2、面試。面試總分為100分，面試成績(jī)按60%計(jì)入總成績(jī)。

總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%

(四)初錄

依據(jù)考試總成績(jī)，各報(bào)考類別從高到低順序，等額確定初錄人員。如末位總成績(jī)并列并超計(jì)劃時(shí)，面試成績(jī)高者優(yōu)先。

(五)體檢

對(duì)初錄的考生進(jìn)行體檢。體檢參照現(xiàn)行的《 公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn) 》，費(fèi)用自理。

(六)政審

對(duì)體檢合格者進(jìn)行政審。政審由組織人事、紀(jì)檢部門組織實(shí)施。不在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交相關(guān)政審材料者，視為自動(dòng)放棄。

(七)公示

公示期為七天。公示期內(nèi)對(duì)反映問(wèn)題屬實(shí)且不符合聘用條件的，取消資格，不予聘用。

六、聘用人員待遇及管理

(一)公示結(jié)束無(wú)異議者，正式聘用。

(二)被聘用人員與聘用單位雙方按規(guī)定簽訂聘用合同，并報(bào)人事局備案。

(三)受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制，試用期三個(gè)月，期滿進(jìn)行考核，考核合格正式聘用，不合格的解除聘用合同。

(四)受聘人員正式聘用后的工資及待遇參照事業(yè)單位人員執(zhí)行。

七、監(jiān)督檢查

為招聘工作的公正性，及時(shí)面向社會(huì)公布招聘工作的進(jìn)展情況，做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)和群眾的監(jiān)督。

八、有關(guān)問(wèn)題

(一)招聘過(guò)程中相關(guān)信息均及時(shí)在南大港產(chǎn)業(yè)園區(qū)官網(wǎng)發(fā)布，請(qǐng)報(bào)名人員及時(shí)關(guān)注，南大港人事局不再電話通知，考生如有延誤后果自負(fù)。

(二)按照招聘競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則，各類別報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃原則上不低于3?1的比例，達(dá)不到這一比例時(shí)，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究，減少(或取消)該職位招聘計(jì)劃，減少(或取消)的該職位招聘人數(shù)調(diào)劑到綜合崗位,從按招聘計(jì)劃未進(jìn)入面試的人員中按分?jǐn)?shù)高低1:2的比例進(jìn)入面試，總成績(jī)按男女各8人分錄后，其余人員按成績(jī)高低錄取。

(三)報(bào)考者應(yīng)對(duì)提供的信息和材料真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，立即取消資格，情節(jié)嚴(yán)重的要追究責(zé)任。

(四)已在我區(qū)加入事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員不得參加本次招聘。

(五)有體檢不合格的，則在該類別報(bào)考人員中按照總成績(jī)依次遞補(bǔ)。

(六)我區(qū)戶籍人員子女報(bào)名以戶口本、分區(qū)(社區(qū))及公安局證明信為準(zhǔn)，配偶報(bào)名以結(jié)婚證為準(zhǔn)(結(jié)婚證需2016年11月24日前領(lǐng)取)。

（責(zé)任編輯：李明）