2015下半年重慶萬州區(qū)級黨政群機關區(qū)公務員遴選9人公告
(二)筆試
筆試科目為《綜合知識測試》,主要測試報考者的政策理論水平、調查研究能力、應變處置能力、決策分析能力、依法行政能力、文字表達能力等綜合素質。筆試不指定復習用書。筆試由萬州區(qū)人力社保局統(tǒng)一組織實施,采用閉卷方式進行,滿分為100分。
筆試時間:11月21日(星期六)上午9:00—11:30。筆試地點:詳見《準考證》 。報考人員筆試時,須攜帶準考證和身份證,在規(guī)定時間到指定地點參加考試。
筆試合格分數線由萬州區(qū)人力社保局統(tǒng)一劃定,低于合格分數線的人員,不得進入下一遴選程序。
筆試成績于筆試結束后的次日在萬州區(qū)黨政內網公布。
(三)面試
面試由萬州區(qū)人力社保局統(tǒng)一組織實施。根據職位要求,面試采取結構化或無領導小組討論方式進行,主要測查報考者的專業(yè)知識、能力素質、個性特征等與遴選職位的適應度和匹配度。
參加面試人選的確定方法為:依據《遴選職位表》規(guī)定的面試比例,在報考同一職位的筆試人員中,按筆試成績從高到低順序確定。若進入面試人員的最后一名筆試成績并列,則并列人員同時進入面試。達不到面試比例的,由萬州區(qū)人力社保局與遴選單位共同商定是否繼續(xù)進行遴選。面試人員名單確定后,在萬州區(qū)黨政內網公布。
面試時間:面試時間地點另行通知。面試人員面試時,須攜帶準考證、身份證,在規(guī)定時間到指定地點參加面試。
面試成績滿分為100分,最低合格分數線為60分。低于60分的,不能進入下一遴選程序。
(四)考察
根據考試綜合成績(考試綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%)從高到低的順序,按照遴選職位規(guī)定的差額考察比例確定考察人選。若考試綜合成績出現并列,按筆試成績從高到低的順序確定考察人選;若筆試成績也相同,則并列進入考察。
考察由遴選單位組織實施。筆試、面試成績不帶入考察環(huán)節(jié)。遴選單位要認真制定考察標準和工作方案,將考察有關事宜書面通知考察人選,并及時與被考察人所在單位進行溝通。遴選單位要派出2名以上人員組成考察組,對被考察人的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務素質與遴選職位的適應程度等進行全面考察,突出考察政治品質和道德品行,注重考察工作實績,加強作風考察,強化廉政情況考察。考察組要認真查閱干部檔案,核實公務員或參照公務員法管理工作人員登記表等情況,如實寫出考察報告。
(五)確定擬遴選人員和辦理轉任手續(xù)
各遴選單位根據考察情況和職位要求,集體討論決定擬遴選人員,報區(qū)委組織部、區(qū)人力社保局審核同意后,由萬州區(qū)人力社保局在萬州區(qū)黨政內網和擬遴選人員原單位公示5個工作日。公示期滿,對沒有問題或反映問題不影響遴選的人員,按照有關規(guī)定報萬州區(qū)委組織部或萬州區(qū)人力社保局辦理工作調動及人員原任職級非領導職務任職手續(xù)。遴選人員調入后,在遴選單位服務年限不少于2年。
四、紀律要求
本次公開遴選工作將嚴格執(zhí)行有關政策規(guī)定,自覺接受紀檢監(jiān)察機關和社會監(jiān)督。有關單位、考生及工作人員必須嚴格遵守干部人事紀律,嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。對違反有關規(guī)定和紀律的行為,按照有關規(guī)定嚴肅處理。
本簡章由重慶市萬州區(qū)人力社保局負責解釋。
咨詢電話:58221920(萬州區(qū)人力社保局公務員管理科)
監(jiān)督電話:58141242(萬州區(qū)委組織部干部監(jiān)督科)
58242058(萬州區(qū)人力社保局紀檢監(jiān)察室)
原標題:2015年下半年重慶市萬州區(qū)區(qū)級黨政群機關公開遴選公務員簡章
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1. 2015年下半年重慶市萬州區(qū)區(qū)級黨政群機關公開遴選公務員職位表.xls
2. 2015年下半年重慶市萬州區(qū)區(qū)級黨政群機關公開遴選公務員報名表.doc
中共重慶市萬州區(qū)委組織部重慶市萬州區(qū)人力資源和社會局
2015年11月10日
(責任編輯:李明)
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