筆試時間定于10月22日，具體地點詳見準考證。

筆試設定最低合格分數(shù)線為60分，面試入圍人選，從同職位合格線以上人員中按規(guī)定確定。

(四)資格復審

市人力資源和社會局對面試人選進行資格復審。凡與報考條件不符、不能提供規(guī)定證件材料、不在規(guī)定時間接受資格復審的，取消其進入下一環(huán)節(jié)資格。出現(xiàn)入圍人選缺額的，在規(guī)定時間內(nèi)等額遞補。

資格復審時，報考人員須提供以下材料：本人有效居民身份證原件和復印件;學歷證書原件和復印件;筆試準考證;網(wǎng)上報名資格審查表(經(jīng)所在單位加蓋公章);與網(wǎng)上報名同底2寸彩色照片2張。

(五)面試

面試人選根據(jù)遴選職位計劃數(shù)，在同職位達線人員中依筆試成績從高到低按3：1的比例確定。不足規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定。最后一名如有多名考生成績相同的，一并確定為面試人選。

面試采用結構化面試的方式進行，滿分為100分。主要測試履行職位職責所要求的基本素質和能力。

面試成績低于60分的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

實際面試人數(shù)少于或等于遴選職位計劃數(shù)的，考生面試成績須達到75分以上或當天該考場實際參加面試人員的平均分，方可進入考察環(huán)節(jié)。

面試時間和地點待定(詳見面試通知書)。

考試總成績計算方法：筆試成績÷1.2×0.6+面試成績×0.4。

(六)考察

依據(jù)考試總成績高低順序，按照在遴選計劃數(shù)上增加1人的原則確定考察人選。總成績相同的，一并確定為考察人選?？疾烊诉x缺額的，根據(jù)該職位考試總成績排名順序從高到低依次遞補，遞補不超過兩次。

考察工作由市人力資源和社會局負責實施?？疾鞂ο笏跈C關(單位)應當積極支持和配合考察組工作，客觀真實地反映考察對象的實際情況。遴選職位在考察后出現(xiàn)空缺的，不再遞補。

(七)公示、辦理轉任手續(xù)

市人力資源和社會局根據(jù)考察情況和職位要求，在綜合分析的基礎上，集體討論決定擬遴選人員，在池州市人力資源和社會局網(wǎng)站和擬遴選人員所在單位公示，公示期為5個工作日。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響任用的，按規(guī)定辦理試用手續(xù);對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消遴選資格。對遴選人員實行3個月的試用期。試用期間，遴選人員在原單位的一切關系、待遇不變。試用期滿考核合格的，按規(guī)定辦理轉任手續(xù);考核不合格的，仍回原單位工作。

本次遴選有關后續(xù)信息陸續(xù)在池州市人力資源和社會局網(wǎng)站公布。

本次考試不指定考試輔導用書，全市各級公務員主管部門和遴選單位不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

政策咨詢電話： 2088790(市委組織部)、3219330(市人力資源和社會局)。

監(jiān)督舉報電話：2088315。

本公告由市公務員主管部門負責解釋。

原標題：池州市養(yǎng)老保險管理中心2016年公開遴選工作人員公告

點擊下載>>>

1.2016年池州市養(yǎng)老保險管理中心公開遴選工作人員職位表.docx

2.2016年池州市養(yǎng)老保險管理中心公開遴選工作人員網(wǎng)上報名資格審查表.doc

中共池州市委組織部

池州市人力資源和社會局

2016年9月14日

（責任編輯：李明）