四、考試

(一)筆試

遴選崗位名額與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例須達(dá)到1:2。未達(dá)到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減遴選崗位名額至規(guī)定比例;無法遞減的，取消該遴選崗位。

筆試為綜合知識(shí)測(cè)試?？荚嚥恢付◤?fù)習(xí)用書。

筆試采取閉卷方式進(jìn)行，參加考試時(shí)，必須攜帶本人準(zhǔn)考證和身份證。

筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

對(duì)年度考核結(jié)果為等次的報(bào)考人員實(shí)行筆試加分制度。對(duì)近三年因年度考核榮立三等功的加3分;對(duì)近三年年度考核(即2013—2015年)有等次，每獲等次一次加1分。以上加分不超過3分。筆試加分人員，需在報(bào)名時(shí)提供證明材料。證明材料包括：書面申請(qǐng)、年度考核證書或立功受獎(jiǎng)通報(bào)(決定)、所在單位出具加蓋公章的證明材料原件和復(fù)印件各一份。逾期未辦理者，不再享受加分政策。

筆試成績計(jì)算方法：筆試成績=綜合知識(shí)測(cè)試+加分項(xiàng)目分值。

(二)面試

面試人選按擬遴選崗位名額與面試人數(shù)1：2的比例，根據(jù)報(bào)考該崗位考生筆試成績由高到低順序確定。若進(jìn)入面試人員最后一名的筆試成績并列，則并列人員同時(shí)進(jìn)入面試。達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減遴選名額;進(jìn)入面試人員筆試成績?cè)谙乱画h(huán)節(jié)不再計(jì)算，可做參考。

面試由遴選單位或其主管部門負(fù)責(zé)組織。根據(jù)遴選職位崗位履職要求，面試可采取結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、情景模擬、調(diào)查研究、面談等多種方式進(jìn)行，重點(diǎn)測(cè)試應(yīng)試者的專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、綜合分析能力、解決問題能力、語言表達(dá)能力、舉止儀表等。根據(jù)工作需要，也可在面試中組織職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試，主要測(cè)試遴選職位所需的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、管理知識(shí)和政策法規(guī)等。

面試時(shí)間及具體有關(guān)事項(xiàng)由各遴選單位或其主管部門負(fù)責(zé)通知，并在面試前對(duì)進(jìn)入面試人員進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審不合格者，取消面試資格。

參加面試人員為報(bào)考同一單位同一職位取得面試資格的人員。

面試成績滿分100分，最低合格分?jǐn)?shù)線60分。低于60分的，不能進(jìn)入下一遴選程序。

進(jìn)入面試人員面試時(shí)須攜帶身份證、準(zhǔn)考證，在規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試。未按通知時(shí)間或地點(diǎn)參加面試者，視為自動(dòng)棄權(quán)。面試結(jié)束后，進(jìn)入下一遴選程序的人員如無故放棄，記入個(gè)人信息，3年內(nèi)不得再次參加遴選。

五、考察

各遴選職位考察人選，分別按面試成績由高到低順序等額確定。若進(jìn)入最后一名的總成績并列，則并列人員同時(shí)進(jìn)入考察。

考察工作由遴選單位或其主管部門負(fù)責(zé)，要及時(shí)與被考察人所在單位進(jìn)行溝通。考察重點(diǎn)為德、能、勤、績、廉。考察結(jié)果分為、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次，考察結(jié)果為基本合格及其以下等次的，不能進(jìn)入下一遴選程序。

六、確定遴選擬試用人員

遴選單位或其主管部門綜合遴選職位要求，以及考察人選筆試、面試、考察情況，由黨委(黨組)集體研究討論決定確定遴選擬試用人員，并將遴選擬試用人員的報(bào)告和考察材料原件，以及黨委(黨組)會(huì)議記錄復(fù)印件(加蓋鮮章)，送縣人力社保局。

七、公示、試用和調(diào)動(dòng)

(一)擬試用人員名單將在忠縣電子政務(wù)內(nèi)網(wǎng)、忠縣人力資源和社會(huì)網(wǎng)上公示5個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)無問題或反映問題不影響試用的人員，縣人力社保局按照有關(guān)規(guī)定向擬試用人員所在單位發(fā)試用通知，試用期為3個(gè)月。

(二)試用期間，由試用單位進(jìn)行管理，并負(fù)責(zé)對(duì)其德、能、勤、績、廉的綜合表現(xiàn)嚴(yán)格考核，試用期滿后向縣人力社保局報(bào)送試用期間的綜合表現(xiàn)及試用合格或不合格的書面報(bào)告。

(三)對(duì)試用合格的，由縣人力社保局研究同意后發(fā)調(diào)動(dòng)通知;對(duì)試用不合格的，由縣人力社保局書面通知試用人員回原單位工作。

八、紀(jì)律與監(jiān)督

(一)遴選工作執(zhí)行《公務(wù)員回避制度(試行)》(中組發(fā)〔2011〕31號(hào))，報(bào)考者不得報(bào)考有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的單位。

(二)遴選工作堅(jiān)持信息公開、過程公開、結(jié)果公開，全面接受社會(huì)的監(jiān)督。

(三)嚴(yán)肅遴選工作紀(jì)律。對(duì)有下列情形之一的，給予嚴(yán)肅處理。

1.對(duì)不符合報(bào)考條件騙取考試資格，或者違反公開遴選紀(jì)律，或者不遵守《公務(wù)員回避制度》的人員，取消考試資格，宣布考試成績無效，對(duì)已參加試用或者已調(diào)動(dòng)的，一經(jīng)查實(shí)，退回原單位。同時(shí)，視情節(jié)輕重給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分，觸犯刑律的，依法追究刑事責(zé)任。

2.對(duì)在報(bào)名和考試、考核工作中徇私舞弊、弄虛作假等違反遴選工作紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離原工作單位(崗位)或給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。觸犯刑律的，依法追究刑事責(zé)任。

九、本簡章由忠縣人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：忠縣人力資源和社會(huì)局2016年忠縣縣級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開遴選工作人員簡章

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1. 2016年忠縣縣級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開遴選工作人員職位表.xls

2. 重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄(2016年上半年修訂).doc

3. 忠縣縣級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開遴選工作人員報(bào)名表.doc

忠縣人力資源和社會(huì)局

2016年7月25日

（責(zé)任編輯：李明）