面試采取以結(jié)構(gòu)化面試為主的形式進(jìn)行，面試主要測(cè)試應(yīng)聘者的思維、理解、應(yīng)變、分析、語(yǔ)言表達(dá)等能力。

面試采取體操打分法。面試成績(jī)占總成績(jī)的50%。

面試用漢語(yǔ)答題。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

3、總成績(jī)計(jì)算：

總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%

(四)體檢

體檢工作由師人事局統(tǒng)一組織實(shí)施。

根據(jù)總成績(jī)排名，從到低分按照擬錄人數(shù)1:1比例確定體檢人員，到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢前三日內(nèi)不得飲酒，體檢當(dāng)日早晨空腹，體檢費(fèi)用考生自理。

考生對(duì)體檢結(jié)果有異議申請(qǐng)復(fù)查的，經(jīng)師市人事局批準(zhǔn)，可在指定的醫(yī)院復(fù)查，復(fù)查有明確結(jié)論的只能進(jìn)行一次。體檢不合格不予錄用。因體檢不合格職位出現(xiàn)空缺的，在該職位面試合格人員中按總成績(jī)排名依次遞補(bǔ)。

(五)考察

考察工作由師人事局統(tǒng)一組織。

經(jīng)考察后不合格職位出現(xiàn)空缺的，可在該職位面試合格人員中按總成績(jī)排名依次遞補(bǔ)，并進(jìn)行體檢、考察。

考察采取調(diào)檔審查、談話了解等形式進(jìn)行，主要考核應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等。考察結(jié)果存入應(yīng)聘者人事檔案。

(六)公示

對(duì)考察合格的擬聘用人員，將在五師門戶網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期五天。

(七)聘用

公示無(wú)異議的，經(jīng)第五師人事局審批后，實(shí)行聘用制管理，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。聘用人員試用期三個(gè)月，試用期滿合格者正式聘用;不合格者，取消聘用資格。

三、監(jiān)督與回避

師紀(jì)檢、監(jiān)察部門對(duì)招聘工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查，確保招聘工作的公開、公平、公正。參與招聘的工作人員，要嚴(yán)格遵守招考原則和招考規(guī)定。對(duì)違反本簡(jiǎn)章規(guī)定的考生，視情節(jié)輕重，取消其考試資格;已被錄用的，取消其錄用資格。

招聘工作應(yīng)當(dāng)執(zhí)行有關(guān)回避規(guī)定。受聘人員與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，不得被招聘到人事、紀(jì)檢、財(cái)務(wù)崗位或直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位上工作。

四、其他事項(xiàng)

本次招聘的具體崗位詳見《2015年10月五師事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表》。

請(qǐng)考生務(wù)必按照指定的時(shí)間、地點(diǎn)參加各項(xiàng)考務(wù)活動(dòng)，屆時(shí)不參加者，視為自動(dòng)放棄。

本《簡(jiǎn)章》由第五師人事局負(fù)責(zé)解釋。

報(bào)名聯(lián)系電話： 0909-2296697

原標(biāo)題：第五師人才考錄中心公開招聘工作人員簡(jiǎn)章

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1、2015年10月五師事業(yè)單位公開招聘工作人員考試報(bào)名申請(qǐng)表.doc

2、2015年10月事業(yè)單位招聘崗位表.xls

第五師人事局

2015年10月23日

（責(zé)任編輯：李明）