3.開考比例與報考職位調(diào)整。各選調(diào)崗位的報名人數(shù)與擬選調(diào)人數(shù)的比例原則上不低于4：1。達不到4：1的，需相應(yīng)核減擬招聘人數(shù);核減后仍達不到比例要求的，取消該崗位選調(diào)計劃，報考該崗位的人員如符合其它選調(diào)崗位條件，可在報名結(jié)束后1日內(nèi)到禹州市人力資源和社會局人力資源規(guī)劃股(禹州市黨政綜合大樓502房間)重新選報其他崗位。

4.資格審查合格者，領(lǐng)取《準考證》時間另行通知。

5.資格審查工作貫穿于選調(diào)的全過程。報考人員提供的有關(guān)材料必須真實有效。凡發(fā)現(xiàn)報考人員與擬選調(diào)崗位所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，即取消其選調(diào)資格。

(三)筆試

筆試采用閉卷方式，采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評分的方式進行?？荚嚳颇繛椤段淖志C合能力》，滿分為100分。

(四)面試

1.根據(jù)筆試成績，按擬選調(diào)職位1:3的比例，從到低分確定進入面試人選。筆試缺考或違紀的，不得進入面試環(huán)節(jié);筆試成績低于40分的，不得進入面試環(huán)節(jié)。

2.面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行，主要測試綜合應(yīng)變能力，滿分為100分。

3.擬選調(diào)人數(shù)與參加面試人數(shù)相等時，參加該崗位面試人員的面試成績低于本考場面試考生平均成績的，不得進入下一環(huán)節(jié)。

考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%

總成績出現(xiàn)并列的，以面試成績高的聘用。

4.本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

(五)考察

考察工作，在市人社局、市編辦的指導(dǎo)監(jiān)督下，由選調(diào)單位負責實施。根據(jù)考試總成績等額確定考察對象，考察出現(xiàn)不合格的，不再遞補。主要是考察報考人員的政治品質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、現(xiàn)實表現(xiàn)、工作業(yè)績以及遵紀守法、廉潔自律和選調(diào)后是否構(gòu)成回避關(guān)系等方面的情況。要認真查閱本人檔案及有關(guān)資料，進一步核實報考人員是否符合報考資格條件，確認其提交的信息和材料是否真實、準確。

(六)公示與辦理相關(guān)手續(xù)

選調(diào)單位根據(jù)考察結(jié)果，確定擬聘用人員，報人社部門審核后，在禹州市人民政府網(wǎng)上公示擬聘用人員名單。公示期滿無異議，按照規(guī)定程序和管理分工辦理相關(guān)手續(xù)。

五、信息發(fā)布及政策咨詢

本次公開招聘考試相關(guān)信息均通過禹州市人民政府網(wǎng)(www.yuzhou.gov.cn)和禹州人社微信平臺發(fā)布，不再逐一電話通知，請所有報考人員及時關(guān)注、查詢，并保持通訊聯(lián)絡(luò)暢通。

六、本次選調(diào)工作由禹州市監(jiān)察局全程監(jiān)督。

原標題：2016年禹州市市直事業(yè)單位選調(diào)工作人員實施方案

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2016年禹州市市直事業(yè)單位選調(diào)工作人員計劃

2016年禹州市市直事業(yè)單位選調(diào)工作人員報名推薦表

禹州市人力資源和社會局 禹州市機構(gòu)編制委員會辦公室

2016年1月22日

（責任編輯：李明）