面試時間暫定8月上旬，面試工作由同級組織人社部門負責(zé)組織實施。面試工作實行統(tǒng)一組織、分級實施。報考區(qū)市縣、園區(qū)職位的由區(qū)市縣、園區(qū)人部門會同相關(guān)部門負責(zé)組織實施，報考市級事業(yè)單位職位的由市人社局和主管部門共同負責(zé)組織實施(廣安職業(yè)技術(shù)學(xué)院職位由學(xué)院組織實施)。

面試成績按100分計算。通過資格復(fù)審的人員才能參加面試。經(jīng)資格復(fù)審合格的人員，憑本人準(zhǔn)考證、第二代居民身份證和面試?yán)U費收據(jù)(按川價費〔2003〕237號文件規(guī)定繳納面試考務(wù)費80元)參加面試。面試具體事項由市和區(qū)市縣、園區(qū)分別在廣安黨建網(wǎng)、廣安市人力資源和社會局網(wǎng)、廣安人事考試網(wǎng)、廣安職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)以及各區(qū)市縣組織人社部門有關(guān)網(wǎng)上公布。

(五)考試總成績

考試總成績分別由市和區(qū)市縣、園區(qū)分別在廣安黨建網(wǎng)、廣安市人力資源和社會局網(wǎng)、廣安人事考試網(wǎng)以及各區(qū)市縣、園區(qū)組織人社部門有關(guān)網(wǎng)上公布(廣安職業(yè)技術(shù)學(xué)院職位由學(xué)院公布)。

五、體檢

體檢由同級人社局會同相關(guān)部門負責(zé)組織實施，在縣級以上綜合性醫(yī)院進行。

(一)體檢人員確定

根據(jù)招聘職位及名額，按照面試人員的考試總成績從高到低(考試總成績相同的，以筆試折合總成績高低確定名次;筆試折合總成績相同的，以《職業(yè)能力傾向測驗》成績高低的順序確定名次)依次等額確定體檢人員，并由市和各區(qū)市縣、園區(qū)分別在網(wǎng)上公布(廣安職業(yè)技術(shù)學(xué)院職位由學(xué)院公布)。因筆試缺考、資格復(fù)審、面試缺考等原因產(chǎn)生面試實際比例達不到招聘名額3倍的職位，進入體檢環(huán)節(jié)的人員，其考試總成績不得低于本次公招其他面試名額達到招聘名額3倍職位進入體檢人員的最低考試總成績。

(二)體檢標(biāo)準(zhǔn)

體檢的項目和標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)有關(guān)規(guī)定，參照《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、體檢操作手冊、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)執(zhí)行，行業(yè)有特殊規(guī)定的從其規(guī)定。

(三)復(fù)檢及遞補

對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)日復(fù)檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實)等項目達不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)場復(fù)檢。

招考單位或考生對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項目結(jié)果有疑問的，可在體檢結(jié)論公告之日起3日內(nèi)提出復(fù)檢申請，逾期不再受理。復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項目。復(fù)檢只進行一次，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

凡未按時參加體檢的，視為自動放棄體檢資格，不再補檢。因自愿放棄體檢或體檢不合格等原因出現(xiàn)的缺額可在該職位面試人員中按考試總成績高低順序依次遞補一次。

體檢具體事項分別在廣安黨建網(wǎng)、廣安市人力資源和社會局網(wǎng)、廣安人事考試網(wǎng)、廣安職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)以及各區(qū)市縣組織人社部門有關(guān)網(wǎng)上公布。

六、考核

體檢合格人員由負責(zé)考核的單位確定為考核對象。考核的具體內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序和紀(jì)律等參照《廣安市公務(wù)員錄用考察辦法(試行)》(廣安人社發(fā)〔2013〕154號)執(zhí)行。同時，復(fù)核考核對象是否符合報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準(zhǔn)確。因自愿放棄考核或考核不合格等原因出現(xiàn)的缺額，可在該職位進入面試的人員中按考試總成績從高到低依次遞補一次。

報考各區(qū)市縣、園區(qū)事業(yè)單位人員的考核由各區(qū)市縣、園區(qū)人社局會同相關(guān)部門組織實施，報考市級事業(yè)單位人員的考核由招聘單位主管部門組織實施(廣安職業(yè)技術(shù)學(xué)院職位由學(xué)院負責(zé))。

七、公示

考核合格人員由負責(zé)考核的單位確定為擬聘用人員，由市和區(qū)市縣、園區(qū)分別在廣安黨建網(wǎng)、廣安市人力資源和社會局網(wǎng)站、廣安人事考試網(wǎng)、廣安職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)以及各區(qū)市縣組織人社部門有關(guān)網(wǎng)上公示七天，接受社會監(jiān)督和舉報。舉報者應(yīng)以真實姓名如實反映問題。

八、審核確認和辦理聘用手續(xù)

(一)經(jīng)考試、體檢、考核合格、公示無異議者審核確認為擬聘用人員。對反映有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映有嚴(yán)重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實后再決定是否聘用。

(二)擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定的時限內(nèi)(具體時間以書面通知為準(zhǔn))到招聘單位報到，招聘單位按國家有關(guān)規(guī)定及時辦理聘用等手續(xù);拒不報到的，取消聘用資格。其中:原機關(guān)事業(yè)單位同意流(調(diào))動的人員可按相關(guān)規(guī)定辦理流(調(diào))動手續(xù)。

(三)在公示期內(nèi)、審核確認、聘用環(huán)節(jié)和試用期內(nèi)因自動放棄聘用資格或因各種原因被取消聘用資格后出現(xiàn)的缺額不再遞補。

(四)未明確具體招聘單位的職位，受聘人員由所在區(qū)市縣、園區(qū)統(tǒng)籌安排聘用到具體單位。

(五)本次招聘事業(yè)單位工作人員最低服務(wù)期限不低于3年，其中：招聘到鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作的人員最低服務(wù)期限不低于5年。

九、紀(jì)律與監(jiān)督

本次招聘嚴(yán)格按照事業(yè)單位公開招聘政策和人事考試相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。為確保招聘工作公開、公平、公正進行，市委組織部、市人力資源和社會局公開相關(guān)電話。

（責(zé)任編輯：李明）