(七)資格復(fù)審

資格復(fù)審工作由各縣市人力資源和社會局組織實施。資格復(fù)審地點和時間安排，在各縣市政府門戶網(wǎng)站公布。

1、資格復(fù)審對象：對筆試成績在最低分?jǐn)?shù)線之上且應(yīng)聘人數(shù)不少于招聘計劃3倍的崗位，按照1:3的比例從到低分確定參加資格復(fù)審人員，末位筆試成績并列的，一并確定為資格復(fù)審人員; 對筆試成績在最低分?jǐn)?shù)線之上應(yīng)聘人數(shù)少于招聘計劃3倍的崗位，達到最低分?jǐn)?shù)線人員全部確定為資格復(fù)審人員。

2、資格復(fù)審程序：進入資格復(fù)審人員持招聘崗位所需的相關(guān)證件原件及復(fù)印件，在指定時間、地點進行資格復(fù)審。未按規(guī)定時間、地點接受現(xiàn)場資格復(fù)審的，視為自愿放棄面試資格。

3、人員遞補。在規(guī)定時限內(nèi)，對資格復(fù)審人員放棄或不合格等形成的缺額，按照筆試成績由到低分依次遞補(筆試成績不得低于最低分?jǐn)?shù)線)。

面試人員名單和面試安排在各縣市政府門戶網(wǎng)站公布。面試名單公布后，不再進行資格復(fù)審遞補。

(八)面試

面試工作由各縣市人力資源和社會局負(fù)責(zé)組織實施。面試滿分為100分，計算成績時，保留小數(shù)點后兩位，不實行四舍五入。參加面試人數(shù)少于招聘計劃3倍的崗位，設(shè)置面試最低分?jǐn)?shù)線，低于面試最低分?jǐn)?shù)線的，予以淘汰。面試最低分?jǐn)?shù)線為面試當(dāng)天同一考場同一場次實際參加面試人員的面試平均成績。

面試結(jié)束后，面試成績在各縣市政府門戶網(wǎng)站公布。

(九)綜合成績確定

綜合成績?yōu)榘俜种啤?/p>

綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%，保留小數(shù)點后兩位，不實行四舍五入。

應(yīng)聘人員綜合成績保留兩位小數(shù)后如出現(xiàn)并列，按綜合成績順延小數(shù)位確定綜合成績排序;綜合成績并列且順延小數(shù)位后仍完全相同時，按筆試成績從到低分確定排名順序。

各縣市人力資源和社會局根據(jù)綜合成績，按照招聘崗位數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)1:1的比例，確定參加體檢考察人員。面試人員筆試成績、面試成績、綜合成績和進入體檢考察人員名單在各縣市政府門戶網(wǎng)站公布。

(十)體檢和考察

體檢和考察工作由各縣市人力資源和社會局組織實施。具體地點和時間安排，在各縣市政府門戶網(wǎng)站公布。

體檢：體檢在二級以上醫(yī)院進行，體檢標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格落實《關(guān)于進一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》(人社部發(fā)〔2010 〕12號)文件規(guī)定，參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，費用由應(yīng)聘者自理。

考察：重點考察應(yīng)聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與招聘崗位相關(guān)的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力等，并對應(yīng)聘人員的資格條件進行復(fù)審。

對體檢、考察不合格或放棄體檢、考察產(chǎn)生的空缺名額，按招聘崗位綜合成績由到低分依次遞補。

(十一)公示

根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在咸陽人力資源和社會網(wǎng)進行公示，公示期為7個工作日，公示期滿后不再進行遞補。

(十二)聘用

擬聘用人員公示期結(jié)束后，報省人力資源和社會廳審核備案。經(jīng)省人力資源和社會廳審核同意后，由咸陽市人力資源和社會局發(fā)布聘用人員名單，并核發(fā)《陜西省事業(yè)單位招聘工作人員通知書》。應(yīng)聘人員持招聘通知書、報到證到所招聘的縣市人力資源和社會局報到，并與縣市人力資源和社會局和主管部門簽訂服務(wù)協(xié)議，由縣市人力資源和社會局分配到基層用人單位，確立人事關(guān)系。應(yīng)聘人員一經(jīng)聘用，即為事業(yè)單位正式工作人員，享受本單位現(xiàn)有在冊正式工作人員同等待遇，由用人單位辦理編制、工資、社保、落戶等相關(guān)手續(xù)，新聘用人員因個人原因產(chǎn)生的糾紛或其它與聘用無關(guān)的事項由新聘用人員負(fù)責(zé)。

