為適應(yīng)我區(qū)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要，引進(jìn)高素質(zhì)緊缺急需人才，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號)和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號)等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本區(qū)實際，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，決定面向全日制普通高校畢業(yè)生考核招聘事業(yè)單位工作人員。

一、招聘原則

堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持任人唯賢，德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取考核的方式選拔人才。

二、招聘單位及崗位

本次面向全日制普通高?？己苏衅甘聵I(yè)單位工作人員39名，詳見《綦江區(qū)2015年面向全日制普通高校畢業(yè)生考核招聘事業(yè)單位工作人員崗位情況一覽表》，以下簡稱《一覽表》)。

三、招聘范圍和對象

(一)凡符合以下條件的人員均可報名應(yīng)聘

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守國家憲法和法律，具有良好的品行;

3.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

4.符合崗位招聘條件(詳見《一覽表》);

5.自愿在招聘單位服務(wù)5年以上;

6.符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求;

7.年齡35周歲及以下，取得中級職稱者年齡可放寬到40周歲及以下，取得高級職稱者可放寬到45周歲及以下，年齡計算截止時間為報名時間的前一日。

(二)以下人員不屬招聘范圍

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員;現(xiàn)役軍人;服務(wù)未滿一年，或服務(wù)一年以上但未提供主管部門同意報考證明的基層服務(wù)項目人員;在讀的非2015年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

正在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的非2015年應(yīng)屆本科生、研究生不能憑已取得的學(xué)歷(學(xué)位)證報考。在國外境外高校就讀的全日制學(xué)歷(學(xué)位)，其學(xué)歷(學(xué)位)須獲得國家教育部中國留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。

四、招聘程序及辦法

(一)報名方式：報名者填寫《綦江區(qū)2015年面向全日制普通高校畢業(yè)生考核招聘事業(yè)單位工作人員資格審查表》，持本人戶口簿、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證和附表2規(guī)定的相關(guān)資格證原件且同時提供復(fù)印件各1份，近期1寸同底免冠照片2張到指定地點報名的方式進(jìn)行。報名者對所提供的真實性、有效性負(fù)責(zé)。

(二)報名地點及時間： 2015年9月7日起至2015年9月11日(衛(wèi)計委所屬崗位的報名截止時間視實際情況而定)，上午8:30—12:00，下午14:30—17:30。應(yīng)聘人員可在規(guī)定時間內(nèi)到下列單位報名。

1.區(qū)教委

聯(lián)系人：苑興林，聯(lián)系電話：023-85880852，手機(jī)：13696463624。

2.區(qū)衛(wèi)計委

聯(lián)系人：曹繼先，聯(lián)系電話：023-85893773，手機(jī)：15111836799 。

(三)招聘程序

1.資格審查。用人單位按照《簡章》規(guī)定條件，審查了解應(yīng)聘考生的基本情況。

2.考核

考核采取專業(yè)科目測試或?qū)嶋H操作+面試的方式進(jìn)行。

(1)專業(yè)科目測試或?qū)嶋H操作由區(qū)人力社保局會同用人單位主管部門組織，重點測評應(yīng)聘者的適崗能力，主要考核應(yīng)聘者適應(yīng)崗位的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力、職業(yè)道德，分值100分，專業(yè)測試或?qū)嶋H操作成績達(dá)到60分及以上的考生按1：2的比例(如緊缺急需崗位面試人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的也可以等額進(jìn)入面試，但面試成績必須達(dá)到本面試組的平均成績)進(jìn)入面試。

(2)面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，由區(qū)人力社保局組織，分值100分，成績當(dāng)場公布，從到低分依次等額確定體檢對象。面試成績低于60分者，不得確定為體檢人選?？脊賹忌煽冊u定在60分以下的，須在評分表中說明理由。考生最后成績在60分以下的，面試考官組應(yīng)寫出書面報告，報區(qū)人力資源和社會局備案。

（責(zé)任編輯：李明）