(二)資格審查

恭城瑤族自治縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局指定專人，現(xiàn)場按照本《公告》的規(guī)定和《2016年恭城瑤族自治縣基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘后勤服務(wù)聘用人員控制數(shù)人員職位計(jì)劃表》公布的招聘職位資格條件對報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，對符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)考，不同意報(bào)考的要簡要說明理由，并當(dāng)面反饋給報(bào)考人員。

報(bào)考人員要認(rèn)真核對報(bào)考崗位的招聘條件，凡是不符合報(bào)考條件，仍提供虛假信息參加報(bào)名的，一經(jīng)核實(shí)，取消報(bào)考資格，責(zé)任由報(bào)考人員承擔(dān)。

現(xiàn)場報(bào)名與資格審查同時進(jìn)行，恭城瑤族自治縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局負(fù)責(zé)報(bào)考人員的資格審查。

(三)開考比例

招聘職位與報(bào)名人數(shù)的開考比例應(yīng)達(dá)到1:3方能開考。對報(bào)考職位人數(shù)達(dá)不到開考比例要求的，確因需要補(bǔ)缺的職位，由招聘單位出具書面意見報(bào)恭城瑤族自治縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局審核后向恭城瑤族自治縣公開招聘基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定是否開考并備案。

四、筆試科目及時間

(一)公共科目筆試

1、2016年恭城瑤族自治縣基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘后勤服務(wù)聘用人員控制數(shù)人員設(shè)置筆試環(huán)節(jié)，應(yīng)聘基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位后勤服務(wù)聘用人員控制數(shù)人員的報(bào)考人員，均要參加公共科目(職業(yè)能力傾向測驗(yàn))的筆試，滿分為100分，筆試以閉卷方式進(jìn)行?？荚嚻陂g報(bào)考人員不得提前交卷、退場。

《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》主要測試范圍包括言語理解與表達(dá)、常識判斷、數(shù)量關(guān)系、判斷推理、資料分析等內(nèi)容。

2、筆試時間、地點(diǎn)

報(bào)考者于2016年9月9日持本人身份證到原報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。具體考試時間和地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。報(bào)考人員參加考試時，必須攜帶本人筆試準(zhǔn)考證和有效居民身份證，兩證缺一不可。

3、筆試成績公布

公共科目筆試成績在縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局一樓統(tǒng)一公布。

公共科目筆試成績公布時間在筆試結(jié)束兩個星期后公布。

五、面試

(一)面試人員的確定

筆試結(jié)束后，縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局根據(jù)計(jì)劃招聘人數(shù)與進(jìn)入面試人選1:3的比例，按照同一職位報(bào)考人員的筆試總成績從到低分的順序，確定擬進(jìn)入面試人選。筆試總成績必須達(dá)到45分方可進(jìn)入面試程序。比例內(nèi)末位報(bào)考人員出現(xiàn)筆試合格總成績并列時，同時確定為擬進(jìn)入面試人選。并將面試人選名單在縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局公布，進(jìn)入面試人員自行到縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局領(lǐng)取《面試通知書》。

進(jìn)入面試的報(bào)考人員，要按面試通知書規(guī)定的時間、地點(diǎn)及要求參加面試。未能按時參加的，視為自動放棄面試資格。

出現(xiàn)放棄面試資格人員的，按照同一職位報(bào)考人員筆試合格總成績從到低分的順序依次遞補(bǔ)面試人選，遞補(bǔ)人選的資格審查同上。放棄面試資格(含放棄遞補(bǔ)面試資格，下同)的報(bào)考人員應(yīng)提供由本人簽名的書面申請材料。招聘職位通過合格分?jǐn)?shù)線的人數(shù)達(dá)不到規(guī)定的面試比例的，按實(shí)有筆試合格人數(shù)組織面試。

(二)面試的組織實(shí)施

面試工作由恭城瑤族自治縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局統(tǒng)一組織實(shí)施，恭城瑤族自治縣人力資源和社會局共同參與，全程接受紀(jì)檢(監(jiān)察)部門的監(jiān)督。

(三)面試的形式、時間、地點(diǎn)

根據(jù)崗位需要，本次面試采取公共面試的形式進(jìn)行。

面試的時間、地點(diǎn)：詳見面試通知書。

報(bào)考人員在參加面試時，必須攜帶面試通知書和有效居民身份證，兩證缺一不可。

(四)面試成績公布

面試成績滿分分值為100分，報(bào)考人員面試合格成績需達(dá)60分，方能進(jìn)入考察程序。相同職位招聘數(shù)末位出現(xiàn)兩人以上成績并列時，以加試的形式及結(jié)果重新確定排序。面試成績在當(dāng)天面試結(jié)束后公布。

（責(zé)任編輯：李明）