四、措施

1、對振興計劃公開招聘項目人員給予獎勵。對招聘到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作且簽訂6年以上服務(wù)協(xié)議的醫(yī)學(xué)衛(wèi)生專業(yè)本科生，給予獎勵金3萬元;符合條件的，可享受省政府《關(guān)于為縣及縣以下醫(yī)療機構(gòu)定向招聘醫(yī)學(xué)類本科畢業(yè)生的意見(暫行)》(陜政辦發(fā)〔2013〕36號)中“按有關(guān)政策規(guī)定優(yōu)先享受性住房”“晉升高級專業(yè)技術(shù)資格可不受單位崗位和名額限制，優(yōu)先予以評定和聘用”等待遇。對招聘到農(nóng)村中小學(xué)、幼兒園、基層農(nóng)技站(所)、水利管理站、林業(yè)站、畜牧站及其它農(nóng)村基層事業(yè)單位工作且簽訂5年以上服務(wù)協(xié)議的本科畢業(yè)生，給予獎勵金1萬元。獎勵金按照服務(wù)年限發(fā)放。

2、對招聘到農(nóng)村基層的高校畢業(yè)生人事檔案由縣市行政主管部門管理，工資待遇由縣市財政按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)按時足額予以發(fā)放。招聘到艱苦邊遠地區(qū)津貼實施范圍的縣市或國家扶貧開發(fā)工作重點縣工作的大專及以上畢業(yè)生，可提前轉(zhuǎn)正定級，轉(zhuǎn)正定級時大專畢業(yè)生薪級工資高定1級，大學(xué)本科及以上畢業(yè)生薪級工資高定2級。調(diào)離艱苦邊遠地區(qū)津貼實施范圍的縣市或國家扶貧開發(fā)工作重點縣后，高定工資不再保留。到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作的醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生，第一年可安排到縣醫(yī)院實習(xí)鍛煉。

3、對招聘到農(nóng)村基層參加振興計劃且在基層服務(wù)滿3年者，經(jīng)所在縣市人力資源社會部門同意，可以參加公務(wù)員考試和縣級事業(yè)單位工作人員考試，可以在本縣市境內(nèi)鄉(xiāng)鎮(zhèn)同類事業(yè)單位之間流動。

4、招聘的醫(yī)學(xué)類本科畢業(yè)生，符合條件的，可以享受陜西省人民政府辦公廳《關(guān)于為縣及縣以下醫(yī)療機構(gòu)定向招聘醫(yī)學(xué)類本科畢業(yè)生的意見(暫行)》(陜政辦發(fā)〔2013〕36號)中規(guī)定的各項待遇。

5、對招聘到農(nóng)村基層的高校畢業(yè)生，在教育、衛(wèi)生、涉農(nóng)系統(tǒng)的專業(yè)技術(shù)人員晉升職稱時，同等條件下有農(nóng)村基層工作服務(wù)經(jīng)歷的優(yōu)先。

6、違約處理。對違反協(xié)議不到基層工作或不履行服務(wù)年限的，予以通報，并追還全部獎勵金，五年內(nèi)不得錄用為陜西省行政區(qū)劃范圍內(nèi)機關(guān)事業(yè)單位工作人員。

五、其他事項

1、應(yīng)聘人員報名時必須提交準(zhǔn)確、暢通的聯(lián)系電話，并在咸陽人力資源和社會網(wǎng)及所報縣市政府門戶網(wǎng)站關(guān)注招聘的相關(guān)公告，以防錯過相關(guān)招聘時間安排和出現(xiàn)遞補時無法聯(lián)系。因提供的聯(lián)系電話停機或關(guān)機造成的后果由應(yīng)聘人員自行負(fù)責(zé)。

2、本次公開招聘筆試只公布考試大綱，不指定教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)和個人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會上出現(xiàn)的假借咸陽市振興計劃公開招聘考試命題組、專門培訓(xùn)機構(gòu)等名義舉辦的任何輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次招聘工作單位無關(guān)。敬請廣大應(yīng)聘人員警惕，切勿上當(dāng)受騙。

3、應(yīng)聘人員應(yīng)妥善保管本人報名時所用身份證件、報名表及筆試準(zhǔn)考證，以上證件將是參加筆試、資格復(fù)審和面試等程序的重要憑證。

咨詢電話：029-33210407

各縣市人力資源和社會局咨詢電話詳見《咸陽市2016年農(nóng)村基層人才隊伍振興計劃公開招聘崗位需求一覽表》

報名咨詢時間：工作日上午8:30-12:00

下午14:30-18:00。

原標(biāo)題：2016年咸陽市農(nóng)村基層人才隊伍振興計劃公開招聘公告

點擊下載>>>

2016年咸陽市農(nóng)村基層人才隊伍振興計劃公開招聘公共基礎(chǔ)知識考試大綱

2016年咸陽市農(nóng)村基層人才隊伍振興計劃公開招聘崗位需求一覽表

咸陽市人力資源和社會局

2016年10月10日

（責(zé)任編輯：李明）