2.資格復(fù)審

(1)筆試結(jié)束后，在筆試合格者中根據(jù)筆試成績(jī)從到低分的順序和各招聘崗位擬聘用的人數(shù)，按1：3的比例確定資格復(fù)審人選，報(bào)考A04崗位的人員，按照1:5的比例確定資格復(fù)審人選。請(qǐng)?jiān)?:3(1:5)范圍內(nèi)應(yīng)聘的人員，及其他排名較前的人員，在成績(jī)公布后保持聯(lián)系方式暢通，以便通知資格復(fù)審或遞補(bǔ)，無(wú)法聯(lián)系者視為自動(dòng)放棄。

(2)通過(guò)資格復(fù)審人員名單在連云區(qū)人民政府網(wǎng)站公布。復(fù)審不合格的，取消面試(體能測(cè)試)資格，并在應(yīng)聘同一崗位的筆試合格人員中，按筆試成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

3.體能測(cè)試(只限報(bào)考A04職位的人員)

(1)體能測(cè)試項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)，參照國(guó)家公安部相關(guān)文件執(zhí)行。體能測(cè)試為達(dá)標(biāo)性測(cè)評(píng)，不計(jì)入報(bào)考人員總成績(jī)。體能測(cè)試未達(dá)標(biāo)的，取消面試資格。

(2)體能測(cè)試必須由應(yīng)聘人員獨(dú)立完成。不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體能測(cè)試的，視作放棄。

(3)體能測(cè)試結(jié)果在測(cè)評(píng)點(diǎn)當(dāng)場(chǎng)公布。

體能測(cè)試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

4.面試

(1)無(wú)體能測(cè)試的復(fù)審合格人員直接進(jìn)入面試，有體能測(cè)試的復(fù)審合格人員，按照筆試成績(jī)1：3的比例，在體能測(cè)試達(dá)標(biāo)者中從到低分確定面試人選。進(jìn)入面試人員領(lǐng)取面試通知書(shū)并繳納面試費(fèi)100元。

(2)采用結(jié)構(gòu)化面試的形式，面試成績(jī)滿分為100分。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)通知應(yīng)聘人員。面試沒(méi)有形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分;面試已形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，面試合格分?jǐn)?shù)線為50分。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

5.總成績(jī)計(jì)算方法

采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員總成績(jī)。

總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。

考生成績(jī)按四舍五入法保留二位小數(shù)，總成績(jī)?nèi)舫霈F(xiàn)并列，按面試成績(jī)由到低分進(jìn)行排序。

6.成績(jī)公布

筆試成績(jī)、參加體能測(cè)試人員名單、面試人員名單、總成績(jī)及排名，分別在筆試、資格復(fù)審、面試結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)在連云區(qū)人民政府網(wǎng)“通知公告”欄(http://www.lianyun.gov.cn)上公布，考生可憑準(zhǔn)考證號(hào)查詢。

五、體檢

考試結(jié)束后，在面試合格人員中，根據(jù)總成績(jī)按招聘崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例從到低分確定參加體檢人員。相關(guān)人員信息將在連云區(qū)人民政府網(wǎng)站公布。體檢由區(qū)人社局組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行;報(bào)考A04崗位的人員，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照江蘇省公安系統(tǒng)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。入圍人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視作放棄體檢資格。

六、考察和公示

對(duì)體檢合格人員由招聘單位會(huì)同主管部門(mén)組織考察，并根據(jù)考察和體檢結(jié)果，確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單將在連云港市人力資源和社會(huì)網(wǎng)、連云區(qū)人民政府網(wǎng)上公示7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、現(xiàn)工作或?qū)W習(xí)單位、招聘考試的各項(xiàng)成績(jī)、總成績(jī)、排名等。

因體檢、考察不合格或公示有異議影響聘用等原因出現(xiàn)招聘出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí)，由招聘單位提出是否遞補(bǔ)的意見(jiàn)，報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)局審核。如遞補(bǔ)，在該崗位的面試合格人員中，按總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

七、聘用

對(duì)公示無(wú)異議，聘用人員經(jīng)備案后，由用人單位為其辦理有關(guān)聘用手續(xù)，并與其簽訂聘用合同。聘用人員實(shí)行6個(gè)月試用期，初次就業(yè)的工作人員執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的試用期，試用期滿考核合格，予以定職定級(jí)?？己瞬缓细裾?，取消聘用資格，終止聘用關(guān)系。聘用審批后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。A04崗位人員一經(jīng)聘用，服務(wù)期限最少為5年。

八、紀(jì)律、監(jiān)督

區(qū)紀(jì)委對(duì)本次招聘工作實(shí)施全程監(jiān)督。公示期間，對(duì)擬聘人員如有異議，可以向區(qū)紀(jì)委、區(qū)人社局紀(jì)檢組舉報(bào)投訴。

監(jiān)督舉報(bào)電話：

0518-81888061(連云區(qū)紀(jì)委黨風(fēng)政風(fēng)監(jiān)督室)

0518-81888185、82238783(連云區(qū)人力資源和社會(huì)局紀(jì)檢組)

九、招聘政策咨詢

區(qū)人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)回答此次招聘政策咨詢。

政策咨詢電話：

0518-81888083　(連云區(qū)人力資源和社會(huì)局)

十、本公告未盡事宜，由連云區(qū)人力資源和社會(huì)局會(huì)同用人單位負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：2015年連云港市連云區(qū)事業(yè)單位統(tǒng)一公開(kāi)招聘公告(第二批)

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1.2015年連云區(qū)事業(yè)單位招聘崗位表（第二批）.xls

2.2015年連云港市連云區(qū)事業(yè)單位招聘報(bào)名登記表（第二批）.doc

連云港市連云區(qū)人力資源和社會(huì)局

2015年8月24日

（責(zé)任編輯：李明）