根據(jù)《2016年文山州事業(yè)單位公開招聘工作人員公告》規(guī)定，現(xiàn)將2016年文山州公共資源交易中心招聘工作人員面試的有關(guān)事項公告如下：

一、面試崗位及人數(shù)

2016年文山州公共資源交易中心面向社會統(tǒng)一公開招聘工作人員2名。其中：26201701—計算機管理1名，26201702—文秘1名。

二、面試

(一)名單公布。按州人社局崗位資格復審合格的人員為擬面試人選，面試人員名單已經(jīng)在相關(guān)網(wǎng)站公告(文山人社網(wǎng)(www.ynwsrs.gov.cn)。

(二)面試時間及地點。取得面試資格的考生須于2016年8月10日上午8:30到文山州政務服務管理局辦公室(607室)報到，攜帶本人身份證、筆試準考證確認身份，領(lǐng)取面試通知書，2016年8月13日下午13:30考生憑本人身份證、筆試準考證面試通知書到文山州政務服務管理局六樓候考室抽簽，決定面試順序。下午14:00面試，未按時參加面試的視為自動放棄。

(三)面試方法及內(nèi)容。面試采取結(jié)構(gòu)化方式進行，主要考察報考崗位的基礎(chǔ)知識水平、專業(yè)知識理論、邏輯思維能力、綜合分析能力、語言表達能力、臨場應變能力、組織協(xié)調(diào)能力以及儀態(tài)氣質(zhì)、自我情緒控制能力、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表等。計算機和網(wǎng)絡管理與維護崗位面試分結(jié)構(gòu)化面試和實機操作兩部分進行，計分權(quán)重為結(jié)構(gòu)化面試占40%，實機操作占60%。即：面試成績=結(jié)構(gòu)化面試成績×40%+實機操作成績×60%。

(四)面試分值及公布。面試成績總分100分。計分時去掉一個分，去掉一個最低分，其余的相加求平均分為個人面試成績，計分到小數(shù)點后兩位。面試成績當場宣布。面試成績60分為最低控制分數(shù)線。面試成績達到最低控制分數(shù)線的，方能進入下一步招聘程序。

三、綜合成績計算及公布

面試成績滿分為100分，面試成績設置合格成績分數(shù)線(合格成績分數(shù)線為60分)，考生面試成績須達到面試成績合格分數(shù)線以上方能進入下一招聘程序。綜合成績=[(綜合基礎(chǔ)知識成績+綜合能力測試成績+筆試加分)?2]×40%+面試成績×60%。面試成績和綜合成績于8月15日在文山人社網(wǎng)(www.ynwsrs.gov.cn)公布。

四、體檢和考核

面試結(jié)束后，按《公告》規(guī)定的程序，確定體檢和考核人選;體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行，體檢醫(yī)院屆時由州政務服務管理局指定，體檢費用由個人自理。體檢時間：2016年8月22日前。如有變動，另行通知。

考核按《公告》規(guī)定，采取審查考生個人檔案、復查資格條件等方式進行。

報考人員未在規(guī)定的時間內(nèi)參加體檢、體檢不合格或考核不合格等情況出現(xiàn)崗位空缺的，從報考該崗位、面試成績合格的其他人員中進行遞補。

五、擬聘用人員名單公示

體檢和考核合格的人員即為擬聘用人員，人員名單于8月25日前在文山人社網(wǎng)(www.ynwsrs.gov.cn)公示，公示期為7天。

六、聘用

公示期滿無異議的，按公告規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

七、組織、監(jiān)督

文山州政務服務管理局成立招聘工作領(lǐng)導小組，并邀請紀檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督?？己斯ぷ魅藛T與報考人員有回避關(guān)系的，實行回避。聯(lián)系電話：0876—2132571，監(jiān)督電話：2123313。

八、其他

未盡事宜詳見《2016年文山州事業(yè)單位公開招聘工作人員公告》。本《公告》如有與《2016年文山州事業(yè)單位公開招聘工作人員公告》規(guī)定相抵觸的條款，以文山州人社局《公告》為準。

原標題：2016年文山州公共資源交易中心公開招聘工作人員面試公告

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2016年文山州公共資源交易中心事業(yè)單位公開招聘工作人員面試人員名單.docx

文山州政務服務管理局

2016年8月4日

（責任編輯：李明）