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　　(三)面試

　　面試根據(jù)行業(yè)和崗位特點，采取結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組、綜合素質(zhì)答辯、專業(yè)技能考評、試講(說課)等不同方式進行。主要考察報考人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)工作技能。面試實行百分制，計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。面試成績低于60分的取消聘用資格。面試時間及其他事宜另行通知。

　　(四)總成績計算

　　面試結(jié)束后，教育類按筆試、面試成績4：6的比例計算考試總成績。衛(wèi)生類、專業(yè)類、綜合類按筆試、面試成績5：5的比例計算考試總成績。

　　五、體檢與考核

　　根據(jù)考試總成績，按招聘崗位計劃，由到低分按1:1.5的比例確定體檢與考核范圍人員。如招聘單位同一崗位中出現(xiàn)考試總成績相同且影響體檢與考核的，按筆試成績排序;如筆試成績?nèi)韵嗤?，依次按博士學(xué)位研究生、碩士學(xué)位研究生、省級畢業(yè)生、211工程院校畢業(yè)生、普通院校本科畢業(yè)生、普通院校?？飘厴I(yè)生的順序排序;仍不能確定的，則重新命題對面試成績相同的考生進行面試，并以重新面試后的總成績排序確定進入體檢、考核人選。進入體檢考核范圍人員名單在長島縣人力資源和社會局網(wǎng)公布。因放棄體檢考核資格或體檢考核不合格等情況出現(xiàn)職位空缺可從進入同一崗位體檢考核范圍的人員中依次遞補。

　　1、體檢

　　體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》和《公務(wù)員錄用體檢特殊標準(試行)》等規(guī)定進行。除特殊情況經(jīng)同意外，應(yīng)聘人員不按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。對應(yīng)聘人員在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況，致使體檢結(jié)果失真的，不予聘用或取消聘用資格。體檢和復(fù)檢費用由報考人負擔，其中享受減免考試費用的人員體檢費用由招聘單位負擔。

　　2、考核

　　考核按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，根?jù)招聘崗位的要求，全面了解被考核對象的政治思想、道德品質(zhì)、綜合素質(zhì)、基本能力、學(xué)習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、發(fā)展?jié)摿σ约笆欠裥枰乇艿确矫娴那闆r，突出對德的考核，并對考核對象進行資格復(fù)審。

　　六、聘用

　　對體檢、考核合格的應(yīng)聘人員實行網(wǎng)上公示，公示期為7個工作日，公示無異議的按管理權(quán)限辦理聘用手續(xù)。兼報綜合類崗位的教育類、衛(wèi)生類或?qū)I(yè)類崗位考生，進入公示期的，不允許再參加兼報的綜合類崗位考試。受聘人員與招聘單位簽訂聘用合同，服務(wù)期限不低于5年，實行試用期制度，試用期滿經(jīng)考核不合格的解除聘用合同，進入人才市場自主擇業(yè)。

（責任編輯：李明）