3、應聘人員須填寫《定遠縣事業(yè)單位公開招聘人員報名資格審查表》(附件2)、《定遠縣總醫(yī)院招聘碩士研究生報名資格審查表》(附件3)，提交一寸近期正面免冠同底照片四張。

4、應聘人員按招聘崗位進行報名，每位應聘人員限報一個崗位。應聘同一崗位的須形成競爭，報考人數(shù)與崗位招聘人數(shù)的比例一般不低于3:1(免于筆試的縣總醫(yī)院碩士研究生招聘崗位不受此限制)，對少數(shù)緊缺專業(yè)崗位達不到3:1開考比例的，經(jīng)縣委組織部、縣人力資源和社會局同意后，可按2:1開考。不足開考比例規(guī)定的，取消或核減該崗位招聘計劃數(shù)。報考人員一經(jīng)確認報考崗位，不得改報其他崗位;被取消招聘崗位的報考人員，可于7月10日工作時間到定遠縣人力資源和社會局事業(yè)股改報其他符合條件的崗位。

5、根據(jù)省物價局、省財政廳皖價費〔2009〕118號文件規(guī)定，按每人每科45元標準收取考試費用，面試每人收取80元面試費用。

享受國家最低生活金城鎮(zhèn)家庭和農(nóng)村貧困家庭的報考人員，可以享受減免筆試費用的政策。辦理減免手續(xù)時，報考人員應攜帶以下證明材料：享受國家最低生活金城鎮(zhèn)家庭的報考人員，提供其家庭所在地的縣(市、區(qū))民政部門出具的享受最低生活金證明和低(復印件);農(nóng)村貧困家庭的報考人員，提供其家庭所在地的縣(市、區(qū))扶貧辦(部門)出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡(復印件)。上述人員均須同時提供能夠證明其與家庭所屬關(guān)系的相關(guān)證明材料(如戶口簿等)。

6、報考人員填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。凡弄虛作假或雖通過資格審查但實際情況與報考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，即取消考試、聘用等資格。

7、參加報考的應聘人員務必于2016年7月21日至22日工作時間持本人有效身份證和繳費發(fā)票到原報名地點領(lǐng)取《準考證》。逾期不領(lǐng)者，視為自動放棄。

8、招聘崗位規(guī)定的專業(yè)要求等有關(guān)資格條件方面的問題，由縣人力資源和社會局會同招聘單位負責解釋。

(三)筆試

1、筆試科目。筆試科目為《公共基礎知識》、《專業(yè)基礎知識》或《申論》兩科。

2、筆試內(nèi)容。《公共基礎知識》考試主要內(nèi)容：政治(含時政)、經(jīng)濟、法律、管理、科技、人文、國情、省情和寫作等，考試時限為120分鐘，分值為100分?！秾I(yè)基礎知識》考試類別詳見《崗位計劃表》，考試時限為120分鐘，分值為100分。

3、筆試時間和地點。筆試時間為2016年7月 23日。具體安排為：

上午：08:00—10:00 《公共基礎知識》

下午：14:30—16:30 《專業(yè)基礎知識》或《申論》

筆試地點設在定遠縣城區(qū)內(nèi)，具體地點見準考證。

4、筆試成績公布。筆試成績于筆試結(jié)束后10個工作日內(nèi)在定遠縣人力資源和社會局網(wǎng)站公布。

筆試成績?yōu)椤豆不A知識》(占40%)與《專業(yè)基礎知識》或《申論》(占60%)合成成績。對經(jīng)審核符合加分條件的“服務基層項目”人員，由縣人力資源和社會局在其網(wǎng)站向社會公示5天，公示無異議的，按規(guī)定程序在筆試成績合成前每科加2分。

為確保新進人員基本素質(zhì)，設定筆試最低控制合格分數(shù)線，筆試合成成績需達到60分(含加分)。低于筆試最低控制合格分數(shù)線者不得聘用或面試。

本次招聘統(tǒng)一組織的筆試，不指定任何教材、復習資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。

(四)面試

1、面試工作的組織。面試工作由縣人力資源和社會局、各招聘主管部門共同負責組織實施，并嚴格按照《安徽省人事考試考務工作規(guī)則》的和紀律要求組織實施。

2、面試人員的范圍?？h總醫(yī)院2016055崗位和縣廣播電視臺2016030崗位需面試。(具體需面試崗位詳見《崗位計劃表》，沒有注明需面試的崗位只需筆試)?？h總醫(yī)院免筆試的碩士研究生崗位報考人員直接進入面試，縣廣播電視臺需面試的崗位報考人員按照考生筆試成績從到低分順序與崗位招聘人數(shù)3：1的比例確定參加面試人選，不足規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定，最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選。

3、面試的形式和程序?？h總醫(yī)院招聘的碩士研究生崗位采取結(jié)構(gòu)化面試，面試主要測試考生的綜合素質(zhì)、業(yè)務能力、邏輯思維、語言表達能力等?？h廣播電視臺招聘的播音主持人崗位面試主要測評專業(yè)知識和綜合分析能力、解決問題能力和計劃組織能力、語言表達能力和舉止儀表，具體辦法在面試實施方案中公布。面試順序以當日現(xiàn)場抽簽順序確定。面試分值為100分，面試成績當場向應聘人員宣布。

為確保用人質(zhì)量，面試成績設置最低控制合格分數(shù)線為60分，低于60分者不得聘用。

4、面試時間及信息查詢。面試實施方案及相關(guān)信息在定遠縣人力資源和社會局網(wǎng)站公布。內(nèi)容包括：招聘崗位及數(shù)量、面試程序與規(guī)則、面試內(nèi)容、方式和時間、地點以及招聘單位聯(lián)系人、聯(lián)系電話、監(jiān)督電話等事項。

5、考試成績計算。只需筆試的應聘人員筆試合成成績即為考試總成績;免于筆試的縣總醫(yī)院碩士研究生崗位面試成績?yōu)榭荚嚳偝煽?縣廣播電視臺招聘的播音與主持人崗位應聘人員筆試合成成績(占40%)與面試成績(占60%)的合成成績?yōu)榭荚嚳偝煽?。應聘人員考試總成績在面試結(jié)束后10個工作日內(nèi)公布。

(五)體檢和考察

按照應聘人員的考試總成績由到低分順序與崗位招聘數(shù)1：1的比例確定參加體檢人員。如考試總成績相同，只需筆試的應聘人員，成績合成后相同的，以《專業(yè)基礎知識》成績高低排序，《專業(yè)基礎知識》成績?nèi)韵嗤?，采取加試的形式確定;參加筆試和面試的縣廣播電視臺應聘人員，以筆試成績高低排序，筆試成績?nèi)韵嗤?，以《專業(yè)基礎知識》成績高低排序，《專業(yè)基礎知識》成績?nèi)韵嗤?，采取加試的形式確定;免于筆試的縣總醫(yī)院碩士研究生面試成績相同的，采取加試的形式確定。

體檢工作由縣人力資源和社會局統(tǒng)一組織，按照省委組織部、省人力資源和社會廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)執(zhí)行。

（責任編輯：李明）