(五)確定擬引進人員(2017年1月22日前)

興賓區(qū)人民醫(yī)院工作人員招聘工作領導小組根據(jù)考核及體檢結果擇優(yōu)確定擬引進人員，擬引進人員名單在引進人才單位工作范圍和來賓人才網(wǎng)公示7個工作日。

(六)辦理聘用手續(xù)(2017年2月20日前)

擬引進人員經(jīng)公示無異議，或有異議經(jīng)核實不影響聘用的，由興賓區(qū)人民醫(yī)院工作人員招聘工作領導小組辦公室統(tǒng)一下發(fā)同意聘用通知;引進人才單位和區(qū)衛(wèi)計局、人社局、編辦辦理聘用、手續(xù)，由引進人才單位與競聘者簽訂服務期不得少于6年的聘用合同，明確雙方的權利、義務和責任。聘用合同約定試用期為半年(試用期包括在聘用合同期限內(nèi))，試用期滿考核合格的，予以聘用;不合格的，予以解聘。

四、工資福利待遇

(一)高層次人才在聘用期間，可以不受崗位設置比例的限制，給予不低于原工作單位的崗位等級聘用，享受國家和自治區(qū)有關規(guī)定的工資福利待遇。

(二)正高職稱人才給予安家費補貼60萬元，分3年支付(20萬元/年);副高職稱人才及博士研究生給予安家費補貼45萬元，分3年支付(15萬元/年)。

(三)其配偶就業(yè)需要在我區(qū)安排的，在政策允許范圍內(nèi)予以優(yōu)先安排，其子女在興賓區(qū)范圍內(nèi)入學和就讀的，予以優(yōu)先照顧。

(四)高層次人才如遇原工作單位不同意調(diào)動的，用人單位可以特聘工作的方式先聘用到崗工作，經(jīng)組織人事部門核準后，可重新建檔并接轉工作關系，工齡連續(xù)計算。

五、相關要求

(一)堅持引進人才原則。引進人才工作堅持德才兼?zhèn)涞倪x人、用人標準，貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實加強對引進人才工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，確保引進人才工作的有序進行。

(二)實行回避制度。招聘工作人員、體檢醫(yī)務人員在公開引進人才過程中，如遇與自己有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系、近姻親關系的，要主動回避。

(三)嚴格引進人才紀律。競聘者在報名、體檢、考核等環(huán)節(jié)有違紀違規(guī)行為的，按照相關規(guī)定嚴肅處理。已聘用的人員，要解除聘用合同，予以清退。各招聘成員單位要嚴格按公開引進人才有關政策規(guī)定開展引進人才工作，自覺接受社會和相關部門的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關責任人進行嚴肅處理，觸犯刑律的，由司法機關依法追究刑事責任。

(四)競聘者在競聘期間，應及時了解網(wǎng)上發(fā)布的情況，因本人原因錯過重要信息而影響競聘的，責任自負。

本公告由興賓區(qū)人民醫(yī)院工作人員招聘工作領導小組辦公室負責解釋。

聯(lián)系電話：0772-4778220

原標題：來賓市興賓區(qū)人民醫(yī)院 2016年直接考核引進高層次人才公告

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2016年興賓區(qū)人民醫(yī)院直接考核引進高層次人才計劃表

2016年來賓市興賓區(qū)人民醫(yī)院直接考核引進高層次人才報名表

來賓市興賓區(qū)人民醫(yī)院

2016年11月29日

（責任編輯：李明）