遼寧首試公務(wù)員聘任制，招聘4個(gè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，年薪7萬(wàn)元—12萬(wàn)元。

　　日前，全國(guó)多個(gè)省份先后試行公務(wù)員聘任制，有望打破公務(wù)員“鐵飯碗”。沈陽(yáng)市沈北新區(qū)作為遼寧試行公務(wù)員聘任制的區(qū)縣，已于2013年開(kāi)始推行。

　　4個(gè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位 年薪7萬(wàn)~12萬(wàn)

　　2013年春節(jié)過(guò)后，沈北新區(qū)啟動(dòng)聘任制公務(wù)員招錄工作，專(zhuān)業(yè)技術(shù)職位年薪依據(jù)個(gè)人能力定為7萬(wàn)元到12萬(wàn)元，聘任合同期限一般為3年，這是遼寧省內(nèi)實(shí)施的公務(wù)員聘任制。

　　據(jù)沈北新區(qū)人社局相關(guān)工作人員介紹，公務(wù)員聘任制將徹底打破身份上的“鐵飯碗”、職務(wù)上的“鐵交椅”和分配上的“大鍋飯”，形成職務(wù)能上能下、人員能進(jìn)能出、收入能高能低的公務(wù)員錄用機(jī)制。

　　該次招聘采取考試與考察相結(jié)合方法，以合同形式聘任。首期招聘共設(shè)置5個(gè)職位，其中專(zhuān)業(yè)技術(shù)職位4個(gè)，輔助類(lèi)職位1個(gè)。具體職位為沈北新區(qū)審計(jì)局副總審計(jì)師1名，沈北新區(qū)輝山經(jīng)濟(jì)區(qū)副總工程師1名，沈北新區(qū)七星山旅游經(jīng)濟(jì)區(qū)招商專(zhuān)員1名，沈北新區(qū)清水經(jīng)濟(jì)區(qū)招商專(zhuān)員1名。輔助類(lèi)職位為沈北新區(qū)市民服務(wù)中心檔案管理員1名。

　　用人單位進(jìn)行考核 不合格者將被解聘

　　記者從沈北新區(qū)人社局了解到，首期招聘的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位公務(wù)員都集中在35歲—40歲，均具有多年工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)擁有中高級(jí)職稱(chēng)，入職后能很快適應(yīng)工作崗位。

　　同時(shí)，由用人單位對(duì)聘任制公務(wù)員實(shí)行日常與年底考核，對(duì)于第一次考核不合格的人員實(shí)行行政級(jí)別降半格處理，連續(xù)兩年考核不合格者予以解聘。

　　目前，暫時(shí)沒(méi)有出現(xiàn)因考核不合格解聘的情況。

　　據(jù)悉，實(shí)行公務(wù)員聘任制打破了“鐵飯碗”，使公務(wù)員能進(jìn)能出。根據(jù)具體崗位“量身招聘”公務(wù)員，能吸引適合該崗位工作內(nèi)容的社會(huì)人才進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍，創(chuàng)新工作方式，工作效率。

　　入職不滿(mǎn)一年離開(kāi) “留不住人”成難題

　　全員聘用制約涉及沈北新區(qū)1600多名公務(wù)員，此項(xiàng)改革先在政府組成部門(mén)試點(diǎn)，并逐步在黨群、人大、政協(xié)機(jī)關(guān)、檢法部門(mén)實(shí)施，實(shí)行公務(wù)員職務(wù)聘任制。

　　本次改革實(shí)行機(jī)關(guān)工作人員檔案封存、實(shí)職干部職務(wù)聘任制，工作人員實(shí)行聘用合同制，打破身份、職務(wù)、職級(jí)界限，按照民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則競(jìng)爭(zhēng)上崗。

　　實(shí)行聘任制招聘的公務(wù)員實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)更豐富，能更快適應(yīng)崗位需求。然而，用人單位還面臨著“留不住人”的困擾。

　　沈北新區(qū)某單位負(fù)責(zé)人介紹，聘任制公務(wù)員與用人單位簽訂一年試用合同，考核合格后簽訂正式勞動(dòng)合同。

　　但在2013年招聘的聘任制公務(wù)員由于能力突出，工作不滿(mǎn)一年就“跳槽”了，這在一定程度上造成了資源浪費(fèi)。

　　另一方面，對(duì)公務(wù)員實(shí)行聘任制也加速了隊(duì)伍的人員流動(dòng)，形成“鯰魚(yú)效應(yīng)”。

（責(zé)任編輯：李明）