(八)進行公示

　　經考核和體檢后確定的擬聘用人員名單，各相關地區(qū)人力資源和社會行政部門、衛(wèi)生計生行政部門應于12月7日報送市衛(wèi)生計生委，在市衛(wèi)生計生委網站進行統(tǒng)一公示，公示期為7天。

　　(九)辦理聘用

　　公示期滿且無異議的，按規(guī)定于12月18日前完備用人手續(xù)，由縣級公立醫(yī)院與特崗全科醫(yī)生簽訂聘用合同，明確派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作年限為5年，并辦理崗位聘用手續(xù)。公示期滿且無異議的，因其他原因未能聘用而產生招聘崗位空缺的，不再進行遞補。在職的報考人員在簽訂聘用合同時，應提供與原單位解除或終止勞動(聘用)合同的相關證明。

　　五、管理與待遇

　　(一)人員管理

　　1.特崗全科醫(yī)生聘期為5年，由各相關地區(qū)衛(wèi)生計生行政部門商同級政府人力資源社會部門，派遣至相應政府辦鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作，期間必須注冊為全科醫(yī)生或在原有執(zhí)業(yè)范圍項加注全科醫(yī)學。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院負責按程序辦理執(zhí)業(yè)醫(yī)師注冊手續(xù)或執(zhí)業(yè)地點、范圍變更手續(xù)等。

　　2.特崗全科醫(yī)生人事檔案由縣級公立醫(yī)療機構管理，黨團關系轉至所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院。

　　3.聘期內，特崗全科醫(yī)生的日常管理、績效考核(平時考核)和年度考核由鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院負責，考核結果報縣級公立醫(yī)療機構備案。對成績突出，考核者，在績效工資分配時予以考慮;對考核不合格者，應當按照規(guī)定程序調整工作崗位，直至解除聘用合同。

　　4.聘期滿后，遵循本人自愿的原則，在有空編空崗的情況下，鼓勵特崗全科醫(yī)生繼續(xù)留在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作，當地衛(wèi)生計生和人力資源社會部門給予辦理相應人事關系，納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院常設崗位管理;愿意回到人事關系所在的縣級公立醫(yī)療機構工作的特崗全科醫(yī)生，全部納入縣級公立醫(yī)院常設崗位管理，返回縣級公立醫(yī)院工作;應聘前有工作單位的特崗全科醫(yī)生，聘用期滿后，也可在公開招聘的前提下，通過考核方式招聘回原單位工作，或通過公開招聘到其他醫(yī)院工作，招聘單位在同等條件下聘用。

　　5.對于違反聘用合同，未履行派駐任務或到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作年限不滿5年的特崗全科醫(yī)生，由縣級公立醫(yī)院解除聘用合同，取消事業(yè)人員身份。

　　(二)激勵與政策

　　1.薪酬待遇。聘期內，特崗全科醫(yī)生執(zhí)行國家統(tǒng)一的工資制度和標準，享受所在縣級公立醫(yī)療機構同類人員工資及待遇。實施全科醫(yī)生特崗計劃所需資金由市、縣(市、區(qū))財政共同承擔。市財政將按照每人每年4萬元標準安排專項資金用于全科醫(yī)生特崗計劃補貼。特崗全科醫(yī)生在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作期間，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院要為特崗全科醫(yī)生提供必要的住宿和生活條件。

　　2.職稱晉升。特崗全科醫(yī)生在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的工作時間，累計計算為城市醫(yī)生在晉升主治醫(yī)師或副主任醫(yī)師前，到基層服務的時間。特崗全科醫(yī)生在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作期間，按國家規(guī)定年限標準，可提前1年參加中級衛(wèi)生專業(yè)技術資格考試，取得相應資格的，可在同等條件下聘用。

　　3.教育培訓。各級衛(wèi)生計生行政部門應積極組織開展全科醫(yī)學繼續(xù)教育活動，為特崗全科醫(yī)生提供具有全科醫(yī)學特點，針對性和實用性較強的繼續(xù)醫(yī)學教育項目。特崗全科醫(yī)生按規(guī)定接受繼續(xù)醫(yī)學教育。市衛(wèi)生計生委負責組織對聘用人員進行崗前培訓。省衛(wèi)生計生委統(tǒng)一組織未取得全科醫(yī)學培訓合格證書的人員分年度進行全科醫(yī)生崗位培訓。培訓3個月，經縣級衛(wèi)生行政部門考核批準，報市衛(wèi)生計生委備案，在執(zhí)業(yè)范圍項加注全科醫(yī)學后，方可正式上崗。累計培訓時間達到1年的，經考核合格，頒發(fā)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構全科醫(yī)生轉崗培訓合格證。

　　六、紀律監(jiān)督

　　1.特崗全科醫(yī)生公開招聘工作按照《大連市事業(yè)單位公開招聘人員辦法》(大人社發(fā)〔2013〕71號)中有關紀律與監(jiān)督規(guī)定執(zhí)行，做到信息公開、過程公開、結果公開，主動接受社會及各級有關部門的監(jiān)督。

　　2.對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重給予相應處分;對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規(guī)定追究責任。對違反公開招聘紀律的應聘者，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對違反《大連市事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》招聘的受聘者，一經查實，解除聘用合同，予以清退。

　　3.在招聘過程中發(fā)生的爭議，屬于人事爭議仲裁受案范圍的，可向人事爭議仲裁機構申請仲裁。

（責任編輯：李明）