(三)面試

筆試結束后，由縣組織人力社保部門統(tǒng)一劃定筆試成績合格分數線，按下列方法計算考生筆試成績:筆試成績=綜合應用能力成績×50%+職業(yè)能力傾向測驗成績×50%。然后由縣組織人力社保部門按招聘計劃數1:3的比例從到低分確定面試對象。招聘計劃3名及以上的按1：2確定面試對象。如崗位中出現(xiàn)不足規(guī)定比例的，按實際人數確定面試對象。

面試實施前，若取得面試資格的人員確定不參加面試的，將在該崗位筆試合格人員中從到低分依次予以遞補。

面試由縣組織人力社保部門統(tǒng)一組織。面試形式、時間和地點另行通知。面試成績滿分為100分，合格為60分。考生憑面試通知書和本人身份證參加面試。在領取面試通知書時需對學歷進行審核(網上查詢驗證)。

(四)確定考試入圍人員

面試結束后，縣組織人力社保部門按考生筆試、面試成績各占50%的比例計算總成績(總成績的計算公式為：總成績=筆試成績÷6+面試成績÷2。總成績滿分100分，計算到小數點后兩位，尾數四舍五入)。然后按招聘崗位計劃數1：1的比例從到低分(若總成績相等以筆試成績高的排位在前)確定體檢、考察對象。

(五)體檢、考察

體檢參照現(xiàn)行的公務員體檢標準執(zhí)行。體檢費用自理。體檢時間另行通知，報考人員不按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。

考察按《浙江省公務員錄用考察工作細則(試行)》(浙人發(fā)〔2008〕58號)和《關于修訂〈浙江省公務員錄用考察工作細則(試行)〉有關條款的通知》(浙人社發(fā)〔2014〕149號)執(zhí)行。

體檢、考察有放棄或不合格的，在該崗位面試合格人員中按總成績從到低分依次遞補。

(六)公示、聘用

體檢、考察后，根據體檢、考察結果，按總成績從到低分擇優(yōu)確定聘用對象。擬聘用對象在慶元縣政府門戶網站公示7天。面向大學生“村官”招聘的崗位，在擬聘用人員所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)公示7天。公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題經查不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，將暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

報考人員在接到聘用通知后，必須在規(guī)定的時間內報到。無正當理由逾期者，取消聘用資格，不再遞補。

四、注意事項

崗位聘用實行最低服務年限制度，聘用最低服務年限為5周年(含試用期)。

考試違紀違規(guī)行為的認定和處理，按照《浙江省人事考試應試人員違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》執(zhí)行。

招聘過程相關信息僅在本次招聘信息指定發(fā)布網站公布，請報考人員隨時自行留意，不再另行電話通知。本次招聘信息指定發(fā)布網站：慶元縣政府門戶網站(網址：www.zjqy.gov.cn)、慶元縣人力資源和社會局網站(網址：http://www.qyrlsb.gov.cn)。

本公告由中共慶元縣委組織部、慶元縣人力資源和社會局負責解釋。

咨詢電話：慶元縣人力資源和社會局公務員管理科：0578—6122610

中共慶元縣委組織部干部綜合科：0578—6122592

原標題：麗水慶元縣下半年事業(yè)單位公開招聘公告

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2015年慶元縣下半年事業(yè)單位（國有企業(yè)）公開招聘工作人員報名表

2015年慶元縣下半年事業(yè)單位（國有企業(yè)）公開招聘工作人員需求計劃表

中共慶元縣委組織部

慶元縣人力資源和社會局

2015年9月25日

（責任編輯：李明）