通過資格審查考生現(xiàn)場進行繳費，收費標準為每人60元(其中報名費25元、筆試考務費35元)。

(五)準考證發(fā)放

考生準考證由縣(市)人社局發(fā)放，具體發(fā)放時間和地點另行通知。

(六)開考比例

本次招聘不設開考比例。

(七)考試有關規(guī)定

1.本公告只允許考生報考一個崗位，報考多個崗位的，一律視為無效并取消其報考資格。

2.招聘崗位所要求的工作經歷時間的計算截止點為2016年6月份,即到2016年6月份累計工作時間每達到12個月計為1年。其中,在校期間的社會實踐(實習)經歷,不能視為工作經歷。

3.2016年報考延邊州各縣(市)各級各類事業(yè)單位的，服務期限為3年(含試用期)，服務期未滿的，不得調離原報考招聘單位，不得報考延邊州各級各類事業(yè)單位招聘考試。擅自調離原報考招聘單位，擅自參加我州事業(yè)單位招聘考試的，取消其事業(yè)單位工作人員身份。

4.延邊州各縣(市)事業(yè)單位招聘崗位資格條件注明“需具有延邊州戶籍”條件的，以《延邊州各縣(市)事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位及其資格條件一覽表》為準。非延邊州戶籍在延邊州地區(qū)普通高等院校讀書且畢業(yè)的，可不受延邊州戶籍限制。

5.請考生確保報名時所留聯(lián)系電話暢通，以便通知有關事宜。

四、招聘考試

考試采取筆試、面試相結合的方式進行。

(一)筆試

筆試采取閉卷的方式進行，實行百分制，滿分100分，不設及格分數(shù)線。

教師崗位筆試科目為《教育學心理學》，臨床西醫(yī)醫(yī)生崗位筆試科目為《臨床醫(yī)學》，護士崗位筆試科目為《護理學》，其他崗位筆試科目為《通用知識》。各招聘崗位筆試科目詳見附件1。《通用知識》考試復習范圍詳見附件3。

全州筆試考點分別設在各縣(市)，筆試時間為7月16日上午9點至11點，筆試地點及注意事項詳見《準考證》?？忌荚嚂r須攜帶《準考證》、正式有效身份證進入考場。每名考生需準備黑色碳素筆或中性筆、2B鉛筆和橡皮。

聲樂、教練等特殊崗位采取免筆試直接面試的方式進行，免筆試特殊崗位詳見附件1。

在我省參軍入伍并服役期滿、退出現(xiàn)役，且符合報考條件的自主就業(yè)退役大學生士兵考生，筆試初始成績加5分。

(二)面試

筆試結束后，按招聘崗位計劃1:3的比例，按筆試成績由到低分的順序，確定面試人選;不足1:3比例的，按實際參考人數(shù)確定面試人選;如多人筆試成績相同且同時進入1:3比例的，一并進入面試。具體面試時間、地點、方式，詳見網(wǎng)上發(fā)布的《2016年延邊州各縣(市)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試通知》。

1.面試前，由縣(市)人社局分別對參加面試人員進行資格條件復審。資格條件復審時，面試人員應按照招聘崗位資格條件要求提供本人身份證、準考證、畢業(yè)證、學位證、工作經歷證明及崗位需求的其他材料原件。復審不符合報名資格條件的，取消面試人選資格，并在報考同一崗位的考生中按筆試成績從到低分依次遞補。

2.經國家或我省統(tǒng)一選派、服務期滿考核合格且已報考了服務基層項目崗位的人員，面試前攜帶本人服務合同原件、服務單位出具的證明和服務期滿的考核材料及本人身份證，送交縣(市)人力資源和社會局進行資格條件復審。

3.面試采取結構化面談、試講、專業(yè)技能操作、專業(yè)答辯等方式進行，主要測試應聘人員的專業(yè)知識、綜合協(xié)調等相關能力;面試實行百分制，滿分100分，及格線為60分?？忌嬖図樞蛲ㄟ^抽簽決定，面試當場打分，成績當場公布。

(三)考試成績計算方法

面試結束后，按筆試成績、面試成績兩部分計算考試總成績，滿分100分，及格線為60分，其中筆試成績、面試成績分別占45%、55%;免筆試崗位面試成績即為考試總成績，滿分為100分，及格線為60分。計算考生成績時，保留小數(shù)點后兩位。

五、體檢

面試結束后，縣(市)人力資源和社會部門在考試總成績達到及格線以上的人員中，從到低分按招聘崗位人數(shù)1：1的比例確定參加體檢人選，如考試總成績相同，以在我省參軍入伍并服役期滿、退出現(xiàn)役的自主就業(yè)退役大學生士兵考生在其服役期間榮立三等功及以上(立功受獎等次高或等次相同次數(shù)多)者,其他人群以面試成績高者。

體檢工作由縣(市)組織相應體檢人選到指定的醫(yī)院進行。體檢不合格的，取消其擬聘用人選資格，并從報考同一崗位的人員中從到低分依次遞補。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。

六、考察

體檢合格的人員，由招聘單位或主管部門對其思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況進行考察。考察不合格的，取消擬聘人選資格，并在該崗位考試總成績達到及格線以上的人員中，從到低分依次遞補。

（責任編輯：李明）