4.面試時(shí)間、地點(diǎn)

面試工作由環(huán)江毛南族自治縣衛(wèi)生健康局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。具體時(shí)間和地點(diǎn)見(jiàn)面試公告。面試通知書(shū)由環(huán)江毛南族自治縣衛(wèi)生健康局負(fù)責(zé)發(fā)放。

面試時(shí)間：2020年7月下旬前。

5.面試方式

采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。

6.面試成績(jī)

結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)滿分為100分，60分為合格。面試成績(jī)不合格的不得列為考核人選。

面試成績(jī)=結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)

7.面試組織管理

面試嚴(yán)格實(shí)行考官、考生雙抽簽制度，即面試當(dāng)天考官抽簽確定考場(chǎng)，考生抽簽確定參加面試順序。面試期間，對(duì)面試考官和考生實(shí)行封閉式管理。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通信工具進(jìn)入面試考場(chǎng)。招聘單位不得向面試考官提供考生的個(gè)人信息?？脊侔纯忌嬖囆蛱?hào)給予評(píng)分?？忌嬖嚂r(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的，面試成績(jī)按零分處理，其余按扣3分處理。

面試考場(chǎng)的面試過(guò)程進(jìn)行全程錄像，錄像資料保存1年以上，以備查看。

8.面試成績(jī)應(yīng)在面試結(jié)束后當(dāng)天公布。

(二)考試綜合成績(jī)確定

綜合成績(jī)=筆試成績(jī)(需作筆試篩選的崗位)+面試成績(jī)

五、體檢和考核

招聘單位根據(jù)計(jì)劃招聘人數(shù)與體檢人選1：1的比例，按照同一崗位報(bào)考人員的綜合成績(jī)由到低分的順序確定體檢、考核人選。

綜合成績(jī)相同時(shí)，以面試成績(jī)高的確定為人選;綜合成績(jī)、面試成績(jī)都相同時(shí)，需請(qǐng)示考點(diǎn)主考批準(zhǔn)后，由考場(chǎng)主考官組織考場(chǎng)考官在監(jiān)督員的監(jiān)督下即時(shí)命題加試，以面試加試成績(jī)高者為進(jìn)入考察人選。

報(bào)考人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視為自動(dòng)放棄體檢資格。

體檢、考核不合格或自動(dòng)放棄體檢、考核的，應(yīng)從報(bào)考同一崗位且面試成績(jī)合格的人員中按照綜合成績(jī)從到低分的順序依次遞補(bǔ)。沒(méi)有遞補(bǔ)的，由自治縣衛(wèi)生健康局報(bào)自治縣人力資源和社會(huì)局批準(zhǔn)取消崗位招聘計(jì)劃。

(一)體檢

體檢由自治縣衛(wèi)生健康局會(huì)同自治縣人力資源和社會(huì)局，統(tǒng)一組織到自治縣人民醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。報(bào)考者對(duì)其他體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。體檢實(shí)施機(jī)關(guān)和體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其工作人員應(yīng)對(duì)復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格。原則上，非當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員本人承擔(dān)。

(二)考核

考核著重考察應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、崗位匹配等情況，同時(shí)要對(duì)報(bào)考人員資格條件進(jìn)行復(fù)審。

考核工作由招聘單位、主管部門或承擔(dān)聘用工作的單位(部門)進(jìn)行?？疾靺⒄铡蛾P(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國(guó)公局發(fā)〔2013〕2號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的通知》(中組發(fā)〔2014〕9號(hào))要求，按照好干部標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、誠(chéng)信記錄、自律意識(shí)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等。凡是重要檔案材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清而無(wú)法進(jìn)行有效考察的，以及經(jīng)有關(guān)主管部門確認(rèn)存在嚴(yán)重違法失信行為的人員，不得確定為擬聘用人選。

根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)志愿服務(wù)激勵(lì)辦法(試行)》有關(guān)要求，對(duì)于各級(jí)工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)、民政等部門所屬，從事群眾工作的事業(yè)單位公開(kāi)招聘，可將志愿服務(wù)情況納入考核內(nèi)容，在同等條件下優(yōu)先聘用有良好志愿服務(wù)記錄的志愿者。

