(一)筆試成績占總成績的40%，面試成績占總成績的60%計算，各項成績均精確到小數(shù)點后二位。總成績計算公式：總成績=筆試成績折算分+面試成績折算分，筆試成績折算分=筆試成績×40%，面試成績折算分=面試成績×60%。

(二)按招聘崗位計劃數(shù)從到低分排列總成績后，出現(xiàn)總成績末位并列情況，按面試成績從到低分排序確定。如出現(xiàn)筆試成績、面試成績都相同情況的,則進行第二輪面試。

(三)總成績在潛江人事考試網(wǎng)進行發(fā)布。面試棄權(quán)的考生，不再計算總成績。

八、體檢

(一)體檢工作由市統(tǒng)計局負責(zé)組織實施，在市級以上醫(yī)院進行。根據(jù)招聘崗位總成績從到低分的順序按招聘崗位計劃數(shù)1:1的比例確定進入體檢的人選。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)執(zhí)行，如有另外增加行業(yè)體檢的可按行業(yè)體檢標(biāo)準執(zhí)行。體檢費用根據(jù)檢查項目確定，由參加體檢的應(yīng)聘人員負擔(dān)。

(二)因放棄體檢或體檢不合格出現(xiàn)的缺額，根據(jù)考試成績，由市統(tǒng)計局確定是否遞補，如遞補按招聘崗位總成績從高到低依次遞補，遞補人員只能在參加了面試的人員中產(chǎn)生。

九、考核

(一)考核工作由市統(tǒng)計局負責(zé)組織實施。考核對象要積極配合，主要考核擬聘用人員思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況，并對考核對象的資格條件進行復(fù)查。對違反國家法律法規(guī)和弄虛作假取得考試資格的取消聘用資格。

(二)因放棄考核或考核不合格出現(xiàn)的缺額，根據(jù)考試總成績，由市統(tǒng)計局確定是否遞補的意見，按招聘崗位總成績從高到低依次遞補，遞補人員只能在參加了面試的人員中產(chǎn)生。

十、公示

在潛江人事考試網(wǎng)對擬聘人員進行公示，公示期7個工作日。

十一、用工性質(zhì)

聘用人員全部實行勞動合同制用工，由潛江市統(tǒng)計局與招聘人員簽訂勞動合同。潛江市統(tǒng)計局負責(zé)業(yè)務(wù)指導(dǎo)和日常管理。

十二、工資待遇

1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計協(xié)理員每月人頭經(jīng)費為2200元(不含“五險一金”費用)。

2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計協(xié)理員工資實行績效考核，考核辦法由市統(tǒng)計局統(tǒng)一制定，并組織考核兌現(xiàn)。

3、鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計協(xié)理員人頭包干經(jīng)費和年終獎金等由市財政全額解決，并根據(jù)本地經(jīng)濟發(fā)展情況，參照本市其他合同工工資待遇，逐步建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計協(xié)理員工資增長機制。

十三、其他事項

(一)本次招聘工作由市統(tǒng)計局和市人社局共同負責(zé)組織實施;

(二)對學(xué)歷資格等條件的咨詢，請與潛江市統(tǒng)計局聯(lián)系，聯(lián)系電話15971699069(郝主任);

(三)潛江市人事考試院報名考務(wù)咨詢電話：0728-6235833;

本公告中的報考資格條件由市統(tǒng)計局負責(zé)解釋。

原標(biāo)題：2016年度潛江市統(tǒng)計局面向社會公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計協(xié)理員簡章

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2016年度潛江市統(tǒng)計局招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計協(xié)理員報名表.xls

2016年度潛江市統(tǒng)計局招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計協(xié)理員考試誠信承諾書.doc

潛江市統(tǒng)計局

潛江市人力資源和社會局

2016年9月26日

（責(zé)任編輯：李明）