(三)開(kāi)考比例。所有招聘崗位的開(kāi)考比例為1:2。對(duì)未達(dá)到開(kāi)考比例的急需緊缺崗位人員，經(jīng)報(bào)重慶市人力社保局審核同意后，可適當(dāng)降低開(kāi)考比例。

取消崗位的報(bào)考人員可在2017年2月21日下午16:30前改報(bào)符合條件的其它崗位。

(四)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》?？忌鷳{本人身份證于2017年2月23日(上午8:30-12:00，下午14:00-17:00)到指定地點(diǎn)簽字領(lǐng)取準(zhǔn)考證，其中：報(bào)考衛(wèi)生類(lèi)崗位的考生到開(kāi)州區(qū)衛(wèi)生計(jì)生委組織人事科414辦公室領(lǐng)取;報(bào)考非衛(wèi)生類(lèi)崗位的考生到開(kāi)州區(qū)人力社保局5樓公務(wù)員管理科領(lǐng)取。

委托他人領(lǐng)取的，須出示委托人、被委托人的身份證及委托書(shū)原件和復(fù)印件。逾期不領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》的，責(zé)任由考生自負(fù)。

(五)考核測(cè)試。考核測(cè)試采取“先筆試、再面試”或“直接面試”的方式進(jìn)行，即：若招聘崗位的報(bào)名資格審核合格人數(shù)與招聘指標(biāo)之比大于1:5的，則采取“先筆試、再面試”的方式進(jìn)行考核測(cè)試;若招聘崗位報(bào)名資格審核合格人數(shù)與招聘指標(biāo)之比小于或等于1:5的，則采取“直接面試”方式進(jìn)行考核測(cè)試。對(duì)開(kāi)州區(qū)廣播電視臺(tái)的“播音主持”崗位，不論報(bào)考人數(shù)多少，均采取“直接面試”方式進(jìn)行考核測(cè)試。

招聘崗位具體采取的具體考核測(cè)試方式，于報(bào)名資格復(fù)核結(jié)束后的次日在開(kāi)州區(qū)人力資源和社會(huì)網(wǎng)上(http://www.kxhrss.gov.cn)上進(jìn)行公布。筆試、面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。

1.筆試。對(duì)“先筆試、再面試”的崗位，筆試由開(kāi)州區(qū)縣人力社保局會(huì)同招聘單位主管部門(mén)統(tǒng)一組織實(shí)施。筆試主要測(cè)試應(yīng)試人員的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)技能和應(yīng)聘者的適崗能力等。筆試滿(mǎn)分100分。

2.面試。面試滿(mǎn)分100分。面試在開(kāi)州區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督下，由開(kāi)州區(qū)人力社保局會(huì)同招聘單位主管部門(mén)統(tǒng)一組織實(shí)施。其中：

①對(duì)采取“先筆試、再面試”方式進(jìn)行考核測(cè)試的崗位：面試比例為1:2。根據(jù)招聘崗位的擬聘人數(shù)，按照筆試成績(jī)從到低分的順序依次確定面試人員;若最后一名筆試成績(jī)并列，則并列人員同時(shí)進(jìn)入面試;同時(shí)在筆試結(jié)束后、面試開(kāi)始前，因考生自動(dòng)放棄而出現(xiàn)的面試缺額，經(jīng)開(kāi)州區(qū)人力社保局審核后，可在報(bào)考同一職位人員中按筆試成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行1次?？忌己藴y(cè)試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

②對(duì)采取“直接面試”方式進(jìn)行考核測(cè)試的崗位：面試比例為開(kāi)考比例(即1:2)。對(duì)報(bào)名資格審核合格人數(shù)未達(dá)到面試比例的，則按“實(shí)際面試考生人數(shù)×開(kāi)考比例”的公式重新確定招聘名額(小數(shù)按四舍五入法保留到整數(shù))，無(wú)法遞減的取消招聘;對(duì)未達(dá)到面試比例的急需緊缺崗位，經(jīng)報(bào)重慶市人力社保局審核同意后，可適當(dāng)降低面試比例;考生考核測(cè)試總成績(jī)=面試成績(jī)。

③因參加面試人數(shù)少而未形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位：須由考核測(cè)試小組三分之二以上的成員表決通過(guò)，方可確定為體檢人選。

面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布、考生現(xiàn)場(chǎng)簽字確認(rèn)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考核測(cè)試總成績(jī)分別于筆試、面試結(jié)束的次日在開(kāi)州區(qū)人力資源和社會(huì)網(wǎng)(http://www.kxhrss.gov.cn)上進(jìn)行公示。

考生的面試成績(jī)?cè)?0分及以下的，不得確定為進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的人員。

(六)體檢。按招聘崗位的擬聘人數(shù)，根據(jù)考核測(cè)試總成績(jī)從到低分依次等額確定參加體檢人選。若最后一名總成績(jī)并列，對(duì)采取“先筆試、再面試”方式進(jìn)行考核測(cè)試的崗位，則依次按筆試成績(jī)、面試成績(jī)高者優(yōu)先;對(duì)采取“直接面試”方式進(jìn)行考核測(cè)試的崗位，則依次按學(xué)歷、職(執(zhí))業(yè)資格高者優(yōu)先，若仍再次相同，則加試一次綜合基礎(chǔ)知識(shí)筆試，以筆試成績(jī)高者優(yōu)先。

