三、引進(jìn)程序

　　(一)組織報(bào)名

　　報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名與現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名相結(jié)合的方式進(jìn)行。

　　1.網(wǎng)上報(bào)名。從10月10日開始，考生可登陸網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)(www.ybrcgz.com)進(jìn)行報(bào)名。

　　2.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。根據(jù)公告日程安排(具體日程安排，將在本次引進(jìn)高校畢業(yè)生工作指定網(wǎng)站發(fā)布補(bǔ)充通知)，考生可到有關(guān)高?，F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)名時(shí)，需提供《延邊州2017年引進(jìn)高校畢業(yè)生報(bào)名登記表》、身份證、學(xué)生證、成績(jī)單、科研論文、獎(jiǎng)勵(lì)證書等相關(guān)證明材料及四張小2寸紅底照片。往屆畢業(yè)生報(bào)名時(shí)，需提供《報(bào)名登記表》、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、成績(jī)單、科研論文、獎(jiǎng)勵(lì)證書等相關(guān)證明材料及四張小2寸紅底照片。

　　3.報(bào)名有關(guān)規(guī)定

　　(1)報(bào)考人員應(yīng)如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，凡本人填寫信息不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù);弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)即取消聘用資格。

　　(2)考生須用有效身份證報(bào)名，報(bào)名與面試時(shí)使用的身份證必須一致;報(bào)名時(shí)所填寫的專業(yè)名稱與畢業(yè)證書上的專業(yè)名稱必須完全一致。

　　(3)國(guó)外留學(xué)歸國(guó)人員需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》。

　　(4)本次引進(jìn)人選，服務(wù)期限為5年(不含1年試用期)，服務(wù)期未滿的，不得調(diào)離原報(bào)考的招聘單位，不得參加延邊州各級(jí)各類事業(yè)單位招聘考試。違反上述規(guī)定，取消其事業(yè)單位工作人員身份。

　　(二)召開宣講會(huì)議。赴高校舉辦州情宣講和實(shí)習(xí)就業(yè)政策說(shuō)明會(huì)，就延邊發(fā)展形勢(shì)、民俗風(fēng)情、引進(jìn)人才優(yōu)惠政策等高校畢業(yè)生關(guān)心的事項(xiàng)進(jìn)行解讀。

　　(三)基本素質(zhì)分析。根據(jù)考生提供的相關(guān)證明材料，采取四維考察評(píng)價(jià)法，了解掌握其學(xué)業(yè)水平、政治表現(xiàn)、科研成果、學(xué)歷層次等情況，形成對(duì)考生與崗位匹配度的初步意見，擇優(yōu)確定面試人選。

　　(四)綜合能力測(cè)試。通過(guò)“結(jié)構(gòu)化面談法”，從不同角度測(cè)試考生的邏輯思維能力、自我認(rèn)知能力、組織協(xié)調(diào)能力和創(chuàng)新應(yīng)變能力。

　　(五)專業(yè)能力評(píng)價(jià)。對(duì)于教育、衛(wèi)生系統(tǒng)等部分專業(yè)性較強(qiáng)的崗位，采取“教學(xué)演示”“技能操作”等方式，評(píng)價(jià)考生的專業(yè)能力。

　　(六)擇優(yōu)選拔。根據(jù)基本素質(zhì)、綜合能力、專業(yè)能力的考核情況，擇優(yōu)選拔進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的考生。同等條件下，優(yōu)先選聘延邊籍或朝鮮族畢業(yè)生。

　　(七)體檢。進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的考生可以參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)有關(guān)規(guī)定，自行到當(dāng)?shù)鼐哂腥?jí)甲等資質(zhì)的醫(yī)院體檢，也可以到我州參加統(tǒng)一體檢，對(duì)于未按規(guī)定反饋報(bào)告單或體檢不合格的，一律取消入選資格。

　　(八)公示。體檢合格的，確定為擬引進(jìn)人選，并在延邊日?qǐng)?bào)等新聞媒體公示5個(gè)工作日。對(duì)公示反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的，取消其擬引進(jìn)人選資格。對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)后決定是否聘用。

（責(zé)任編輯：李明）