2016山東濟(jì)南高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)招聘問(wèn)題解答
根據(jù)報(bào)名人員咨詢的相關(guān)問(wèn)題，主要集中在以下六個(gè)方面，現(xiàn)集中解答如下：
1、關(guān)于人員管理：打破行政事業(yè)、編制內(nèi)外身份界限，實(shí)行全員崗位聘任制，實(shí)施無(wú)差別人力資源管理。本次招聘不屬于機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員招聘，錄用后沒(méi)有機(jī)關(guān)事業(yè)單位身份和編制。簽約主體是管委會(huì)的有關(guān)單位，不屬于勞務(wù)派遣。通過(guò)招聘程序從市直部門(單位)和縣(市)區(qū)調(diào)入的人員，其身份和職級(jí)封存入檔，全部參加濟(jì)南市高新區(qū)崗位聘任制，執(zhí)行崗位聘任有關(guān)規(guī)定。由高新區(qū)調(diào)至市直部門(單位)和縣(市)區(qū)的人員，退出崗位聘用制，恢復(fù)檔案身份和職級(jí)并進(jìn)入原體系使用。
2、關(guān)于薪酬待遇：薪酬管理由“鐵工資”向“活薪酬”轉(zhuǎn)變，實(shí)行全員績(jī)效工資薪酬體系，按照“以崗位定薪、以業(yè)績(jī)定薪、以能力定薪”原則，實(shí)現(xiàn)收入與業(yè)績(jī)、責(zé)任緊密掛鉤，能力越大，業(yè)績(jī)?cè)胶?，收入越高?/p>
3、關(guān)于績(jī)效考核：引入KPI考核原理，推行全員關(guān)鍵績(jī)效考核和末位淘汰機(jī)制。考核結(jié)果與績(jī)效工資、評(píng)先評(píng)優(yōu)、獎(jiǎng)懲激勵(lì)等掛鉤，并作為職務(wù)、職級(jí)調(diào)整、崗位變動(dòng)以及續(xù)職、解聘的重要依據(jù)。
4、關(guān)于招聘的工作經(jīng)歷：工作經(jīng)歷年限按足年足月累計(jì)計(jì)算，以2016年6月1日為截止日期，不包括在校期間的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等經(jīng)歷。報(bào)名人員可以從勞動(dòng)合同、社保繳費(fèi)記錄、以往取得的工作成績(jī)和所在工作單位出具工作經(jīng)歷證明等方面對(duì)工作經(jīng)歷進(jìn)行佐證;之前在工作中取得的成績(jī)或成果，請(qǐng)?zhí)峁┫嚓P(guān)證明材料。
5、關(guān)于人員晉升通道：建立職業(yè)發(fā)展雙通道，職業(yè)發(fā)展的一條通道是管理序列，另一條通道是專業(yè)序列，兩條通道分別滿足員工職業(yè)發(fā)展的不同價(jià)值需求。無(wú)法晉升管理職務(wù)的員工，可以通過(guò)晉升專業(yè)職級(jí)獲得合理的待遇與尊嚴(yán)。
6、新增管委會(huì)園區(qū)(工作組)工作人員崗位報(bào)名郵箱： cxyrlzyb@ciiic.cn
原標(biāo)題：管委會(huì)2016年面向社會(huì)公開(kāi)招聘有關(guān)問(wèn)題解答
（責(zé)任編輯：李明）
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