體檢和考核時(shí)間：2020年8月中旬前。

七、公示和聘用

1.自治縣衛(wèi)生健康局會(huì)同自治縣人力資源和社會(huì)局根據(jù)綜合成績(jī)、體檢與考核結(jié)果，按照各招聘崗位人數(shù)從到低分確定擬聘用人選，并在河池人才網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

2.擬聘用人員名單公示后，報(bào)考人員自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。公示期滿無(wú)異議，或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

公示和聘用時(shí)間：2020年9月中旬前。

八、不誠(chéng)信報(bào)考行為處罰

1.對(duì)確定為面試范圍人選后，報(bào)考人員放棄面試資格及遞補(bǔ)面試資格的，取消本次考試資格。

2.發(fā)布面試公告后，報(bào)考人員進(jìn)入面試資格復(fù)審、面試、體檢、考核環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內(nèi)及時(shí)提供書(shū)面放棄申請(qǐng)的，記入誠(chéng)信檔案但不予處罰;累計(jì)2次出現(xiàn)上述情形的，1年內(nèi)不得報(bào)考河池市事業(yè)單位;在接到通知后2日內(nèi)未提供書(shū)面放棄申請(qǐng)的，2年內(nèi)不得報(bào)考河池市事業(yè)單位。

3.報(bào)考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，3年內(nèi)不得報(bào)考河池市事業(yè)單位。

4.報(bào)考人員聘用為事業(yè)單位工作人員后非因不可抗力原因逾期不報(bào)到的，以及報(bào)到后在試用期內(nèi)無(wú)故放棄的，5年內(nèi)不得報(bào)考河池市事業(yè)單位。

十、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律

(一)有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)要高度重視公開(kāi)招聘工作，成立招聘工作機(jī)構(gòu)。人力資源和社會(huì)部門是公開(kāi)招聘工作的主管機(jī)關(guān)，對(duì)招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理，各部門之間要相互配合，紀(jì)委監(jiān)委部門要全程跟蹤監(jiān)督。各招聘單位和主管部門要貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開(kāi)招聘工作有序開(kāi)展。

(二)實(shí)行回避制度。招聘工作人員、體檢醫(yī)務(wù)人員在公開(kāi)招聘過(guò)程中，如遇與自己有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

(三)嚴(yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：

1.報(bào)考人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

2.報(bào)考人員在考試、體檢、考核過(guò)程中作弊的;

3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試、體檢、考核過(guò)程中參與作弊的;

4.招聘工作人員故意泄露考試題目的;

5.人力資源和社會(huì)部門、有關(guān)主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正的;

6.違反事業(yè)單位公開(kāi)招聘規(guī)定其他情形的。

(四)各招聘單位要嚴(yán)格按公開(kāi)招聘有關(guān)政策規(guī)定開(kāi)展招聘工作，自覺(jué)接受社會(huì)和人民群眾的監(jiān)督。對(duì)違反有關(guān)政策規(guī)定的，應(yīng)立即予以糾正，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，視情節(jié)輕重按規(guī)定對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

特別提示：

1.本公告及附件中的“以上”“以下”“以前”“以后”均含本級(jí)基數(shù)。

2.報(bào)考人員在事業(yè)單位公開(kāi)招聘報(bào)名、筆試、面試、體檢、考核等相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的，將按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))處理。

3.本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的任何以事業(yè)單位考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站、QQ群、微信群或發(fā)行的出版物、輔導(dǎo)資料、上網(wǎng)卡等，均與本次考試主辦方無(wú)關(guān)。敬請(qǐng)廣大報(bào)考人員警惕，切勿上當(dāng)受騙。

咨詢電話：

環(huán)江毛南族自治縣衛(wèi)生健康局人事股：0778-8823798

環(huán)江毛南族自治縣人力資源和社會(huì)局事業(yè)單位人事管理股：0778-8827637

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1.2020年度環(huán)江毛南族自治縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院公開(kāi)招聘工作人員考試報(bào)名登記表.xlsx

2.2020年度環(huán)江毛南族自治縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院公開(kāi)招聘工作人員崗位計(jì)劃表.xls

3.廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄.xls

4.2020年河池市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員專業(yè)核心課程相同舉證審批表（樣表）.doc

環(huán)江毛南族自治縣衛(wèi)生健康局

環(huán)江毛南族自治縣人力資源和社會(huì)局

2020年6月24日

（責(zé)任編輯：李明）