貴州事業(yè)單位：2013年銅仁市思南縣招聘252名新增人員公告

　　考生應(yīng)關(guān)注復(fù)審相關(guān)公告，如因考生未閱讀公告或錯(cuò)填聯(lián)系電話、關(guān)閉電話、更改電話號(hào)碼等造成通訊不暢導(dǎo)致無(wú)法聯(lián)系而未參加復(fù)審、遞補(bǔ)復(fù)審的，其后果由考生本人承擔(dān)。

　　資格復(fù)審結(jié)束后，面試人員名單和職位調(diào)整(取消)情況由縣招聘辦向社會(huì)公示。

　　資格審查貫穿整個(gè)公開(kāi)招聘工作的始終，在公開(kāi)招聘過(guò)程任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員資格條件不符合招聘《簡(jiǎn)章》要求的，隨時(shí)取消其應(yīng)聘資格。

　　八、面試及總成績(jī)

　　(一)面試

　　教師職位的面試采取說(shuō)課，衛(wèi)生醫(yī)療機(jī)構(gòu)職位的面試采取專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試，其他職位的面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。教師職位、衛(wèi)生醫(yī)療機(jī)構(gòu)職位的面試在縣公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由縣教育局、縣衛(wèi)生和食品藥品監(jiān)督管理局分別擬定面試工作方案報(bào)縣公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后具體組織實(shí)施。

　　依據(jù)筆試成績(jī)從高到低按職位招聘計(jì)劃數(shù)與通過(guò)資格復(fù)審人數(shù)1:3比例以?xún)?nèi)(含1：3)確定面試人選，面試設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績(jī)未達(dá)合格分?jǐn)?shù)線者取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。同一職位考生筆試成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，同時(shí)進(jìn)入面試。面試總分100分。面試時(shí)間另行通知。

　　(二)總成績(jī)計(jì)算

　　考生總成績(jī)按筆試成績(jī)百分制折算后占60%、面試成績(jī)占40%計(jì)算。

　　筆試成績(jī)、面試成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

　　未面試的考生，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

　　九、體檢

　　體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)由體檢醫(yī)院出具體檢結(jié)論。其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)主檢醫(yī)生認(rèn)為需要做進(jìn)一步檢查的，經(jīng)縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后可進(jìn)行進(jìn)一步檢查，并對(duì)特殊情況進(jìn)行處理。體檢結(jié)束后，考生對(duì)體檢結(jié)果有疑義的，考生應(yīng)在接到體檢結(jié)果通知2日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后組織復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

（責(zé)任編輯：李明）