八、體檢

（一）體檢工作由市統(tǒng)計(jì)局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，在市級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行。根據(jù)招聘崗位總成績(jī)從到低分的順序按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢的人選。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）執(zhí)行，如有另外增加行業(yè)體檢的可按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用根據(jù)檢查項(xiàng)目確定，由參加體檢的應(yīng)聘人員負(fù)擔(dān)。

（二）因放棄體檢或體檢不合格出現(xiàn)的缺額，根據(jù)考試成績(jī)，由市統(tǒng)計(jì)局確定是否遞補(bǔ)，如遞補(bǔ)按招聘崗位總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員只能在參加了面試的人員中產(chǎn)生。

九、考核

（一）考核工作由市統(tǒng)計(jì)局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。考核對(duì)象要積極配合，主要考核擬聘用人員思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況，并對(duì)考核對(duì)象的資格條件進(jìn)行復(fù)查。對(duì)違反國(guó)家法律法規(guī)和弄虛作假取得考試資格的取消聘用資格。

（二）因放棄考核或考核不合格出現(xiàn)的缺額，根據(jù)考試總成績(jī)，由市統(tǒng)計(jì)局確定是否遞補(bǔ)的意見，按招聘崗位總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員只能在參加了面試的人員中產(chǎn)生。

十、公示

在潛江人事考試網(wǎng)對(duì)擬聘人員進(jìn)行公示，公示期7個(gè)工作日。

十一、用工性質(zhì)

聘用人員全部實(shí)行勞動(dòng)合同制用工，由潛江市統(tǒng)計(jì)局與招聘人員簽訂勞動(dòng)合同。潛江市統(tǒng)計(jì)局負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)指導(dǎo)和日常管理。

十二、工資待遇

1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)協(xié)理員每月人頭經(jīng)費(fèi)為2200元（不含“五險(xiǎn)一金”費(fèi)用）。

2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)協(xié)理員工資實(shí)行績(jī)效考核，考核辦法由市統(tǒng)計(jì)局統(tǒng)一制定，并組織考核兌現(xiàn)。

3、鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)協(xié)理員人頭包干經(jīng)費(fèi)和年終獎(jiǎng)金等由市財(cái)政全額解決，并根據(jù)本地經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況，參照本市其他合同工工資待遇，逐步建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)協(xié)理員工資增長(zhǎng)機(jī)制。

十三、其他事項(xiàng)

（一）本次招聘工作由市統(tǒng)計(jì)局和市人社局共同負(fù)責(zé)組織實(shí)施；

（二）對(duì)學(xué)歷資格等條件的咨詢，請(qǐng)與潛江市統(tǒng)計(jì)局聯(lián)系，聯(lián)系電話15971699069（郝主任）；

（三）潛江市人事考試院報(bào)名考務(wù)咨詢電話：0728-6235833;

本公告中的報(bào)考資格條件由市統(tǒng)計(jì)局負(fù)責(zé)解釋。

附件：

1、《2016年度潛江市統(tǒng)計(jì)局招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)協(xié)理員報(bào)名表》.xls

2、《2016年度潛江市統(tǒng)計(jì)局招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)協(xié)理員考試誠(chéng)信承諾書》.doc

潛江市統(tǒng)計(jì)局    潛江市人力資源和社會(huì)局

2016年9月26日

（責(zé)任編輯：李明）