4.對于報(bào)考人數(shù)達(dá)不到1：3比例的緊缺崗位，可直接采取筆試面試考核的方式招聘。

5.本次招聘工作，資格審查貫穿招聘工作全過程，對招聘過程中弄虛作假的考生，一經(jīng)查處，取消本次聘用資格。

六、考試內(nèi)容

(一)特招醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生

考試分為筆試和面試，成績均為百分制。

1.筆試(滿分為100分)

筆試形式：采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評分、閉卷考試的方式進(jìn)行。筆試地點(diǎn)、時(shí)間及要求，以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

筆試內(nèi)容：醫(yī)學(xué)類報(bào)考人員考試相應(yīng)專業(yè)理論基礎(chǔ)知識和職業(yè)能力。

報(bào)考人員須攜帶本人有效身份證、《筆試準(zhǔn)考證》方可進(jìn)場。

對于報(bào)考的醫(yī)學(xué)專業(yè)研究生、到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的醫(yī)學(xué)專業(yè)本科生不再參加筆試。

2.面試(滿分為100分)

根據(jù)筆試成績，按擬招聘人數(shù)1:2的比例從到低分確定參加面試人員。

面試內(nèi)容：面試以答辯為主，主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)知識、綜合分析能力、語言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、儀表舉止和敬業(yè)精神等。

應(yīng)聘者參加面試時(shí)須攜帶本人有效身份證和《面試準(zhǔn)考證》。

3.總成績計(jì)算

考試總成績=筆試成績×60% + 面試成績×40% 。

(二)特崗全科醫(yī)生

特崗全科醫(yī)生招聘不進(jìn)行筆試，可直接采取面試考核的方式招聘。

面試內(nèi)容：面試以答辯為主，主要考查應(yīng)聘人員的專業(yè)知識、綜合分析能力、語言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、儀表舉止和敬業(yè)精神等。

應(yīng)聘者參加面試時(shí)須攜帶本人有效身份證和《面試準(zhǔn)考證》。

七、體檢與考核

按照考試總成績，按擬招聘人數(shù)1：1的比例從到低分確定參加體檢人員。體檢參照公務(wù)員體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一組織到指定醫(yī)院進(jìn)行。

因體檢不合格出現(xiàn)的空缺職位，可以按照考試總成績從到低分的順序依次遞補(bǔ)。

對體檢合格的人員，由縣基層衛(wèi)生人才工程工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織考核，按擬聘用職位1:1的比例從體檢合格人員中確定，采取審查檔案或?qū)嵉乜疾斓确椒?，主要考核其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等情況，形成書面材料，并對應(yīng)聘用人員的資格條件進(jìn)行復(fù)查。

八、公示和聘用

根據(jù)考試總成績、體檢和考核結(jié)果，由縣基層衛(wèi)生人才工程工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬聘用人員名單，在郟縣政府網(wǎng)站、縣衛(wèi)生計(jì)生委、縣人力資源和社會局予以公示，公示時(shí)間7天，接受社會監(jiān)督。

由用人單位與特招畢業(yè)生、特崗全科醫(yī)生簽訂聘用合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，報(bào)縣人力資源和社會局備案。特招畢業(yè)生在基層工作時(shí)間不少于6年，特崗全科醫(yī)生在基層工作時(shí)間不少于4年，服務(wù)期內(nèi)，不得擅自離開服務(wù)崗位，否則視為違約。違約者退回補(bǔ)償經(jīng)費(fèi)，違約情況記入個人誠信檔案，并承擔(dān)其他違約責(zé)任。

縣衛(wèi)生計(jì)生委對招聘情況進(jìn)行匯總，形成正式備案報(bào)告，經(jīng)縣編辦、人力資源和社會局共同蓋章后，上報(bào)市、省相關(guān)部門備案。

九、待遇

(一)特招醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生

1.省級財(cái)政對特招的研究生、本科生按大學(xué)期間費(fèi)用給予補(bǔ)償性補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)為：研究生每人每年9500元，補(bǔ)助3年;本科生每人每年6000元，補(bǔ)助5年。補(bǔ)償經(jīng)費(fèi)在服務(wù)期內(nèi)分年度撥付，每年年初撥付上年度特招生的補(bǔ)償經(jīng)費(fèi)。

（責(zé)任編輯：李明）