(2)濟(jì)南市商務(wù)局

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(二)資格審查

對(duì)應(yīng)聘者的資格審查工作，貫穿于整個(gè)招聘工作的全過(guò)程。在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合所應(yīng)聘職位條件的，由招聘單位報(bào)經(jīng)市公務(wù)員主管部門(mén)同意后取消其資格。資格審查工作由招聘單位依據(jù)所設(shè)置的資格條件進(jìn)行。主要核實(shí)應(yīng)聘者是否符合規(guī)定的資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

資格審查通過(guò)人員名單在濟(jì)南市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站公布。

(三)考試測(cè)評(píng)

資格審核通過(guò)人數(shù)與招聘職位計(jì)劃等于或超過(guò)5:1比例的職位，采取公開(kāi)招聘的方式進(jìn)行;不足5:1比例的，采取直接選聘的方式進(jìn)行。

1.公開(kāi)招聘

考試測(cè)評(píng)分為筆試、面試、綜合評(píng)價(jià)3個(gè)環(huán)節(jié)。

(1)筆試

主要測(cè)試應(yīng)聘者勝任招聘職位應(yīng)具備的理論知識(shí)和工作技能，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者運(yùn)用有關(guān)理論、知識(shí)和方法分析解決實(shí)際問(wèn)題的能力，滿(mǎn)分100分。

(2)面試

面試主要測(cè)試應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、能力素質(zhì)、個(gè)性特征以及與招聘職位的匹配度等，滿(mǎn)分100分。

面試人選根據(jù)筆試成績(jī)由到低分順序依次確定，進(jìn)入面試人數(shù)與招聘職位計(jì)劃的比例為3:1(若確定面試人選的最低筆試成績(jī)有2人以上分?jǐn)?shù)相同，成績(jī)相同人員均進(jìn)入面試)。

(3)綜合評(píng)價(jià)

由招聘單位根據(jù)應(yīng)聘者的學(xué)歷學(xué)位、專(zhuān)業(yè)、工作履歷和業(yè)績(jī)等進(jìn)行綜合量化評(píng)價(jià)，滿(mǎn)分100分。

考試測(cè)評(píng)結(jié)束后，按照筆試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合評(píng)價(jià)成績(jī)分別占30%、30%、40%的比例，采用百分制計(jì)算出總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合評(píng)價(jià)成績(jī)和總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。筆試、面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)要求另行通知。

2.直接選聘

對(duì)于資格審核通過(guò)人數(shù)與招聘職位計(jì)劃比例未達(dá)到5:1的職位，則組成專(zhuān)家測(cè)評(píng)小組，從資格審查合格的應(yīng)聘者以及有關(guān)單位推薦的人選中直接選聘產(chǎn)生。專(zhuān)家測(cè)評(píng)小組認(rèn)為應(yīng)聘者均不符合招聘職位條件的，取消該職位招聘計(jì)劃。

(四)考察和體檢

根據(jù)考試測(cè)評(píng)總成績(jī)由到低分按1:1的比例確定考察對(duì)象，考察按有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施，人員名單在濟(jì)南市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站公布。

體檢在指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

(五)公示和審批

根據(jù)考試測(cè)評(píng)總成績(jī)、考察和體檢情況，提出擬聘任人員。無(wú)合適人選的，該職位空缺。對(duì)擬聘任人員，分別在濟(jì)南市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站和招聘單位官方網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期7個(gè)工作日。公示期間，反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消聘任資格。公示期滿(mǎn)后，沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘任的，報(bào)市公務(wù)員主管部門(mén)審批，并報(bào)省公務(wù)員主管部門(mén)備案。

因考察、體檢、公示不合格或個(gè)人放棄資格等空缺出的名額，可由招聘單位根據(jù)同職位應(yīng)聘者考試測(cè)評(píng)總成績(jī)，按排名順序，提出遞補(bǔ)建議，報(bào)市公務(wù)員主管部門(mén)審批。

(六)辦理聘任

按照人事管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定，應(yīng)聘者與招聘單位簽訂聘任合同，確定聘任關(guān)系，明確聘任期內(nèi)的崗位職責(zé)、工作目標(biāo)、工作任務(wù)以及相應(yīng)待遇等。聘任制公務(wù)員實(shí)行合同管理，按照國(guó)家政策實(shí)行協(xié)議工資，聘任合同期限為1至5年，試用期為1至6個(gè)月。

四、組織機(jī)構(gòu)

招聘工作由中共濟(jì)南市委組織部、濟(jì)南市人力資源和社會(huì)局統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，各招聘單位具體組織實(shí)施。

為加強(qiáng)對(duì)招聘工作的監(jiān)督，設(shè)立監(jiān)督電話(huà)：(0531)66605940。

原標(biāo)題：2015年濟(jì)南市聘任制公務(wù)員招聘公告

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1.2015年濟(jì)南市聘任制公務(wù)員職位表.xls

2.2015年濟(jì)南市聘任制公務(wù)員報(bào)名信息表.doc

中共濟(jì)南市委組織部

濟(jì)南市人力資源和社會(huì)局

2015年7月1日

（責(zé)任編輯：李明）