考核成績當場公布(按四舍五入保留兩位小數)?？己顺煽兊陀?0分者，不得確定為體檢人選?？脊賹忌鷮I(yè)測試成績評定在60分以下的，須書面說明理由;考生專業(yè)測試成績在60分以下的，考官組應寫出書面報告，報招聘單位主管部門和區(qū)人力社保局備案。

考核總成績=專業(yè)測試成績?？己丝偝煽儾捎冒俜种朴嬎悖_到小數點后兩位數。

考核的具體時間及地點詳見準考證。

六、體檢和考察、公示

(一)體檢

體檢人選按擬招聘崗位及人數，根據報考該崗位考生考試考核總成績從到低分等額確定。若考試考核總成績出現并列時，則采取加試的方式確定，以加試成績高者作為體檢人選。體檢人員名單可登陸巴南區(qū)人力資源和社會網查詢。

體檢由區(qū)人力社保局會同招聘單位主管部門組織實施。體檢參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》以及《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)要求, 并結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。體檢中，切實維護乙肝表面抗原攜帶者的就業(yè)權利，認真執(zhí)行人力資源和社會部、衛(wèi)生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2011〕19號)的有關規(guī)定。

體檢參照《重慶市人力資源和社會局關于確定公務員錄用指定體檢機構的通知》(渝人社發(fā)〔2012〕149號)規(guī)定，在指定體檢機構進行。體檢費用由考生自行承擔。招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。體檢費用由考生自行承擔。

因體檢不合格或確認自動放棄資格所出現的缺額，在應聘本崗位參考人員中按考試考核總成績從到低分(考試考核總成績不得低于60分)依次遞補。

(二)考察

體檢合格者，由區(qū)人力社保局會同招聘單位主管部門對其政治思想素質、道德品質修養(yǎng)、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況、身份狀況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察，并對應聘人員資格條件進行復查。

考察不合格或經確認自動放棄資格所出現的缺額，不再遞補?？疾煲院蟓h(huán)節(jié)出現的缺額不再遞補。

(三)公示

考試考核成績等有關事宜，可登陸巴南區(qū)人力資源和社會網查詢。

考察合格的擬聘人員，在重慶人力資源和社會網、巴南區(qū)人力資源和社會網上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷(學位)、專業(yè)、畢業(yè)院校、總成績、擬聘用崗位、符合聘用崗位的其他條件等。

七、聘用及待遇

經公示無異議或經核實不影響聘用的人員，按有關規(guī)定辦理審批聘用手續(xù)。經區(qū)人力社保局審批同意后，按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，享受事業(yè)單位工作人員相應福利待遇。

公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期，試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用;試用期內或試用期滿考核不合格或發(fā)現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。

2015年應屆畢業(yè)生，2015年7月31日前未取得畢業(yè)證書的，不予聘用。

八、紀律要求

公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔人才的重要渠道，要嚴格執(zhí)行有關政策規(guī)定。對招考工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，確保招考工作順利進行。要自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定、弄虛作假者或不符合事業(yè)單位公開招聘回避制度的，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按有關規(guī)定追究當事人的責任。

本簡章由重慶市巴南區(qū)人力社保局負責解釋。

原標題：重慶市巴南區(qū)2015年三季度考核招聘專業(yè)技術人員簡章

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重慶市巴南區(qū)考核招聘專業(yè)技術人員崗位一覽表.doc

（責任編輯：李明）