(四)面試

1、確定面試人員辦法。報名結束后，由招聘單位及其主管部門對報考人員進行嚴格審查和篩選，按招聘人數(shù)不低于1：3的比例確定面試人員。達不到1：3面試比例的崗位，屬特殊崗位確實需要進人的，必須經(jīng)招聘單位主管部門同意，報市人力資源和社會局批準后，才能進入面試程序。面試人員確定后，招聘單位將面試人員名單及其資料報市人社局審核。面試人員名單在廣西崇左市人事考試網(wǎng)(http://chongzuo.gxpta.com.cn) 、廣西崇左人才網(wǎng)(www.gxczrc.com); 龍州縣人民政府網(wǎng)(www.longzhou.gov.cn)公布，對不入圍面試的報考人員，招聘單位負責通知其本人。

2、面試的組織實施。市人社局、龍州縣人社局負責組織實施。

3、面試規(guī)則。面試按《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作規(guī)則(試行)》進行。

4、面試試題命制。面試試題由市人社局商自治區(qū)人事考試院命制。

5、面試考官。面試考官成員由具有面試考官資格證的人員組成,采取臨時抽簽的辦法確定面試考場。

6、面試實行嚴格驗證制度。面試人員按本《簡章》規(guī)定攜帶全部應聘材料原件，經(jīng)招聘單位驗證無誤后方能進入面試。驗證時，招聘單位要認真核對報考人員提供的證件材料。證件及材料原件必須真實可靠。報考人員因提供的證件(如身份證、畢業(yè)證、學位證、準考證、專業(yè)技術資格證及有關工作經(jīng)歷的證明材料原件等相關材料)不全或不真實的，招聘單位有權取消報考人員的面試資格，所有責任由報考人員自己承擔。2015年普通高校畢業(yè)生原則上在7月31日前要提供學歷證書、學位證書原件，否則予以取消資格。

招聘單位對面試人員驗證工作必須認真負責，如因驗證工作不嚴造成失誤的，由招聘單位承擔相應責任。

7、面試分值滿分為100分。面試成績60分為合格，面試成績不合格者，不得確定為考核人選。凡以1：1進行面試的崗位，面試成績還要達到所在面試考場的平均分，否則不得確定為考核人選。面試時間和地點另行通知。

(五)考核

1、確定考核人員辦法。根據(jù)招聘崗位考生的面試成績從到低分按招聘人數(shù)1：1比例確定考核人選。如出現(xiàn)末位面試成績相同的考生，未能確定考核人選的，則通過加試專業(yè)知識的辦法確定考核人選，專業(yè)知識考試由招聘單位及其主管部門組織實施。

2、考核內(nèi)容。主要考察被考核對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績、勤政廉政等情況，并對被考核對象的應聘資格條件及相關材料進行復查。考核時將全部考核內(nèi)容加以量化，進行評分比較，考核分數(shù)達到60分以上和評價等次為合格以上方為考核合格。

3、考核工作要求。考核小組成員由招聘單位及其主管部門2人以上組成。考核小組要對各方面的意見進行分析，采取實事求是的態(tài)度，準確把握被考核對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價?？己私Y束后形成書面材料，明確提出考核意見,提交單位領導班子討論通過，報主管部門核準。如果考核不合格或考生自動放棄的，在該職位面試合格的人選中，按面試成績從到低分依次遞補考核人選。

考核工作結束后，招聘單位將參加體檢人員名單分別報龍州縣人社局、市人社局備案。

(六)體檢

體檢標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行。如體檢中出現(xiàn)身體不合格或考生自動放棄的，在該職位面試、考核都合格的人選中，按面試成績從到低分依次遞補。

招考機關和考生對體檢結論有疑問時，允許提出復檢要求。復檢要求應在接到體檢結論通知之日起7日內(nèi)提出，由市人力資源和社會局組織到符合規(guī)定條件的醫(yī)院進行復檢，復檢只能進行一次。體檢結果以復檢結論為準。

體檢由市人力資源和社會局組織實施。體檢費用由考生負擔。體檢合格人員確定為擬聘人選。

(七)公示

擬聘人員在聘用前在崇左人事考試網(wǎng)(http://chongzuo.gxpta.com.cn)、崇左人才網(wǎng)(www.gxczrc.com); 龍州縣人民政府網(wǎng)(www.longzhou.gov.cn)公示，公示時間為7個工作日。公示期間對擬聘人員有異議的，招聘單位及其主管部門要及時進行復查，如有不符合招聘崗位條件或弄虛作假的，取消聘用資格。擬聘用人員公示后，自動放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補聘用人選。

(八)人員聘用

1、經(jīng)公示無異議的擬聘人員，由招聘單位填寫《崇左市市直事業(yè)單位公開招聘工作人員審核表》，經(jīng)主管部門審核，報市人力資源和社會局核準，再由市人社局報崇左市公開招聘事業(yè)單位工作人員工作領導小組同意后，辦理聘用及相關手續(xù)。

2、招聘單位與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》。聘用后的管理按國家和自治區(qū)相關規(guī)定執(zhí)行。

四、組織紀律

(一)各招聘單位和主管部門要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實加強對招聘工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展。

(二)實行回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系、近姻親關系的，不得被聘在本單位秘書、人事、財務、紀檢監(jiān)察崗位,以及有直接上下級領導關系的崗位。負責招聘工作的有關人員、體檢醫(yī)務人員在公開招聘過程中，如遇與自己有上述親屬關系的，也應當回避。

(三)嚴格公開招聘紀律。對有下列情形的，給予嚴肅處理：

1、報考人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的;

2、報考人員在考試、考核、體檢過程中作弊或弄虛作假的;

3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試、考核過程中參與作弊的;

4、招聘工作人員故意泄露考試題目的;

5、負責招聘工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正的;

6、違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)規(guī)定的其他情形的。

(四)對違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實，公開招聘工作主管機關不予認可;已聘用的人員，解除聘用合同，予以清退。

(五)對違反公開招聘紀律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實情況的報考人員，取消考試資格或聘用資格，并在2年內(nèi)禁止參加應聘事業(yè)單位招考和參加公務員考試。

五、其他

本簡章由市人力資源和社會局負責解釋。

報考咨詢電話：

0771-7968356(崇左市人社局事業(yè)科)

0771-8830015(龍州縣人社局專技股)

原標題：2015年崇左市市直事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章(免筆試部分)

點擊下載>>>

2015年崇左市直屬事業(yè)單位公招計劃表（免筆試）.xls

崇左市人力資源和社會局

2015年5月26日

（責任編輯：李明）