(三)參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》，符合當日復檢的項目安排當日復檢;符合當場復檢的項目，安排當場復檢。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內(nèi)向桂林市人力資源和社會局提交復檢申請，經(jīng)批準后進行復檢。非當日當場復檢的項目，由桂林市人力資源和社會局另行確定復檢醫(yī)院，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

報考人員無故不按規(guī)定時間、地點參加體檢，視為自動放棄體檢資格。

體檢不合格或自愿放棄體檢的，從報考同一職位且面試成績合格的人員中按第七款第(一)條規(guī)定依次遞補。沒有遞補人選的，取消該職位招聘計劃。

六、公示

(一)桂林市人力資源和社會局根據(jù)招聘面試、考察、體檢等程序得到的結果，確定擬聘用人員名單，并在招聘公告發(fā)布的范圍內(nèi)進行公示，公示期為7個工作日。

擬聘用人員公示后，有自動放棄聘用資格或公示后查實不符合聘用條件的，不再遞補聘用對象。

(二)桂林市旅游公共服務管理處應與受聘人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》。簽訂合同時間應以聘用通知下文之日起計算。桂林市旅游公共服務管理處與受聘人員簽訂的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就業(yè)的受聘人員與桂林市旅游公共服務管理處訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行。

七、加強領導、嚴肅紀律

(一)招聘單位和主管部門要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實加強對這次招聘工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開考試招聘工作有序開展。

(二)實行回避制度。工作人員在公開招聘中，涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系、近姻親關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。

(三)嚴格公開招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：

1、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考察過程中參與作弊的;

2、招聘工作人員故意泄露考試題目的;

(四)對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應的行政處分。

(五)招聘單位要嚴格按公開考試招聘有關政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關責任人進行嚴肅處理，觸犯刑律的，由司法機關依法追究刑事責任。

特別提示：

1、報考人員注意核對報考專業(yè)，專業(yè)請參照《廣西壯族自治區(qū)公務員考試專業(yè)分類指導目錄(2017年版)》核對。報考人員本人所學專業(yè)，在《廣西壯族自治區(qū)公務員考試專業(yè)分類指導目錄(2017年版)》中沒有列入的，報名時可以選擇與所列專業(yè)相近(所學專業(yè)主要課程有70%科目相同)的職位報考，是否符合職位專業(yè)要求，由桂林市旅游發(fā)展委員會與桂林市人力資源和社會局共同核準。

2、本次桂林市旅游發(fā)展委員會2017年直屬事業(yè)單位直接面試公開招聘聘用人員控制數(shù)人員工作，桂林市旅游發(fā)展委員會不指定面試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦面試輔導培訓班。目前社會上出現(xiàn)的任何以桂林市事業(yè)單位直接面試公開招聘人員名義舉辦的面試培訓班，均與桂林市旅游發(fā)展委員會無關。敬請廣大報考人員警惕，切勿上當受騙。

本《公告》由桂林市旅游公共服務管理處負責解釋。

招聘職位資格條件咨詢電話：0773—2827490

本《公告》解釋電話：桂林市旅游公共服務管理處0773—2827490

原標題：桂林市旅游發(fā)展委員會2017年委屬事業(yè)單位直接面試公開招聘聘用人員控制數(shù)人員公告

點擊下載>>>1-3.zip

1：桂林市旅游發(fā)展委員會2017年委屬事業(yè)單位直接面試公開招聘聘用人員控制數(shù)人員職位計劃表

2：桂林市旅游發(fā)展委員會2017年委屬事業(yè)單位直接面試公開招聘聘用人員控制數(shù)人員報名登記表

3：廣西壯族自治區(qū)公務員考試專業(yè)分類指導目錄(2017年版)

2017年2月13日

（責任編輯：李明）