應(yīng)聘者需對(duì)應(yīng)聘信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如有虛假信息，一經(jīng)查實(shí)，即取消進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)的資格。

(二)素質(zhì)測(cè)評(píng)和專(zhuān)業(yè)測(cè)試

根據(jù)遵義人力資源網(wǎng)首頁(yè)公告欄通知的時(shí)間，應(yīng)聘者憑有效《居民身份證》和繳費(fèi)收據(jù)，在規(guī)定時(shí)間到遵義市人力資源市場(chǎng)一樓前臺(tái)領(lǐng)取準(zhǔn)考證(準(zhǔn)考證考試測(cè)評(píng)和面談共用，請(qǐng)妥善保管)。

報(bào)名應(yīng)聘者應(yīng)按準(zhǔn)考證上規(guī)定的時(shí)間地點(diǎn)參加人才素質(zhì)測(cè)評(píng)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)上機(jī)考試，未參加測(cè)評(píng)(或測(cè)試)者直接取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。人才素質(zhì)測(cè)評(píng)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試都按百分制計(jì)算，各占考試總成績(jī)的50%。

(三)面談

根據(jù)招聘人數(shù)和考試總成績(jī)從高到低按5：1以內(nèi)比例確定面談人員;招聘單位和用人單位共同組織面談并根據(jù)面談情況、考試總成績(jī)和應(yīng)聘者提供的應(yīng)聘材料擇優(yōu)甄別進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員。

(四)體檢。由招聘單位統(tǒng)一組織進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員體檢，體檢合格者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自行承擔(dān)。

(五)試崗考察

根據(jù)體檢結(jié)果，由用人單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究確定試崗考察人員，試崗期為5個(gè)工作日，主要考察應(yīng)聘人員的應(yīng)聘資格、思想政治、品行操守、協(xié)調(diào)能力、敬業(yè)精神、崗位工作技能等。試崗考察結(jié)束后，由用人單位根據(jù)應(yīng)聘人員的試崗表現(xiàn)，形成書(shū)面意見(jiàn)。

(六)聘用

試崗合格者由遵義市人力資源服務(wù)代理中心與應(yīng)聘人員簽訂勞動(dòng)合同，并按規(guī)定約定試用期，試用不合格的，依法解除聘用合同。招聘單位對(duì)聘用人員實(shí)行勞務(wù)派遣制管理，用人單位對(duì)派遣人員進(jìn)行崗位管理和日常工作管理。

以上各個(gè)招聘環(huán)節(jié)的時(shí)間和地點(diǎn)均在遵義人力資源網(wǎng)(網(wǎng)址： www.zyhr.gov.cn)首頁(yè)公告欄另行通知，請(qǐng)報(bào)名應(yīng)聘人員注意關(guān)注網(wǎng)站信息和保持通訊暢通。

五、薪酬待遇

(一)按《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，由遵義市人力資源服務(wù)代理中心聘用并發(fā)放報(bào)酬和繳納“五險(xiǎn)一金”。

(二)西醫(yī)臨床醫(yī)學(xué)醫(yī)生：專(zhuān)科底薪4500元/月(含五險(xiǎn)一金個(gè)人繳納部分)，本科增加300元/月，執(zhí)業(yè)醫(yī)師注冊(cè)到務(wù)川精神病院精神科增加300元/月，主治醫(yī)師職稱(chēng)增加300元/月。

(三)臨床醫(yī)學(xué)影像醫(yī)生：底薪4500元/月(含五險(xiǎn)一金個(gè)人繳納部分)，執(zhí)業(yè)醫(yī)師注冊(cè)到務(wù)川精神病院精神科增加1000元/月。

(四)執(zhí)業(yè)護(hù)士: 底薪4000元/月(含五險(xiǎn)一金個(gè)人繳納部分)，取得護(hù)師資格增加300元/月。

(五)試用期工資按正式聘用崗位工資的80%執(zhí)行。

六、本招聘簡(jiǎn)章由遵義市人力資源服務(wù)代理中心負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：遵義市務(wù)川精神病院委托遵義市人力資源服務(wù)代理中心招聘派遣制員工簡(jiǎn)章

遵義市人力資源開(kāi)發(fā)服務(wù)中心

2016年7月13日

（責(zé)任編輯：李明）