筆試結(jié)束后，由招聘工作辦公室確定“最低筆試合格分?jǐn)?shù)線”,“最低筆試合格分?jǐn)?shù)線”是指考生筆試成績進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的最低分?jǐn)?shù)線。筆試成績未達(dá)最低分?jǐn)?shù)線的不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，報考同一崗位考生的筆試成績名次末位并列的，同時確定為參加面試的人員。

六、面試

面試采用結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，面試成績按百分制計算。

根據(jù)筆試成績，按招聘崗位計劃與考生人數(shù)1∶3的比例，從到低分依次確定面試人選。

面試人員名單公布后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

面試設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線為60分,面試成績未達(dá)最低合格分?jǐn)?shù)線者不能進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

面試的時間和地點(diǎn)由招聘工作辦公室另行通知。

七、總成績計算及其它事項

(一)總成績計算

考生的總成績按百分制和以下比例分類進(jìn)行計算：

考生的總成績按筆試成績占60%、面試成績占40%計算。

筆試、面試的成績和總成績得分均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

(二)其他事項

1.因考生個人原因，在面試環(huán)節(jié)人數(shù)與招聘計劃數(shù)達(dá)不到3:1的，不再減少招聘計劃數(shù)。

2.報考考生須參加報考崗位規(guī)定所有科目的考試，如未參加其中任何一個科目考試的，視為自動放棄，取消進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)的資格

3.所有環(huán)節(jié)請考生密切關(guān)注貴陽市公共衛(wèi)生救治中心( http://www.gysggwsjzzx.cn/)網(wǎng)站并保持通訊暢通(指向招考單位提供的聯(lián)系電話)，否則后果自負(fù)。

4.進(jìn)入體檢及以后環(huán)節(jié)，除不可抗力因素外，因考生本人原因放棄資格的，5年內(nèi)不得參加貴陽市公共衛(wèi)生救治中心范圍內(nèi)的公開招聘。

八、體檢

體檢由招聘工作辦公室負(fù)責(zé)組織，在三級綜合性醫(yī)院、規(guī)定時間內(nèi)進(jìn)行并出具體檢結(jié)論，其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊>(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)和《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)以及我省關(guān)于公務(wù)員體檢的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對主檢醫(yī)生認(rèn)為需要做進(jìn)一步檢查方能出判斷的，由市公共衛(wèi)生救治中心招聘工作辦公室研究同意后可進(jìn)行復(fù)查。

參加各崗位招聘體檢的考生按照擬聘用人數(shù)1：1的比例，根據(jù)總成績從到低分確定。若同一崗位末位考生總成績出現(xiàn)并列的，以筆試成績確定為體檢對象。

體檢結(jié)束后，考生對體檢結(jié)果有疑義的，在國家體檢標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定允許復(fù)檢的項目內(nèi)，考生應(yīng)在接到體檢結(jié)果通知3日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)市公共衛(wèi)生救治中心招聘工作辦公室同意后組織復(fù)檢。超過3日提交的復(fù)檢申請不予受理，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢醫(yī)院在體檢中不得擅自提供乙肝項目檢測。因職業(yè)特殊需要在體檢時作乙肝項目檢測的，由招聘工作辦公室確定。

體檢和復(fù)檢費(fèi)用由考生自理，體檢人員名單、時間由招聘工作辦公室另行通知。

因體檢不合格或考生放棄體檢，產(chǎn)生的崗位空缺一律不予遞補(bǔ)。

九、考核

體檢合格的考生確定為考核對象?？己藘?nèi)容主要包括考生的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、學(xué)習(xí)或工作表現(xiàn)、廉潔自律以及是否需要回避等。

考核時還須進(jìn)一步核實(shí)考生是否符合規(guī)定的報考資格條件和是否屬簡章規(guī)定的不得報考人員，并確認(rèn)其報名時提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

考核工作由招聘工作辦公室負(fù)責(zé)?？己私M由3人以上組成，考核組應(yīng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考核材料，作出考核結(jié)論、提出聘用建議意見。

考核不合格的，由招聘工作辦公室審定并確認(rèn)后，取消進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)資格。

（責(zé)任編輯：李明）