市交通運輸局會同市委組織部、市人力資源社會局對參加報名人員的資格條件進行審查，審查合格人員進入經(jīng)歷業(yè)績評價。

網(wǎng)上報名的人員，經(jīng)歷業(yè)績評價前請先提交報名材料原件進行資格復審。

(三)經(jīng)歷業(yè)績評價

經(jīng)歷業(yè)績評價由昭通市交通運輸局組織實施，市委組織部、市人力資源社會局負責業(yè)務指導，紀檢監(jiān)察部門負責全程監(jiān)督。經(jīng)歷業(yè)績評價采取審核業(yè)績報告、查看有關資料、綜合評定等方式，對資格復審合格人員的學歷、工作經(jīng)歷、工作業(yè)績、能力素質、實踐經(jīng)驗和與報考崗位的匹配度等經(jīng)歷業(yè)績評價。經(jīng)歷業(yè)績評價滿分100分，經(jīng)歷業(yè)績評價結束后，依據(jù)經(jīng)歷業(yè)績評價成績從高到低的順序按1：5的比例確定進入面試考核人員名單。如資格復審合格人員達不到1：5比例的可等額進行面試考核。

(四)面試考核

面試考核由昭通市交通運輸局組織實施，市委組織部、市人力資源社會局負責業(yè)務指導，紀檢監(jiān)察部門負責全程監(jiān)督。邀請有關專家成立面試考核組，通過面談交流和現(xiàn)場測試的方式，重點對報考人員專業(yè)知識、業(yè)務能力、綜合素質進行全面考核。

面試總分100分，面試考核最低控制分數(shù)為80分，低于80分者，不得確定為考察人選。

(五)組織考察

面試結束后，依據(jù)經(jīng)歷業(yè)績評價和面試考核成績的綜合成績，按照招聘崗位1：1比例擇優(yōu)確定考察人選，由昭通市交通運輸局負責對考察人選進行全面考察。考察合格的，由市交通運輸局提出考察使用意見報市委組織部和市人力資源社會局審核同意后，確定為擬引進人員。

若考察中有考察人選考核不合格或考察人選放棄考察的，可從報考該崗位的人員中按照綜合成績依次遞補人員進行考察。

(六)體檢

考察結束后，擬引進人員自行在國家二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進行體檢，并將體檢結果在規(guī)定時間內報昭通市交通運輸局。體檢標準參照國家人社、衛(wèi)生部門《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》進行。

(七)公示

經(jīng)體檢合格后，對擬引進的人選在昭通市人力資源社會局和昭通市交通運輸局網(wǎng)站進行公示，公示時間為7天。

(八) 辦理調入、聘用手續(xù)

經(jīng)公示無異議的，報市人力資源社會局辦理相關調動、聘用手續(xù)。引進的高層次專業(yè)技術人才在其聘用崗位上最低服務年限不低于5年，并實行試用期制度，試用期限為1年，(試用期包含在聘期內)。試用期滿考核合格的辦理正式聘用手續(xù)，考核不合格的取消聘用資格。

六、工作紀律

(一)若提供虛假資料，或隱瞞實情，一經(jīng)查實，取消引進資格，所造成的一切損失由本人承擔。

(二)引進單位負責人和公開引進高層次專業(yè)技術人員在公開引進過程中，涉及與本人有親屬關系或者其他可能影響公開引進公平、公正的，必須回避。

(三)市交通運輸系統(tǒng)公開引進高層次專業(yè)技術人才工作接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督，同時邀請市第三紀工委全程進行監(jiān)督，做到“信息公開、過程公開、結果公開”。對違紀行為，可向市第三紀工委反映，所反映情況經(jīng)調查屬實的，按有關規(guī)定予以處理。

七、其他有關事項

(一)引進到交通運輸系統(tǒng)工作的高層次專業(yè)技術人才，報人力資源社會局審批后，工資及生活補貼由財政部門承擔。

(二)其他有關具體事項在聘用合同中約定。

咨詢電話：昭通市人力資源社會局，0870-2123929;

昭通市交通運輸局，0870-2226869。

監(jiān)督舉報電話：0870-2226629。

原標題：昭通市交通運輸系統(tǒng)2016年公開引進高層次專業(yè)技術人才通告

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1.昭通市交通運輸系統(tǒng)公開引進高層次專業(yè)技術人才簡章.xls

2.昭通市交通運輸系統(tǒng)公開引進高層次專業(yè)技術人才報名表.doc

3.昭通市交通運輸系統(tǒng)公開引進高層次專業(yè)技術人才所在單位同意報考證明.doc

4.昭通市交通運輸系統(tǒng)公開引進高層次專業(yè)技術人才工作經(jīng)歷證明.doc

昭通市交通運輸局

2016年7月8日

（責任編輯：李明）