體檢由開(kāi)州區(qū)人力社保局會(huì)同招聘主管部門(mén)組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家和重慶市關(guān)于錄用普通公務(wù)員的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢在重慶市確定的公務(wù)員錄用綜合性定點(diǎn)體檢醫(yī)院進(jìn)行。體檢的具體時(shí)間另行通知。體檢費(fèi)由考生自行承擔(dān)?？忌话匆?guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。體檢不合格的，取消聘用資格。

考生或招聘單位對(duì)體檢結(jié)果有異議的，對(duì)可申請(qǐng)復(fù)檢一次的體檢項(xiàng)目，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向開(kāi)州區(qū)人力社保局書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)。逾期不提出復(fù)檢申請(qǐng)的，視為自動(dòng)放棄復(fù)檢資格并體檢不合格。復(fù)檢按規(guī)定只進(jìn)行一次，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。復(fù)檢不合格的，取消聘用資格。

(七)考察。體檢合格人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。按照“誰(shuí)考察、誰(shuí)簽字、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，考察原則上堅(jiān)持實(shí)地考察。由招聘單位主管部門(mén)會(huì)同招聘單位對(duì)體檢合格人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)以及是否需要回避等進(jìn)行統(tǒng)一考察?？疾鞎r(shí)，須書(shū)面征求紀(jì)檢監(jiān)察、公安、計(jì)生等有關(guān)部門(mén)和單位的意見(jiàn)，并對(duì)報(bào)名資格條件進(jìn)行復(fù)查。按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的通知》(中組發(fā)〔2014〕9號(hào))精神，考察時(shí)須認(rèn)真查閱被考察人員檔案，重點(diǎn)審查高校學(xué)籍檔案和年齡、工齡、黨齡、學(xué)歷(學(xué)位)、經(jīng)歷、身份等。

考察結(jié)束后，開(kāi)州區(qū)人力社保局對(duì)所提供的考察和資格條件復(fù)查的相關(guān)資料進(jìn)行復(fù)核。考察和資格條件復(fù)查不合格者，取消其聘用資格。

(八)公示?？疾旌细袢藛T確定為擬聘對(duì)象，在重慶人力資源和社會(huì)網(wǎng)、開(kāi)州區(qū)人力資源和社會(huì)網(wǎng)上統(tǒng)一進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日，公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、學(xué)位、專(zhuān)業(yè)、考核成績(jī)、畢業(yè)院校(或原工作單位)、擬聘崗位等。

五、聘用

經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，經(jīng)開(kāi)州區(qū)人力社保局審核、審批同意后，按照相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確定人事聘用關(guān)系。

擬聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期滿(mǎn)，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用。試用期內(nèi)或試用期滿(mǎn)考核不合格，或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

被聘用人員須在聘用單位服務(wù)滿(mǎn)規(guī)定年限后才能申請(qǐng)流動(dòng)。未滿(mǎn)規(guī)定服務(wù)期的，由考生承擔(dān)相關(guān)違約責(zé)任。

對(duì)報(bào)考衛(wèi)生類(lèi)崗位的，2017年應(yīng)屆畢業(yè)生須在2018年12月31日前取得所報(bào)考專(zhuān)業(yè)的初級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格，非2017年應(yīng)屆畢業(yè)生須在2017年12月31日前取得相應(yīng)專(zhuān)業(yè)的初級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格，否則取消其聘用資格。

本次公開(kāi)考核招聘除《簡(jiǎn)章》中已規(guī)定環(huán)節(jié)可進(jìn)行缺額遞補(bǔ)外，其它環(huán)節(jié)一律不予遞補(bǔ)。

六、紀(jì)律要求

公開(kāi)考核招聘事業(yè)單位工作人員，是公開(kāi)選拔人才的重要渠道。本次公開(kāi)考核招聘在縣紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的監(jiān)督下進(jìn)行。對(duì)招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，各招聘單位不得自行其事，不得分散實(shí)施，確保招聘工作公平、公正推進(jìn)。自覺(jué)遵守招聘工作紀(jì)律，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，一律取消聘用資格，并嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人責(zé)任。

本《簡(jiǎn)章》由開(kāi)州區(qū)人力社保局、開(kāi)州區(qū)衛(wèi)生計(jì)生委負(fù)責(zé)解釋。

監(jiān)督電話：12388(開(kāi)州區(qū)紀(jì)委)。

咨詢(xún)電話：023-52218882(開(kāi)州區(qū)人力社保局)

023-85920105(開(kāi)州區(qū)衛(wèi)生計(jì)生委)

原標(biāo)題：開(kāi)州區(qū)2017年上半年公開(kāi)考核招聘衛(wèi)生和部分其他事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章

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1.開(kāi)州區(qū)2017年上半年考核招聘衛(wèi)生和部分其他事業(yè)單位工作人員崗位一覽表

2.開(kāi)州區(qū)2017年上半年考核招聘衛(wèi)生和部分其他事業(yè)單位工作人員報(bào)名表

3. 2017年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)名推薦表

（責(zé)任編輯：李明）