筆試時(shí)間：2016年9月24日上午9:00-11:30(具體時(shí)間及地點(diǎn)以《筆試準(zhǔn)考證》為準(zhǔn))。

考生必須同時(shí)持有效《居民身份證》(其余證件一律無(wú)效)和《筆試準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場(chǎng)參加筆試。

未參加筆試或未取得筆試有效成績(jī)的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

筆試成績(jī)?cè)?ldquo;遵義人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站”首頁(yè)右方“成績(jī)查詢(xún)”欄目向社會(huì)公布,請(qǐng)考生注意查詢(xún)并在分?jǐn)?shù)公布期間確保通信暢通，如因電話(huà)停機(jī)或關(guān)機(jī)導(dǎo)致招聘單位無(wú)法聯(lián)系進(jìn)行資格復(fù)審，視為自動(dòng)放棄。

六、資格復(fù)審

資格復(fù)審由市直事業(yè)單位招考辦組織，各招聘單位或其主管部門(mén)具體負(fù)責(zé)實(shí)施。資格復(fù)審在筆試結(jié)束后采取現(xiàn)場(chǎng)審查方式進(jìn)行，在招聘各單位或其主管部門(mén)確定的地點(diǎn)進(jìn)行。具體時(shí)間、地點(diǎn)及復(fù)審人員(擬進(jìn)入面試人員)名單通過(guò)“遵義市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站”通知。

資格復(fù)審對(duì)象范圍：在筆試參考人員中，根據(jù)筆試成績(jī)從高到低，按資格復(fù)審人數(shù)與職位招聘計(jì)劃數(shù)3:1比例以?xún)?nèi)(含3:1，人數(shù)不足以實(shí)際人數(shù)為準(zhǔn))確定資格復(fù)審人員。同一職位報(bào)考人員筆試成績(jī)名次末位并列的同時(shí)確定為資格復(fù)審人員。

招聘單位根據(jù)市直事業(yè)單位招考辦公布的擬進(jìn)入面試(專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試)人員名單，按照《招聘簡(jiǎn)章》和報(bào)考人員填寫(xiě)的《報(bào)名表》，對(duì)報(bào)考人員是否符合報(bào)考職位所需資格條件進(jìn)行復(fù)審，由負(fù)責(zé)資格復(fù)審的部門(mén)和同志在《報(bào)名表》上簽署意見(jiàn)，并加蓋單位公章。資格復(fù)審合格人員進(jìn)入面試(專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試);經(jīng)復(fù)審不符合報(bào)考條件的報(bào)考人員，以及在規(guī)定時(shí)間內(nèi)因電話(huà)關(guān)機(jī)停機(jī)無(wú)法聯(lián)系其復(fù)審的報(bào)考人員，取消其進(jìn)入面試(專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試)資格，該職位按筆試成績(jī)從到低分順序依次遞補(bǔ)復(fù)審,遞補(bǔ)最多順延兩個(gè)名次。在確定的筆試名次以?xún)?nèi)，職位無(wú)考生通過(guò)資格復(fù)審的，該職位取消。

按照公布的招考條件和要求，面試(專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試)人選須持職位要求的畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、資格證書(shū)、有效《居民身份證》原件及復(fù)印件一份，近期同底正面免冠一寸彩色照片3張，按照規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員還須提供單位及其主管部門(mén)同意報(bào)考的證明，不提供證明以無(wú)業(yè)人員身份報(bào)考的視為提供虛假信息，查實(shí)后取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

通過(guò)資格復(fù)審后考生要及時(shí)查看招聘單位在遵義市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站上發(fā)布的面試信息(面試方案)，確保能夠按時(shí)參加面試。

資格審查及復(fù)審貫穿于招聘工作的始終，在招聘各個(gè)環(huán)節(jié)如果通過(guò)接到舉報(bào)等形式發(fā)現(xiàn)考生不符合簡(jiǎn)章規(guī)定的資格條件或證書(shū)證件等弄虛作假，隨時(shí)取消其應(yīng)聘資格，其責(zé)任由考生自負(fù)。

七、面試(專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試)和成績(jī)計(jì)算

(一)面試(專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試)

面試(專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試)人員為資格復(fù)審合格人員。面試(專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試)人員名單公布2個(gè)工作日以后，如有通過(guò)資格復(fù)審人員申請(qǐng)放棄面試，在此環(huán)節(jié)不再遞補(bǔ)人員進(jìn)入面試。未參加面試的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

面試(專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試)工作由主管部門(mén)或招聘單位自行負(fù)責(zé)組織，考官均在考前1小時(shí)內(nèi)臨時(shí)抽簽產(chǎn)生，其中招聘單位(含同一主管部門(mén)下屬的在同一地點(diǎn)辦公的單位)考官不超過(guò)考官總數(shù)的三分之一。面試成績(jī)按百分制計(jì)算。

同一職位實(shí)際參加面試(專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試)的考生人數(shù)超過(guò)招考職位計(jì)劃數(shù)已經(jīng)形成競(jìng)爭(zhēng)的，按考試總成績(jī)從高到低與招考職位計(jì)劃數(shù)等額確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人選;實(shí)際參加面試(專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試)的考生人數(shù)與招考職位計(jì)劃數(shù)僅為1：1或低于1：1的，其面試(專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試)成績(jī)必須達(dá)到70分及以上，方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

面試(專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試)時(shí)間及地點(diǎn)由招聘單位確定并通知考生，考生應(yīng)按照招聘單位通過(guò)網(wǎng)站發(fā)布的面試(專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試)方案提出的要求，持有效《居民身份證》等按時(shí)參加面試(專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試)。

面試(專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試)范圍主要包括：招聘單位或其主管部門(mén)根據(jù)招考專(zhuān)業(yè)崗位工作需要確定的本崗位人員必須掌握的政策法規(guī)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能，面試(專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試)可結(jié)合招聘職位采用結(jié)構(gòu)化面試、現(xiàn)場(chǎng)答辯、情景模擬、說(shuō)課、實(shí)驗(yàn)操作等不同形式進(jìn)行，具體由招聘單位自行確定，面試方式詳見(jiàn)各單位于筆試結(jié)束后在“遵義人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站”上公布的面試(專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試)方案。

面試結(jié)束2個(gè)工作日內(nèi)，將考生總成績(jī)及進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員名單在招聘單位網(wǎng)站及遵義市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站進(jìn)行公示。

(二)成績(jī)計(jì)算

筆試、面試(專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試)結(jié)束后，按相應(yīng)比例計(jì)算考試總成績(jī)。其中管理類(lèi)職位的筆試成績(jī)占考試總成績(jī)的60%、面試成績(jī)占考試總成績(jī)的40%，即管理類(lèi)職位總成績(jī)=筆試成績(jī)÷1.5×60% + 面試成績(jī)×40%;專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)職位的筆試成績(jī)占考試總成績(jī)的40%、面試(專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試)成績(jī)占考試總成績(jī)的60%，即專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)職位總成績(jī)=筆試成績(jī)÷1.5×40% + 面試成績(jī)×60%。

筆試、面試(專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。筆試、面試(專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試)結(jié)束后，根據(jù)招考職位計(jì)劃數(shù)和考試總成績(jī)從高到低按1：1的比例確定體檢人員，報(bào)考同一職位考生末位總成績(jī)出現(xiàn)并列的，取筆試成績(jī)高者作為體檢對(duì)象。若筆試成績(jī)也相同則由招聘單位及其主管部門(mén)重新組織面試(專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試)，以新面試(專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試)成績(jī)高者進(jìn)入體檢。

（責(zé)任編輯：李明）