(二)擇崗。擬錄(聘)用人員，一律實行按分擇崗，即按考核綜合成績得分由到低分順序(若考核綜合成績得分相同，以工作實績評價得分高者，工作實績評價成績相同的則以民主測評得分高者，民主測評得分相同的則以組織評價得分高者)由考生選擇招聘崗位中的一個崗位，并完備擇崗手續(xù)。招聘為教師的，必須具有相對應的教師資格證。并將擬錄(聘)用人員在規(guī)定網(wǎng)站進行公示，公示期為7個工作日(節(jié)假日順延)。

(三)公示。擬錄(聘)用人員將在曲靖黨建網(wǎng)、曲靖市人力資源和社會網(wǎng)上進行公示，公示內容包括擬錄(聘)用人員姓名、性別、工作單位、職務，同時公布舉報電話，接受社會監(jiān)督，公示期為7天，節(jié)假日順延。

公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響錄(聘)用的，辦理錄(聘)用手續(xù);對反映有影響錄(聘)用的問題并查實據(jù)的，不予錄用;公示期內有反映且相關部門對反映的問題一時難以查實的，暫緩錄(聘)用。為保護個人權益，反映問題時須實名反映。

(四)錄(聘)用。經(jīng)公示無異議的擬錄(聘)用人員，由沾益縣委組織部、縣人力資源和社會局提出書面錄(聘)用意見，并填寫《曲靖市大學生村官考核招聘為事業(yè)單位工作人員錄(聘)用審批表》、《云南省事業(yè)單位聘用人員情況登記表》和《曲靖市大學生村官考核招聘為事業(yè)單位工作人員錄(聘)用名冊》，按規(guī)定帶齊相關材料原件及復印件，于11月10日前報曲靖市人資源和社會局事業(yè)單位人事管理科辦理錄(聘)用手續(xù)，同時報曲靖市委組織部審核備案。

辦理錄(聘)用手續(xù)后，被錄(聘)用人員須在規(guī)定時間內到用人單位報到，用人單位與錄(聘)用人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，送沾益縣人力資源和社會部門鑒證。聘用人員憑《云南省事業(yè)單位聘用人員情況登記表》，到用人單位所在地公安機關辦理落戶手續(xù)。

九、有關事項

(一)考核招聘大學生村官為事業(yè)單位工作人員不再實行試用期，大學生村官被事業(yè)單位正式錄(聘)用后，其在村工作期間計算工齡及社會保險繳費年限，按同等條件人員定級確定工資。

(二)經(jīng)考核招聘的大學生村官，不得再享受面向大學生村官定向招錄的相關政策。

(三)未錄(聘)用的大學生村官按照有關規(guī)定辦理離職手續(xù)。

十、紀律與監(jiān)督

考核招聘符合條件的大學生村官為事業(yè)單位工作人員，必須做到信息公開、過程公開、結果公開，由縣紀委、監(jiān)察局進行監(jiān)督，受理群眾的反映和舉報，接受有關部門的監(jiān)督。

(一)考核組全體工作人員、符合考核招聘條件大學生村官所在鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)黨(工)委、村(社區(qū))黨總支相關人員，在考核過程中必須堅持公道正派、杜絕老好人思想，確保將符合考核招聘條件大學生村官兩個聘期的表現(xiàn)情況客觀真實反映出來，相關人員在考核過程中必須遵守紀律，測評結果、考核評分等相關信息只能向考核組或縣委組織部部務會報告，不得向其他人員透露。

(二)考核組工作人員與符合考核招聘條件大學生村官存在《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》規(guī)定的回避關系的，應實行回避。對違反紀律的工作人員按照有關規(guī)定進行處理。

(三)對違反招聘紀律或不具備資格條件、弄虛作假、隱瞞真實情況的大學生村官，一經(jīng)查實，視情節(jié)輕重，在考核招聘的任何階段均可由招聘主管機關取消報名資格、考核資格以及錄(聘)用資格，五年內禁止參加曲靖市范圍內的事業(yè)單位招聘考試，觸犯刑律的，移送司法機關處理。

(四)對違反規(guī)定，不按編制限額和經(jīng)批準的《考核招聘方案》規(guī)定的資格、條件、程序進行招聘的，招聘工作主管機關不予認可。

十一、本方案由沾益縣委組織部和縣人力資源和社會局負責解釋。

咨詢電話：縣委組織部　0874—3162516

縣人力資源和社會局　0874—3167969

監(jiān)督電話：沾益縣紀委派出第二紀工委0874—3160987 縣委組織部12380

原標題：2015年沾益縣任滿兩個聘期大學生村官考核 招聘為事業(yè)單位工作人員公告

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1、2015年沾益縣任滿兩個聘期大學生村官考核招聘為事業(yè)單位工作人員計劃表.doc

2、曲靖市大學生村官考核招聘事業(yè)單位工作人員誠信承諾書.doc

3、曲靖市大學生村官考核招聘事業(yè)單位工作人員報名審查表.doc

中共沾益縣委組織部　　　沾益縣人力資源和社會局

2015年10月8日

（責任編輯：李明）