根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào))、《關(guān)于開(kāi)展從2013年選聘大學(xué)生村官中定向招考公務(wù)員和事業(yè)單位人員工作的通知》(渝委組〔2016〕35號(hào))等文件精神，報(bào)經(jīng)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)研究且經(jīng)市人力社保局備案同意，我區(qū)擬從2016年服務(wù)期滿(mǎn)且考核合格的“村官”、“三支一扶”大學(xué)生中定向招聘事業(yè)單位工作人員7名。為切實(shí)做好招聘工作，現(xiàn)將簡(jiǎn)章發(fā)布于后。

一、招聘原則

堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。

二、招聘程序

(一)報(bào)名及資格審查

1.報(bào)名時(shí)間：2016年9月6日，上午9:00—12:00，下午2:30—5:00。

2.報(bào)名地點(diǎn)：重慶市榮昌區(qū)人力資源和社會(huì)局公務(wù)員科。咨詢(xún)電話：46773431。

3.報(bào)名要求。本次考試報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。報(bào)名者根據(jù)報(bào)考崗位要求，持畢業(yè)證、身份證、服務(wù)期滿(mǎn)考核結(jié)果證明等原件且同時(shí)提供復(fù)印件(A4紙)各1份，一寸證件照2張，到指定地點(diǎn)報(bào)名。

4.報(bào)考條件：報(bào)名人員需同時(shí)符合下列條件：?2016年服務(wù)期滿(mǎn)且考核合格的“村官”、“三支一扶”大學(xué)生;‚具有全日制普通高校大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷;ƒ符合事業(yè)單位招聘的其他要求。

5.資格審查。由榮昌區(qū)人力資源和社會(huì)局會(huì)同用人單位及其主管部門(mén)進(jìn)行資格審查。資格審查合格者，填寫(xiě)《榮昌區(qū)人力資源和社會(huì)局考試報(bào)名表》。

(二)考核

資格審查合格者，列為考試考核對(duì)象，此次考核采取筆試加面試考核的方式進(jìn)行。

1. 筆試

筆試采取閉卷方式進(jìn)行，科目為《綜合知識(shí)》，筆試總分值100分。筆試時(shí)間、地點(diǎn)和考務(wù)事項(xiàng)請(qǐng)?jiān)斠?jiàn)準(zhǔn)考證。

2. 面試

筆試成績(jī)合格線為60分或該崗位所有實(shí)際參考人員的平均分×80%(取較低值)，低于筆試成績(jī)合格線者不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

面試總分值100分。面試采取結(jié)構(gòu)化、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論或?qū)I(yè)實(shí)作的方式進(jìn)行。面試成績(jī)合格線為60分，面試低于60分者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

面試中形成競(jìng)爭(zhēng)的(差額)，按考核總成績(jī)從高到低依次確定合格人選;面試中未形成競(jìng)爭(zhēng)的(等額)，還須通過(guò)票決方式，考核小組三分之二以上成員表決通過(guò)方可確定為合格。

(三)體檢和考察

體檢由榮昌區(qū)人力資源和社會(huì)局組織實(shí)施。體檢人選按不超擬招聘人數(shù)(7人)，根據(jù)報(bào)考該崗位考生考試考核總成績(jī)從高到低依次等額確定。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))和《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))要求，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。

報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄體檢。

體檢合格人員由榮昌區(qū)人力資源和社會(huì)局、主管部門(mén)、招聘單位對(duì)其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及是否需要回避等情況進(jìn)行考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

考察、資格條件復(fù)查不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)。

三、公示

考察合格的擬聘人員在重慶人力資源和社會(huì)網(wǎng)、榮昌區(qū)人力資源和社會(huì)網(wǎng)上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、準(zhǔn)考證號(hào)、畢業(yè)院校(或工作單位)等。

四、聘用及待遇

經(jīng)榮昌區(qū)人力資源和社會(huì)局審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號(hào))的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受相應(yīng)的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。

五、信息發(fā)布

領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證、考試考核成績(jī)、面試人員名單、領(lǐng)取面試通知書(shū)、總成績(jī)公布、體檢等有關(guān)事宜，將在榮昌區(qū)人力資源和社會(huì)網(wǎng)(http://www.rcld.gov.cn/)上發(fā)布，屆時(shí)不再單獨(dú)通知。

六、紀(jì)律要求

招聘事業(yè)單位工作人員，是選拔人才的重要渠道，其政策性強(qiáng)，涉及面廣，社會(huì)影響大。招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)要嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。若有違反考試聘用紀(jì)律的，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用，并按照有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人責(zé)任。在整個(gè)公招工作中，必須自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)各界監(jiān)督，防止和杜絕不正之風(fēng)，確保此項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。

七、其他

此簡(jiǎn)章由榮昌區(qū)人力社保局負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：重慶市榮昌區(qū)2016年面向“村官”、“三支一扶”服務(wù)期滿(mǎn)人員定向招聘事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章

（責(zé)任編輯：李明）