3、2016年應(yīng)屆畢業(yè)生：畢業(yè)生就業(yè)推薦表原件(含網(wǎng)上打印在高校學(xué)習(xí)期間所學(xué)科目成績情況表，并加蓋公章)、有效居民身份證(審核原件，提交復(fù)印件)、近期正面同底1寸免冠彩色照片3張。

4、有工作經(jīng)歷的，須提交工作單位及主管部門同意報考的證明(原件)。

5、通過網(wǎng)上報名的考生，提交電子版報名表和各類證件的掃描件進行初審;通過現(xiàn)場報名的考生，提交報名表和各類證件(審核原件，交復(fù)印件)進行初審。

(三)資格審查：資格審查工作在招聘辦的統(tǒng)一組織下，由西秀區(qū)人民醫(yī)院負(fù)責(zé)實施。審查人員對已經(jīng)提交報名申請的報考人員，根據(jù)報考人員填寫的個人信息，對照《招聘簡章》和崗位所需的資格條件進行資格審查，經(jīng)審查合格的予以確認(rèn)。對符合報名條件的，不得拒絕報名;對審查不合格的，應(yīng)說明理由。對通過資格審查的考生，招考單位須下載并打印留存報考人員報名信息，供現(xiàn)場資格復(fù)審和考察等環(huán)節(jié)時使用。因資格審查不嚴(yán)導(dǎo)致不符合條件的報考人員進入通過審查環(huán)節(jié)的，經(jīng)區(qū)公開招考(招聘)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意后，給予改報或清退;進入考試環(huán)節(jié)的，該報考人員考試成績作無效處理。

資格審查貫穿于引才招聘工作全過程，如在引才招聘過程中或工作(試用期)發(fā)現(xiàn)考生有違紀(jì)違規(guī)、材料及檔案未完善、提供虛假信息、隱瞞重要信息或不符合報考條件等情況的，取消其聘用資格，并通報相關(guān)部門記錄在案。

四、考核

考核不設(shè)開考比例。

(一)按三類考生進行考核

1、A類(碩士研究生<學(xué)位>及以上人員)的考核：

直接進入面試，面試成績在70分及以上者，按崗位招聘計劃數(shù)1:1比例，直接進入下一環(huán)節(jié)。

2、B類(具有規(guī)范化培訓(xùn)合格證人員)的考核：

根據(jù)崗位招聘計劃數(shù)，先調(diào)減A類崗位計劃數(shù)，再按調(diào)減后擬聘崗位進行B類人員考核。

(1)考生直接進入面試，面試成績在70分及以上者，根據(jù)調(diào)減后招聘崗位1：1的比例，按考生面試成績從到低分順序確定進入下一環(huán)節(jié)人選;

(2)同一崗位末位成績并列的，先按規(guī)范化培訓(xùn)合格證本崗位專業(yè)科目平均成績高的順序進入下一環(huán)節(jié)，再按加試崗位專業(yè)測試成績高的進入下一環(huán)節(jié)。

3、C類(2016應(yīng)屆畢業(yè)生)的考核：

根據(jù)崗位招聘計劃數(shù)，先調(diào)減A類、B類崗位計劃數(shù)，再按調(diào)減后擬聘崗位進行C類人員考核。

(1)專業(yè)測試：考生測試成績須達最低合格分?jǐn)?shù)線(60分)及以上，根據(jù)調(diào)減后崗位招聘計劃數(shù)1:3比例，按專業(yè)測試成績從到低分順序確定面試人員;

(2)面試：考生面試成績須達70分及以上，根據(jù)調(diào)減后擬招聘崗位1:1比例，從考生總成績(面試成績加專業(yè)測試成績)到低分順序確定進入下一環(huán)節(jié)人選;

(3)同一崗位末位成績并列的。按專業(yè)測試成績高進入下一環(huán)節(jié);專業(yè)測試成績和面試成績相同的，須加試崗位專業(yè)測試，成績高的進入下一環(huán)節(jié)。

(二)總成績計算

1、專業(yè)測試、面試均按百分制計算，“四舍五入”法保留小數(shù)點后兩位數(shù);

2、A類、B類總成績?yōu)槊嬖嚦煽?，C類總成績?yōu)閷I(yè)測試成績占60%、面試成績占40%進行計算。

(三)有關(guān)考核事宜

1、專業(yè)測試方式為筆試，時間及地點另行通知。

2、面試方式為結(jié)構(gòu)化面試，時間及地點另行通知。

五、體檢

(一)根據(jù)各引才招聘崗位數(shù)等額確定體檢人選，進入體檢環(huán)節(jié)。

(二)體檢費用考生自理，體檢地點及相關(guān)事宜另行通知。

(三)體檢標(biāo)準(zhǔn)參照貴州省人事廳、貴州省衛(wèi)生廳《關(guān)于印發(fā)〈貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(黔人發(fā)〔2005〕4號)和《貴州省公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》及《關(guān)于修訂〈公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉》(人社部發(fā)〔2010〕19號)的規(guī)定執(zhí)行;對主檢醫(yī)生認(rèn)為需要做進一步檢查或復(fù)檢的，經(jīng)區(qū)招聘辦研究后可進行復(fù)查。

(四)未按時參加體檢、放棄體檢或體檢不合格者，取消進入下一環(huán)節(jié)資格;空缺崗位不再進行遞補。

六、考察

(一)體檢合格者確定為考察對象?？疾旌细裾弑仨氃谝?guī)定時間內(nèi)(原則上在考察合格后15天內(nèi))統(tǒng)一簽訂《就業(yè)協(xié)議書》，逾期視為自動放棄。放棄考察或考察不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

(二)考察工作由區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一部署?？疾靸?nèi)容主要包括報考者政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況?？疾鞎r還須進一步核實報考者是否符合規(guī)定的報考資格條件，確認(rèn)報名時提交的信息和材料是否真實、準(zhǔn)確。考察組在考察過程中應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察材料。

（責(zé)任編輯：李明）