為認真貫徹落實省委、省政府關于公務員工作“兩個80%”的政策要求，形成“鼓勵人才到基層去、從基層一線選拔干部充實上級機關”的良好導向，切實建立基層公務員的培養(yǎng)選拔機制，根據(jù)《中華人民共和國公務員法》、《公務員公開遴選辦法(試行)》等法律法規(guī)和《關于黔西南州州級機關、事業(yè)單位工作人員調配工作有關問題的通知》(州委辦字〔2014〕8號)、《黔西南州州直機關公開遴選公務員實施辦法(試行)》精神，現(xiàn)將州直機關面向基層公開遴選公務員(含參照公務員法管理工作人員，下同)有關事宜公告如下：

一、指導思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀為指導，深入貫徹落實黨的十八大、全國組織工作會議，以及省、州組織工作會議精神，堅持黨管干部原則，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，堅持注重實績、群眾公認，堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)，采用考試與考察相結合的方式，建立來自基層的公務員培養(yǎng)選拔鏈，著力優(yōu)化州直機關公務員隊伍來源結構和經(jīng)歷結構，努力建設一支政治堅定、能力過硬、作風優(yōu)良、奮發(fā)有為的高素質公務員隊伍。

二、組織領導

根據(jù)《黔西南州州直機關公開遴選公務員實施辦法(試行)》的規(guī)定，為加強公開遴選工作的組織領導，確保遴選工作順利進行，成立黔西南州2015年州直機關公開遴選工作領導小組，由州委組織部、州人力資源和社會局共同負責抓好公開遴選工作，有計劃、有步驟地統(tǒng)一組織實施。領導小組下設辦公室在州委組織部，州委組織部公務員管理科、州人社局公務員管理科、州考試院負責公開遴選各項具體工作，各遴選單位和各縣(市)、義龍試驗區(qū)組織人社部門按職責積極做好相關工作。

三、遴選計劃和職位

州直機關2015年行政、參公編制使用計劃嚴格按照“兩個80%”的政策要求，確定遴選計劃和具體職位(詳見附件：黔西南州2015年州直機關公開遴選公務員職位表)。

遴選條件涉及時間計算截止到2015年11月17日。

四、遴選的范圍和條件

(一)遴選范圍

1、黔西南州縣、鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)兩級機關中已進行公務員登記且在編在崗的公務員。

2、黔西南州縣級參照公務員法管理機關中已進行參公登記且在編在崗的工作人員。

垂直管理單位、派出單位等符合上述條件的也可報考。

(二)遴選條件

1、具有良好的政治、業(yè)務素質，品行端正，工作能力強，實績突出，群眾公認;

2、已進行公務員登記或參照公務員法管理機關(單位)登記的在編在崗的工作人員;

3、具有2年以上公務員(參照管理人員)工作經(jīng)歷;

4、具有3年及以上縣以下(含縣)基層工作經(jīng)歷;

5、具有公開遴選職位要求的任職經(jīng)歷和工作能力，年齡一般在40周歲及以下;

6、應當具有大學本科及以上文化程度(具體要求以遴選職位表為準);

7、公務員年度考核均為稱職及以上等次;

8、具有正常履行職責的身體條件;

9、符合公開遴選職位要求的其他資格條件;

10、法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

(三)有下列情形之一的，不得參加公開遴選

1、涉嫌違法違紀正在接受有關專門機關審查尚未作出結論的，或正在接受審計機關審計的;

2、曾受過刑事處罰或曾被開除公職的;

3、受組織處理或者黨紀政紀處分影響期未滿的;

4、按照國家和省、州有關規(guī)定，招錄到定向單位工作未滿服務年限的;

（責任編輯：李明）