四、考試內(nèi)容和方法

(一)面試

面試貫徹“公開(kāi)、公平、公正”的要求，主要測(cè)試應(yīng)聘人員綜合素質(zhì)、崗位技能水平及專(zhuān)業(yè)知識(shí)應(yīng)用等方面要素。面試總分為100分，設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)70分。達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的方可進(jìn)入筆試范圍。面試成績(jī)當(dāng)天公布。按照面試成績(jī)由到低分按1：3倍的比例依次確定進(jìn)入筆試人選。特殊情況，緊缺專(zhuān)業(yè)崗位達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有人數(shù)確定。

面試時(shí)間、地點(diǎn)后續(xù)將在(http://www.sino-germanecopark.gov.cn)公告

(二)筆試

筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行，不指定教材。主要考核應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，筆試總分為100分。

筆試時(shí)間、地點(diǎn)后續(xù)將在(http://www.sino-germanecopark.gov.cn)公告

五、成績(jī)核算

總成績(jī)按面試、筆試成績(jī)各為60%和40%比例百分制加權(quán)計(jì)算。

面試成績(jī)、筆試成績(jī)和考試總成績(jī)，均精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

六、考核體檢

根據(jù)總成績(jī)，分招聘崗位，按1：1比例確定考核體檢人員。如1個(gè)錄用計(jì)劃中出現(xiàn)兩名以上應(yīng)聘人員考試總成績(jī)相同，則按面試成績(jī)確定進(jìn)入考核體檢人員(如筆試、面試成績(jī)都相同，從事相關(guān)專(zhuān)業(yè)工作年限長(zhǎng)和學(xué)歷高者)。招聘單位負(fù)責(zé)按有關(guān)規(guī)定對(duì)擬聘用人員組織考核和體檢。對(duì)放棄考核體檢資格或考核、體檢不合格造成的空缺，可從進(jìn)入同一崗位考核體檢范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。

七、聘用

對(duì)考試和考核體檢合格人員，經(jīng)5個(gè)工作日公示無(wú)異議的，由招聘單位提出聘用意見(jiàn)，報(bào)主管機(jī)關(guān)審核、備案。

符合聘用條件的，雙方按規(guī)定簽訂聘用合同。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。

八、待遇

聘用人員按青島中德生態(tài)園管理委員會(huì)職員管理，實(shí)行職員制薪酬。

九、有關(guān)說(shuō)明

1.應(yīng)聘人員在報(bào)考期間，應(yīng)及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的招聘信息，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

2.取消或核減計(jì)劃、進(jìn)入面試、筆試名單、進(jìn)入資格審查、體檢名單及擬錄用人員名單等信息在青島中德生態(tài)園管理委員會(huì)官方網(wǎng)站(http://www.sino-germanecopark.gov.cn)上予以公布。

3.政策咨詢(xún)電話(huà)：0532-83155066、83161277;考務(wù)咨詢(xún)電話(huà)：0532-80981897

咨詢(xún)時(shí)間：工作日上午9:00-11:30，下午1:30-5:00

監(jiān)督電話(huà)：86976827

原標(biāo)題： 2015年青島中德生態(tài)園管理委員會(huì)公開(kāi)招聘職員簡(jiǎn)章

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1.2015年青島中德生態(tài)園管委會(huì)招聘職員計(jì)劃表.doc

2.青島中德生態(tài)園管委會(huì)招聘職員報(bào)名表.doc

3.應(yīng)聘人員誠(chéng)信承諾書(shū).doc

青島中德生態(tài)園管理委員會(huì)

2015年7月29日

（責(zé)任編輯：李明）