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　　考試考核分為筆試和面試。筆試開考比例為1：3，未達(dá)到該比例的，取消或相應(yīng)遞減擬招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例, 其中特殊崗位或急需短缺人才崗位需開考的，經(jīng)市人力社保局同意后可適當(dāng)放寬。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報名者，可調(diào)劑報考其它符合條件的崗位;本人不愿調(diào)劑的，由沙坪壩區(qū)人力社保局向已繳費(fèi)的考生退費(fèi)。

　　(一)筆試

　　1.筆試分為公共科目筆試和專業(yè)科目測試，每科分值為100分。

　　職員崗位公共科目筆試為《綜合基礎(chǔ)知識》，專業(yè)科目測試為《管理基礎(chǔ)知識》。

　　專業(yè)技術(shù)人員崗位公共科目筆試為《綜合基礎(chǔ)知識》，專業(yè)科目測試內(nèi)容為本專業(yè)(行業(yè))的專業(yè)知識、專業(yè)技能。

科目	班次	授課內(nèi)容	課時	教師	價格	購買	試聽	聯(lián)報
公共基礎(chǔ)知識	考點(diǎn)通講班	法律	16	任偉鵬、高國濤	400	購買	試聽	980 試聽 購買
		政治	16	劉小凱	400	購買	試聽
		經(jīng)濟(jì)	4	宋偉偉	100	購買	試聽
		行政管理	6	張梅芳 李蕾	150	購買	試聽
		公文	4	孫杏麗	100	購買	試聽
		科技/人文	4	高國濤	100	購買	試聽
		職業(yè)道德	1	易琨	25	購買	試聽
		時政熱點(diǎn)	13		送	--	--
	考點(diǎn)班	法律	12	任偉鵬、王園園	300	購買	試聽	680 購買
		政治	10	孫昌偉	250	購買
		經(jīng)濟(jì)	2	任偉鵬	50	購買
		管理	4	宋媛媛	100	購買
		公文	3	周冰	80	購買
		科技人文	1	任偉鵬	25	購買
		職業(yè)道德	1	易琨	25	購買
		時政熱點(diǎn)	13		聯(lián)報送	--
	考點(diǎn)串講班	法律	4	齊歡歡	100	--	試聽	380 購買
		政治	6	易琨	150	--
		經(jīng)濟(jì)	3	易琨	75	--
		管理	2	宋媛媛	50	--
		公文	2	易琨	50	--
		科技人文	1	易琨	25	--
		職業(yè)道德	2	易琨	50	--
		時政熱點(diǎn)	13		聯(lián)報送	--
	班	700道（一）	4	張超	1400 購買		試聽
		700道（二）	4
		700道（三）	4
		700道（四）	4
		700道（五）	4	王國鳳
		700道（六）	4
		700道（七）	4
綜合寫作	考點(diǎn)班	綜合寫作	16	鄧芳	280	購買	試聽	--
	綜合寫作批改班	該課程為綜合寫作單科輔導(dǎo)，具體內(nèi)容和收費(fèi)敬請見申論批改班課程說明				購買	詳情	--
醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識	考點(diǎn)班	診斷學(xué)	8	楊永林	180元	購買	試聽	--
		內(nèi)科學(xué)	8	楊永林	180元	購買
		解剖學(xué)	6	馮峰	120元	購買
		病理學(xué)	4	徐國萍	100元	購買
		婦產(chǎn)科、婦科	8	路會俠	180元	購買
		生理學(xué)	8	周萍	180元	購買
		外科	8	劉仁貴	180元	購買

　　其中，報考沙區(qū)黨校專業(yè)技術(shù)人員崗位考生的專業(yè)科目測試，采取現(xiàn)場試講和科研成果計分的方式進(jìn)行;現(xiàn)場試講占專業(yè)科目測試成績的90%，科研成果占專業(yè)科目測試成績的10%。科研成果計分方式：核心期刊論文每篇5分，一般公開期刊論文每篇1.5分，其中，一般公開期刊論文超過3篇以3篇計分。課題5分，省部級課題3分。每位考生有多項(xiàng)課題或發(fā)表多篇論文可累計計分，計滿10分為止。論文要求作者為第一作者方可計分，課題要求為主持或主研者方可計分。核心期刊的認(rèn)定以黨校系統(tǒng)的有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)?，F(xiàn)場測試具體時間、地點(diǎn)另行通知。

　　2.筆試時間初定于2013年5月25日(星期六)，具體時間、地點(diǎn)及有關(guān)事項(xiàng)以《準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。

　　3.筆試成績計算：筆試成績=公共科目筆試成績+專業(yè)測試科目成績。

　　考生筆試成績90分為合格，方可進(jìn)入面試。凡考生筆試有1科缺考的，取消面試資格。

　　(二)面試

　　在筆試合格人員中，根據(jù)考生筆試成績及各崗位招聘人數(shù)，按1:3的比例從到低分分別依次確定進(jìn)入面試人選(特殊或急需短缺人才崗位，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，面試比例可放寬至1:2)，若最后一名面試人選成績出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。面試達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘名額至規(guī)定比例。招聘崗位無法遞減的，考生各科成績需達(dá)到60分以上，方可進(jìn)入面試。因考生自動放棄資格出現(xiàn)招聘崗位不足面試比例時，按報考同一崗位且筆試成績合格人員中按筆試成績從高到低依次遞補(bǔ)進(jìn)入面試。面試時間和地點(diǎn)另行通知。

　　面試以結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。主要考察考生的邏輯思維能力、綜合分析能力、新環(huán)境適應(yīng)能力、語言表達(dá)能力及工作態(tài)度等。

　　面試分值為100分，面試成績當(dāng)場公布。面試成績未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由;考生面試最后結(jié)果在60分以下的，需形成書面材料報區(qū)人力社保局備案。

　　(三)考試考核總成績計算方式

　　考試考核總成績=公共科目筆試成績×30%+專業(yè)科目測試成績×30%+面試成績×40%

　　六、體檢

　　在面試合格人員中，按擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)報考該崗位考生考試考核總成績從到低分等額確定。當(dāng)考試考核總成績出現(xiàn)并列時，除招聘單位有特殊要求外，依次按學(xué)歷、職稱及職(執(zhí))業(yè)資格、專業(yè)科目成績、公共科目成績高者。

（責(zé)任編輯：李明）