報考人員在規(guī)定時間內(nèi)未提交有關證明材料或證明材料不全的，視為棄權。經(jīng)審查報考人員有關材料信息不實的，取消其參加面試的資格。因報考人員自動放棄或被取消面試資格后出現(xiàn)的空缺，從報考同一職位的人員中按筆試成績從到低分的順序依次遞補進行資格審查。資格復審合格人員，確定為參加面試人員，并發(fā)放面試通知單。

(三)面試

面試由縣人力資源和社會局、縣衛(wèi)生和計劃生育委員會共同組織實施，具體方案制定后分別報市人力資源和社會局、市衛(wèi)生和計劃生育委員會備案。面試工作于2016年9月24日之前完成。

面試采取結(jié)構化面試的方式進行。面試滿分為100分，面試成績當場宣布。面試設合格分數(shù)線，達不到合格分數(shù)線的人員不得進入下一程序。面試合格分數(shù)線為60分。

(四)成績計算辦法：

考試總成績=筆試成績×60% + 面試成績×40%，成績計算按四舍五入的辦法保留到小數(shù)點后兩位數(shù)。免筆試人員的面試成績即為考試成績。

四、體檢與考核

根據(jù)考試成績，按照1:1的比例從到低分的順序確定參加體檢人員。遇有比例內(nèi)成績并列的人員，同時進入體檢。通知體檢時遇有放棄的，按考試成績依次遞補。

體檢工作由縣人力資源和社會局會同縣衛(wèi)生和計劃生育委員會統(tǒng)一組織實施。體檢項目、標準參照原人事部、衛(wèi)生部《公務員錄用體檢通用標準(試行)》的規(guī)定執(zhí)行，具體時間、地點另行通知。

體檢合格人員確定為考核對象。如同一個職位出現(xiàn)報考人員考試成績相同的情況，則按筆試成績從到低分的順序等額確定參加考核的人員;如仍相同，則按年齡大者優(yōu)先的順序確定人選。

考核工作由縣衛(wèi)生和計劃生育委員會組織實施。按照德才兼?zhèn)涞臉藴屎推赣脥徫灰筮M行考核，全面了解被考核對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對考核對象進行資格復審。

五、簽訂合同

根據(jù)考試總成績和考核情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在縣人力資源和社會局、縣衛(wèi)生和計劃生育委員會網(wǎng)站公示，接受考生和社會各界的監(jiān)督，公示期為7天。

公示期滿，用人單位與特招畢業(yè)生簽訂聘用合同，明確雙方的權利和義務，合同簽訂情況報縣人力資源和社會部門、衛(wèi)計委備案。特招畢業(yè)生在基層工作時間不少于6年，服務期內(nèi)不得擅自離開服務崗位，否則視為違約。違約者退回補償經(jīng)費，違約情況記入個人誠信檔案，并承擔其他違約責任。

六、結(jié)果備案

縣衛(wèi)生和計劃生育委員會對當?shù)卣衅盖闆r進行匯總，形成正式備案報告，經(jīng)同級編委辦公室、人力資源和社會局共同蓋章后于2016年11月底前上報至市機構編制委員會辦公室、市人力資源和社會局、市衛(wèi)計委備案。

七、紀律與監(jiān)督

特招醫(yī)學院校畢業(yè)生招聘工作政策性強，涉及面廣，社會影響大，要堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，規(guī)范程序，做好報名資格審查、考試、體檢、考核、聘用等各環(huán)節(jié)的工作。要堅持公示制，實行陽光操作。要根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》的要求，實行回避制度。要嚴格工作紀律，嚴肅考風考紀，自覺接受社會監(jiān)督，同時邀請紀檢監(jiān)察部門全程參與，對單位和個人違反招聘紀律一經(jīng)查實的，按國家、省、市有關規(guī)定處理。

八、信息發(fā)布及政策咨詢

潢川縣人力資源和社會局網(wǎng)站(http://hcrsj.huangchuan.gov.cn/ )和潢川縣衛(wèi)生和計劃生育委員會(http://hcwjw.huangchuan.gov.cn/)為本次招聘工作的專用網(wǎng)站，有關考試招聘的信息及相關事項，均通過上述網(wǎng)站以及信陽人事考試網(wǎng)(http://www.xyrsks.com)進行發(fā)布，請注意查詢。

本次特招工作設立咨詢電話：0376-3987639 、 0376-6119597

原標題：潢川縣2016年特招醫(yī)學院校畢業(yè)生招聘公告

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2016年潢川縣特招醫(yī)學院校畢業(yè)生招聘報名登記表.doc

2016年潢川縣特招醫(yī)學院校畢業(yè)生招聘崗位需求表.xls

潢川縣人力資源和社會局

潢川縣衛(wèi)生和計劃生育委員會

2016年8月10日

（責任編輯：李明）