2.報(bào)名時(shí)間：2016年8月3日至5日上午9:00點(diǎn)至下戰(zhàn)書16:00點(diǎn)

3.報(bào)名地點(diǎn)：白云區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局人事教育科(地址：白云南路110號(hào))。

4.報(bào)名需供給的材料：畢業(yè)證書、有效二代《居民身份證》、報(bào)考崗位所需其他條件的資格證等原件及復(fù)印件、工作閱歷證明，近期同底正面免冠一寸彩色照片3張。此外，在職人員還須提交所在單位主管部門同意報(bào)考的證明;縣級(jí)及以下機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職人員還須提交縣級(jí)組織、人事部門同意報(bào)考的證實(shí);留學(xué)回國(guó)人員須提交教育部留學(xué)人員服務(wù)中心情外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證的相關(guān)證明材料。

五、口試

報(bào)名人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)之比在1∶1(含1∶1)以內(nèi)的，直接進(jìn)行考核;若報(bào)名人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)之比超過1:1的，則進(jìn)步行面試，按面試成績(jī)從高到低以1:1的比例確定進(jìn)入考核人選。

如需進(jìn)行面試，時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

六、考核

考核按1:1的比例確定考核人選，考核工作由區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一安排，由招聘單位及其主管部門具體實(shí)施?？己私M由2人以上組成，考核組應(yīng)普遍聽取看法，做到全面、客觀、公平，并據(jù)實(shí)寫出考核資料，作出考核結(jié)論、提出聘用倡議意見。

考核內(nèi)容主要包括報(bào)名人員政治思惟、道德品德、才能素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉明自律以及是否需要回避等?？己藭r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)報(bào)名人員是否吻合規(guī)定的資格條件和是否屬簡(jiǎn)章規(guī)定的不得參加報(bào)名的人員，并確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、正確。

在職人員考核內(nèi)容主要包含“德、能、勤、績(jī)、廉”五個(gè)方面;其它人員主要以事實(shí)表示和人事檔案為重要內(nèi)容。考核要做到全面、實(shí)在、客觀、公正。

考核分歧格的，由招聘單位及其主管部門寫出情形報(bào)經(jīng)區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室鑒定并確認(rèn)后，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

七、體檢

考核合格人員進(jìn)入體檢。體檢由區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同一組織，在指定的區(qū)級(jí)以上綜合性病院、規(guī)定時(shí)光內(nèi)進(jìn)行并出詳細(xì)檢論斷，其余體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。

體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特別尺度(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))和《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)訂正內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))以及我省的有關(guān)規(guī)定履行。對(duì)主檢醫(yī)生以為須要做進(jìn)一步檢討方能出斷定的，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研討同意后可進(jìn)行復(fù)查。

加入各崗位招聘體檢的考生按照擬聘用人數(shù)1∶1的比例，依據(jù)總成就從到低分確定。

體檢停止后，報(bào)名人員對(duì)體檢結(jié)果有疑義的，在國(guó)家體檢標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定容許復(fù)檢的名目?jī)?nèi)，可在接到體檢結(jié)果通知3日內(nèi)向區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意后組織復(fù)檢。超過3日提交的復(fù)檢申請(qǐng)不予受理，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢和復(fù)檢用度由報(bào)名人員自理，體檢人員名單、時(shí)間由區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室另行告訴。

八、公示及辦理聘用手續(xù)

(一)公示

經(jīng)考核、體檢及格的人員，肯定為擬聘用人員，并在白云區(qū)人民政府網(wǎng)站(http://www.gzbaiyun.gov.cn/)長(zhǎng)進(jìn)行為期7天的公示，接收社會(huì)監(jiān)視。

公示期間查實(shí)有重大問題影響聘用的，撤消聘用資格。一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q議是否聘用。

(二)辦理聘用手續(xù)

按照省、市關(guān)于事業(yè)單位新增人員公開招聘工作的規(guī)定，對(duì)公示期間無異議的人員，由白云區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局與擬聘用人員簽署服務(wù)年限協(xié)議，聘用人員服務(wù)必需滿三年，三年服務(wù)期未滿的不得參加其他事業(yè)單位招聘或公務(wù)員應(yīng)試，不得調(diào)動(dòng)、辭職。服務(wù)協(xié)議簽訂后，由區(qū)人力資源和社會(huì)局辦理聘用手續(xù)，聘用結(jié)果報(bào)市人力資源和社會(huì)局存案，招聘單位主管部門根據(jù)區(qū)人力資源和社會(huì)局贊成聘用的文件，按照治理權(quán)限與被聘用人員簽訂聘用合同。被聘用人員履行試用期制度，試用期一年。試用期滿合格的，予以正式聘用，一經(jīng)聘用，在白云區(qū)最低服務(wù)年限為五年(含試用期)，試用期滿不合格的，解除聘用。

被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到。拒不報(bào)到的，取消聘用資格。

九、紀(jì)律要求

當(dāng)真落實(shí)《事業(yè)單位公然招聘人員暫行規(guī)定》對(duì)于躲避軌制的劃定，對(duì)違背回避規(guī)定的公開招聘行動(dòng)，及時(shí)予以改正，對(duì)相干人員予以批駁教導(dǎo)，造成不良影響的，對(duì)有關(guān)義務(wù)人進(jìn)行嚴(yán)正處置。

招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門以及社會(huì)各界監(jiān)督，工作人員和考生要嚴(yán)厲遵照有關(guān)規(guī)定和要求，如有違反或平心而論的，一經(jīng)查實(shí)，將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

監(jiān)督電話：0851?84605860(白云區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局紀(jì)委)

征詢電話：0851?84861676(白云區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生養(yǎng)局人事教育科)

原標(biāo)題：2016年白云區(qū)簡(jiǎn)化測(cè)驗(yàn)程序應(yīng)聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院緊缺衛(wèi)生職員

（責(zé)任編輯：李明）