2016內(nèi)蒙古烏海市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位遴選公告【37人】

四、考試

(一)筆試。筆試內(nèi)容：主要測試應(yīng)試者的領(lǐng)導(dǎo)、理論政策理解、基本素養(yǎng)、文稿寫作及調(diào)查研究等方面的綜合能力。

筆試成績：筆試成績滿分為100分。筆試不劃定復(fù)習(xí)范圍，不指定參考書目。

筆試時間：預(yù)計在2016年3月中旬進(jìn)行，具體時間見準(zhǔn)考證，筆試答卷時間為150分鐘，安排在當(dāng)日上午09?00—11?30。報考人員參加筆試時必須攜帶本人身份證和準(zhǔn)考證，否則不得參加考試。

(二)面試。根據(jù)筆試成績由高到低按照3?1的比例確定面試人員。

面試方法及面試成績的計算：(1)面試采取結(jié)構(gòu)化面試方法進(jìn)行，當(dāng)場評分，統(tǒng)一公布成績;(2)面試成績滿分為100分。面試人員的面試成績?yōu)槊课豢脊偎o分?jǐn)?shù)中去掉一個最和一個最低分后的算數(shù)平均值。

(三)總成績。按照筆試成績占50%、面試成績占50%的比例加權(quán)計算總成績，并由高到低按照2?1的比例確定考察人選。

筆試、面試成績和總成績將在報名地點及烏海市人力資源和社會局網(wǎng)(http://wh.nm12333.cn)公布。

五、考察

考察工作在組織人事部門的指導(dǎo)下由用人單位負(fù)責(zé)進(jìn)行?？疾祉毴媪私獗豢疾烊藛T的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)等情況，并形成書面考察意見報領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組主要依據(jù)考察情況，本著人崗相宜、好中選優(yōu)的原則，經(jīng)會議研究，確定遴選工作人員擬聘人選。進(jìn)入考察后，考試成績作為遴選參考依據(jù)?？疾熘邪l(fā)現(xiàn)被考察對象有不適宜遴選工作崗位的相關(guān)因素，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究按照總成績依次進(jìn)行遞補。遞補后考察對象仍不適宜遴選工作崗位，取消該崗位遴選。

六、公示和辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)

領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬聘人選后，在其所在單位進(jìn)行公示，公示期為7天。擬聘任人選實行崗位考察，崗位考察期為3個月?？疾炱趦?nèi)，由遴選機(jī)關(guān)(單位)對擬聘任人員進(jìn)行考察?？疾觳缓细竦模∠_遴選資格，回原單位工作。參加公開遴選人員在公開遴選機(jī)關(guān)(單位)考察期內(nèi)，原單位不得解除其工作關(guān)系和調(diào)整其職級。在公示、考察期階段出現(xiàn)缺額的，可在考察、體檢合格人員范圍內(nèi)擇優(yōu)確定遞補人員，并進(jìn)行公示和崗位考察。對考察合格的擬聘任人員由遴選機(jī)關(guān)(單位)報組織人事部門辦理調(diào)動手續(xù)。

七、紀(jì)律和監(jiān)督

招聘工作實行回避制度。招聘工作人員和報考人員在本次招聘工作中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》執(zhí)行。

對報考人員的資格審查貫穿招聘工作全過程，任何階段發(fā)現(xiàn)報考人員弄虛作假的，一經(jīng)查實，取消其相應(yīng)資格。對違反規(guī)定的已聘用人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退。

政策咨詢電話：0473-3158020;

0473-3998390(報名期間)

監(jiān)督舉報電話：0473-3158007(烏海市市人力資源和社會局);0473-12388(烏海市紀(jì)檢監(jiān)察室);

原標(biāo)題：烏海市市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位遴選事業(yè)工作人員公告

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2016年烏海市遴選機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員崗位表

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2016年烏海市遴選考生誠信承諾書

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