱“區(qū)人才工作領導小組”)統(tǒng)一領導，按照公開招聘(引進)職位類別劃分，綜合類、教育類職位由銅仁市萬山區(qū)人才工作領導小組辦公室具體實施;衛(wèi)生計生類職位由銅仁市萬山區(qū)衛(wèi)生和計劃生育局具體實施。
二、公開招聘(引進)原則
(一)堅持德才兼?zhèn)溆萌嗽瓌t;
(二)堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則;
(三)堅持按需招聘原則。
三、公開招聘(引進)程序
公開招聘(引進)工作按照編制招聘計劃、發(fā)布招聘公告、報名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)的程序進行。
四、公開招聘(引進)計劃及職位
本次計劃公開招聘(引進)高層次及急需緊缺人才 96名(其中，綜合類職位16名，教育類職位6名，衛(wèi)生計生類職位74名)。具體招聘(引進)單位、職位詳見《銅仁市萬山區(qū)2017年公開招聘(引進)高層次及急需緊缺人才職位表》(以下簡稱“職位表”)。
五、公開招聘(引進)對象及條件
(一)公開招聘(引進)對象
具有國家承認的全日制普通高校本科及以上學歷學位應、往屆畢業(yè)生。2017年應屆畢業(yè)生不含定向到具體行業(yè)或單位的定向生或委培生。
(二)公開招聘(引進)條件
1.具有中華人民共和國國籍;
2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨的領導，熱愛祖國，熱愛社會主義，遵紀守法，具有良好的品行;
3.年齡在18周歲以上(1999年3月3日及以前出生)、35周歲以下(1982年3月3日及以后出生);具有碩士研究生及以上學歷學位的，年齡放寬到40周歲(1977年3月3日及以后出生);
4.具有正常履行崗位職責的身體條件;
5.具有報考職位所需的學歷學位及其他資格條件。
(三)具有下列情形之一的，不得報名：
1.機關、事業(yè)單位在職在編人員;
2.曾因犯罪受過刑事處罰的;
3.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分的;
（責任編輯：李明）
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