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　　報(bào)考市教育局直屬的，筆試成績(jī)?yōu)槌踉嚦煽?jī)，不帶入面試，以面試成績(jī)?yōu)榭忌淖罱K成績(jī)。

　　報(bào)考阜陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院、紀(jì)委電教中心筆試成績(jī)占40%，專(zhuān)業(yè)測(cè)試占40%，面試占20%，三項(xiàng)成績(jī)之和為考生的最終成績(jī)。

　　報(bào)考阜陽(yáng)技師學(xué)院(原阜陽(yáng)農(nóng)機(jī)校、阜陽(yáng)機(jī)械技工)、阜陽(yáng)農(nóng)校、阜陽(yáng)衛(wèi)校、阜陽(yáng)商校、阜陽(yáng)電視臺(tái)、殘疾人康復(fù)中心的應(yīng)聘人員，考生最終成績(jī)依統(tǒng)考筆試成績(jī)與面試成績(jī)合成確定，其中統(tǒng)考筆試成績(jī)占50%，面試成績(jī)占50%。

　　報(bào)考其他事業(yè)單位的，以筆試成績(jī)?yōu)榭忌罱K成績(jī)。

　　各招聘單位根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終成績(jī)，從到低分，按1:1的比例確定參加考察體檢的人員，總成績(jī)分?jǐn)?shù)相同的，按筆試分?jǐn)?shù)排序，筆試成績(jī)?cè)傧嗤?，按?zhuān)業(yè)基礎(chǔ)成績(jī)排序，因故出現(xiàn)人選缺額的，按到低分順序遞補(bǔ)。

　　九、考察與體檢

　　考察由市直主管局及其招聘單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施?？疾旃ぷ鞲鶕?jù)擬聘用崗位要求，采取多種形式，全面了解應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))以及遵守國(guó)家法律法規(guī)等情況進(jìn)行考察，并形成考察材料。

　　體檢由市人社局統(tǒng)一組織實(shí)施，體檢工作參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(國(guó)人廳發(fā)[2007]25號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)[2010]19號(hào))和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)[2010]82號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。市紀(jì)檢委工作人員全程參與監(jiān)督。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)，并加蓋單位體檢專(zhuān)用公章。體檢費(fèi)用自理。對(duì)體檢不符合要求的，根據(jù)缺額，按考試最終成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ)一次。若出現(xiàn)考試最終成績(jī)并列的，以筆試成績(jī)決定取舍，筆試成績(jī)相同的，以專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)決定取舍。

　　十、公示、聘用

　　考察、體檢均合格的人員，在阜陽(yáng)先鋒網(wǎng)、阜陽(yáng)人事人才網(wǎng)、招考單位網(wǎng)站上公示7天。對(duì)反映有問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)影響聘用的，報(bào)經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)，取消聘用資格，所空名額不再遞補(bǔ)。

　　對(duì)公示無(wú)異議人員，由主管局將擬聘用人員名單、考察材料、主管局同意的資格審查表及招聘崗位所要求的各種證書(shū)原件等相關(guān)材料，報(bào)送市人社局辦理有關(guān)審核批準(zhǔn)手續(xù)。8月底之前未能按時(shí)提供招聘崗位所要求的學(xué)歷、學(xué)位等證書(shū)的，取消聘用資格。

　　根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》(國(guó)辦發(fā)〔2002〕35號(hào))和省政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳《關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》(皖政辦〔2006〕13號(hào))精神，招聘單位須與新進(jìn)人員簽訂聘用合同，并統(tǒng)一規(guī)范聘用合同文本。事業(yè)單位新進(jìn)工作人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用;試用期滿(mǎn)考核不合格者，取消聘用。

　　本次招聘的其他有關(guān)信息，陸續(xù)在阜陽(yáng)先鋒網(wǎng)、阜陽(yáng)人事人才網(wǎng)上發(fā)布。

　　咨詢(xún)服務(wù)和監(jiān)督電話：

　　1、政策咨詢(xún)電話：0558-2273009

　　2、考務(wù)電話：0558-2262161

　　3、監(jiān)督電話：0558-2264191

　　附：阜陽(yáng)市2013年市直事業(yè)單位招聘計(jì)劃 .xls

　　中共阜陽(yáng)市委組織部

　　阜陽(yáng)市人力資源和社會(huì)局

　　2013年5月15日

（責(zé)任編輯：李明）