報考教育類的人員筆試內(nèi)容為《教育理論1》(包括教育學(xué)、教育心理學(xué))和《教育理論2》(包括教學(xué)方法、教師職業(yè)道德、學(xué)生與團隊管理、教育政策法規(guī)等)兩科。筆試成績=《教育理論1》+《教育理論2》;

報考衛(wèi)生類的人員筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識》和《衛(wèi)生公共基礎(chǔ)知識》兩科，筆試成績=《公共基礎(chǔ)知識》+《衛(wèi)生公共基礎(chǔ)知識》;

報考其他單位的人員筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識》和《申論》兩科，筆試成績=《公共基礎(chǔ)知識》+《申論》;

筆試成績在博愛縣人民政府網(wǎng)站上公布，按照擬招錄人數(shù)1:2的比例，從到低分依次確定參加面試人員，如出現(xiàn)成績并列的，一并進入。進入面試考生筆試成績不得低于同類型最低控制分數(shù)線(最低控制分數(shù)線=同類型所有參加筆試考生的平均分值×80%)?？忌鷳?yīng)在規(guī)定時間憑有效身份證、準考證到報名地點領(lǐng)取面試通知書。

2、面試(滿分為100分)

面試時間、地點以面試通知書上確定的為準。逾期不到的，視為自動放棄面試資格。面試確認時，逾期不到或自動放棄面試資格的，按筆試成績順序依次遞補，面試環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額不再遞補。

報考教育類的人員面試按說課方式進行。

報考衛(wèi)生類醫(yī)務(wù)專業(yè)的人員面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行(內(nèi)容主要以醫(yī)療衛(wèi)生基礎(chǔ)知識為主)。

報考其他單位的人員面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行。

面試成績于本人面試結(jié)束后在候分室公布。

考試總成績=筆試成績+面試成績?？偝煽冊诓劭h人民政府網(wǎng)站上公布。

(三)體檢

根據(jù)考試總成績，按報考職位1：1的比例由到低分確定參加體檢人員，如同一職位出現(xiàn)總成績相同的，以面試成績分數(shù)高者進入，如面試成績也相同，加試面試，面試成績高者進入體檢。若有放棄或體檢不合格，不再遞補。報考教師者，體檢標準參照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準(2010年修訂試行)》執(zhí)行;報考其他單位的體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》規(guī)定執(zhí)行。體檢費用自理。

(四)考核

各職位體檢合格人員按總成績排序，進入考核?？己擞刹劭h人力資源和社會局統(tǒng)一組織實施。如考核過程中有不合格，不再遞補。

(五)聘用

根據(jù)參加考試人員的總成績和體檢、考核結(jié)果，擇優(yōu)聘用，并進行公示，公示期為7個工作日。公示期間，對反映的問題認真調(diào)查落實。公示結(jié)束無異議后，由博愛縣人力資源和社會局下發(fā)聘用文件(其中聘用到義務(wù)教育中小學(xué)的人員，由縣教育局進行二級分配聘用到具體用人單位)。

新聘用人員實行聘用合同制，由用人單位與聘用人員簽訂聘用合同并進行鑒證，實行人事代理，納入事業(yè)單位編制，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

新聘用人員實行試用期，試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿，考核合格的，正式聘用;不合格的，解除聘用合同，由人才市場推薦就業(yè)或自主擇業(yè)。正式聘用人員在聘用單位服務(wù)期限不得低于3年。

四、紀律與監(jiān)督

按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部第6號令)有關(guān)規(guī)定，嚴格實行回避制度。

凡在規(guī)定時間內(nèi)，未按時領(lǐng)取筆試、面試、體檢等通知書的均視為自動放棄，取消報考者資格。

資格審查貫穿招聘全過程。凡在招聘過程中發(fā)現(xiàn)報考人員不符合報名條件，一律取消其參加招聘的資格。招聘過程由縣紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。招聘過程中若出現(xiàn)違紀行為，將予以嚴肅處理。

咨詢電話：0391-8683951　　 0391-8683763

原標題：博愛縣2015年事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章

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2015年博愛縣事業(yè)單位公開招聘工作人員職位表

2015年博愛縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報名登記表

博愛縣人力資源和社會局

2015年7月30日

（責任編輯：李明）